საჩუქრები და ვაუჩერები 2020: პირობები, რომლებიც უნდა შესრულდეს შეღავათიდან სარგებლობისთვის
საჩუქრები და ვაუჩერები არ უნდა იყოს სავალდებულო
იმისათვის, რომ ისარგებლოთ სოციალური შეღავათებით, თქვენს თანამშრომლებს მიკუთვნებული საჩუქრები ნამდვილად უნდა შემოგთავაზოთ.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არ უნდა იყოს ვალდებულება, რომელსაც ასრულებთ, მაგალითად, თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულებაშრომითი ხელშეკრულების ან სარგებლობის დებულება.
საჩუქრებისა და ვაუჩერების გამოყოფა არ უნდა იყოს დისკრიმინაციული
თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ საჩუქარი შესთავაზოთ მხოლოდ ერთ თანამშრომელს, როდესაც საქმე ეხება კონკრეტული ღონისძიების აღნიშვნას, რომელიც ეხება ამ თანამშრომელს (ქორწინება, დაბადება და ა.შ.).
დანარჩენ დროს, თქვენს მიერ გაჩუქებული საჩუქრები უნდა მიეკუთვნებოდეს ყველა თანამშრომელს, ან დასაქმებულთა კატეგორიას.
ფრთხილად იყავით, თუ თანამშრომელს საჩუქარს ან ვაუჩერს ჩამოართმევთ სუბიექტურად მიჩნეული მიზეზით (ასაკი, წარმოშობა, სქესი, პროფკავშირში გაწევრიანება, გაფიცვაში მონაწილეობა და ა.შ.), არსებობს დისკრიმინაცია.
იგივე ითქმის, თუ ამას აკეთებთ თანამშრომლის არაპირდაპირი სანქციისთვის (ძალიან ბევრი ავადმყოფი შვებულება, განმეორებითი შეფერხებები და ა.შ.).
საჩუქრები და ვაუჩერები არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ ზღვარს
რომ არა
