ზეგანაკვეთური დრო: პრინციპი

ზეგანაკვეთური დრო არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის ლეგალური სამუშაო დროის 35 საათის (ან ექვივალენტური დრო) გადაცმული საათები.

ზეგანაკვეთური შრომა ზრდის ხელფასს. ეს ზრდა გათვალისწინებულია კომპანიის ხელშეკრულებით ან, თუ ეს ვერ ხერხდება, ფილიალის ხელშეკრულებით. კომპანიის ხელშეკრულება უპირატესობას ანიჭებს ფილიალის ხელშეკრულებას. მარკირების მაჩვენებლები არ შეიძლება იყოს 10% -ზე ნაკლები.

სახელშეკრულებო დებულების არარსებობის შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოები იწვევს ხელფასის ზრდას:

25% ზეგანაკვეთური სამუშაოების პირველი 8 საათის განმავლობაში; 50% შემდეგ საათებში. ზეგანაკვეთური დრო: ისინი მხოლოდ პრემიის ანაზღაურებას არ წარმოშობენ

ზეგანაკვეთური სამუშაოები იძლევა ხელფასის გაზრდის ან, საჭიროების შემთხვევაში, ექვივალენტურ კომპენსატორულ დასვენებას (შრომის კოდექსი, მუხ. ლ. 3121-28).

ხელფასში აღნიშნულია სამუშაო საათების რაოდენობა, რომელსაც ხელფასი უკავშირდება. თუ თანამშრომელი ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მუშაობს, მის ხელფასზე უნდა განასხვავოთ ნორმალური კურსით გადახდილი საათები და ის, რაც მოიცავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდას (შრომის კოდექსი, მუხ. R. 3243-1).

პრემია არ არის

განაგრძეთ სტატიის წაკითხვა ორიგინალურ საიტზე

READ  ინტეგრირებული ონლაინ მარკეტინგული კომუნიკაციის მართვა