ლეგალური სამუშაო დრო საფრანგეთში კვირაში 35 საათია. მეტი მოქნილობისთვის და ხანდახან მზარდი შეკვეთების წიგნზე რეაგირებისთვის კომპანიები ვალდებულნი არიან მიმართონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს და ამ შემთხვევაში, ცხადია, მათ გადახდა მოუწევთ.
რატომ მუშაობ ზეგანაკვეთურად ?
2007 წელს, დასაქმებულთა მსყიდველუნარიანობის გაუმჯობესების მიზნით, მიღებულ იქნა კანონი (TEPA კანონი — შრომითი დასაქმების მსყიდველუნარიანობა), რომელიც მხარს უჭერდა როგორც კომპანიებს, ასევე თანამშრომლებს. კომპანიებისთვის ეს იყო დამსაქმებლების გადასახადების შემცირება, ხოლო დასაქმებულებისთვის - სახელფასო ხარჯების შემცირება, მაგრამ ასევე მათი გადასახადებისგან გათავისუფლება.
ამრიგად, აქტივობის პიკის შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია სთხოვოს თავის თანამშრომლებს მეტი მუშაობა და, შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო. მაგრამ სხვა ამოცანები შეიძლება მოითხოვოს, როგორც გადაუდებელი სამუშაო (აღჭურვილობის ან შენობის შეკეთება). თანამშრომლები ვალდებულნი არიან მიიღონ კანონიერი მიზეზის გარდა.
შესაბამისად, ეს არის სამუშაო საათები, რომლებიც შესრულებულია კანონიერი სამუშაო საათების მიღმა, ანუ 35 საათზე მეტი. პრინციპში, დასაქმებულს არ შეუძლია წელიწადში 220 ზეგანაკვეთურ საათზე მეტი მუშაობა. მაგრამ ეს არის თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც შეძლებს მოგაწოდოთ ზუსტი ციფრები.
როგორ ხდება გაანგარიშება ?
ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდის მაჩვენებელი 25-დან 36%-იაe საათი და 43-მდეe დრო. შემდეგ ის იზრდება 50-დან 44%-ითe საათი 48-ზეe დრო.
მეორეს მხრივ, თუ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ კვირაში 39 საათი უნდა იმუშაოთ, ზეგანაკვეთური სამუშაო 40-დან დაიწყება.e დრო.
თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება უზრუნველყოს ამ ზეგანაკვეთური საათების კომპენსაციის საშუალება, მაგრამ ზოგადად ეს არის ტარიფები, რომლებიც გამოიყენება. სწორედ ამიტომ აუცილებელია კარგად იცოდეთ თქვენი კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულება, რომ კარგად იყოთ ინფორმირებული როგორც თქვენი უფლებების, ასევე თქვენი მოვალეობების შესახებ.
ეს ზეგანაკვეთური საათები ასევე შეიძლება ანაზღაურდეს საკომპენსაციო დასვენებით გადახდის ნაცვლად. ამ შემთხვევაში, ხანგრძლივობა იქნება შემდეგი:
- 1 საათი 15 წუთი საათებში გაიზარდა 25%-მდე
- 1 საათი 30 წუთი საათებში გაიზარდა 50%-მდე
1 წლიდანer 2019 წლის იანვარი, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ იბეგრება 5 ევროს ფარგლებში. აღსანიშნავია, რომ COVID 000-ის პანდემიის გამო, ლიმიტი 19 ევროა 7 წლისთვის.
ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე ჩვენ არ ვისაუბრებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (რაც დაკავშირებულია კანონიერ სამუშაო საათებთან), არამედ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (რაც დაკავშირებულია შრომით ხელშეკრულებასთან).
დამატებითი საათი დაიწყება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ხანგრძლივობიდან. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს კვირაში 28 საათის განმავლობაში, მისი დამატებითი საათები ჩაითვლება 29-დანe დრო.
მნიშვნელოვანი პატარა დეტალი
მნიშვნელოვანია მცირე განმარტების დამატება მათთვის, ვინც ითვლის ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობას. რადგან ეს გაანგარიშება ყოველთვის კვირაში ხდება. მაგალითად, თანამშრომელი, რომელიც სარგებლობს 35-საათიანი კონტრაქტით და რომელსაც აქტივობის პიკის გამო კვირაში 39 საათი უწევს მუშაობა და რომელიც მომდევნო კვირას იმუშავებს 31 საათს უმუშევრობის გამო, ყოველთვის უნდა ისარგებლოს თავისი 4-ით. დამატებითი საათები. შესაბამისად, ისინი 25%-მდე გაიზრდება.
თუ, რა თქმა უნდა, ორ მხარეს შორის შეთანხმება არ არის.
და ბოლოს, აღსანიშნავია, რომ პრემიები ან ხარჯების ანაზღაურება არ შედის ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაანგარიშებაში.
რამდენ ხანს უნდა სთხოვოს კომპანიის მენეჯერმა თანამშრომელს ზეგანაკვეთური სამუშაო? ?
ჩვეულებრივ, შრომის კოდექსით დასაქმებულის გაფრთხილების ვადას 7 დღე ადგენს, რომ მას მოუწევს ზეგანაკვეთური მუშაობა. მაგრამ გადაუდებელ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება შემცირდეს. კომპანიას ზოგჯერ აქვს ბოლო წუთების იმპერატივები.
ზეგანაკვეთური მუშაობის ვალდებულება
თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს ეს ზეგანაკვეთური საათები. დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ისინი რაიმე განსაკუთრებული ფორმალობის გარეშე. ეს უპირატესობა მას გარკვეულ მოქნილობას აძლევს თავისი ბიზნესის მართვაში. თუ არ არსებობს სერიოზული მიზეზი, თანამშრომელი ექვემდებარება სანქციებს, რომლებიც შეიძლება მიაღწიოს სამსახურიდან გათავისუფლებას სერიოზული გადაცდომის გამო, ან თუნდაც რეალური და სერიოზული მიზეზის გამო.
ზეგანაკვეთური და სტაჟიორები
სტაჟირების მიზანია საგანმანათლებლო, ითვლება, რომ ახალგაზრდა სტაჟიორს არ უწევს ზეგანაკვეთური მუშაობა.
ყველას ეხება ზეგანაკვეთური ?
დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები არ განიცდიან ზეგანაკვეთურ მუშაობას, როგორიცაა:
- ბავშვებო
- გამყიდველები (მათი განრიგი არ არის დამოწმებული ან კონტროლირებადი)
- ხელფასიანი მენეჯერები, რომლებიც საკუთარ საათებს ადგენენ
- საშინაო მუშები
- დამლაგებლები
- Უფროსი აღმასრულებელი
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სოლიდარობის დღე არ შედის ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაანგარიშებაში.
