DIF საათების გადაცემა CPF- ზე: შეხსენებები
2015 წლიდან პირადი ტრენინგის ანგარიში (CPF) ცვლის ტრენინგის ინდივიდუალურ უფლებას (DIF).
იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც 2014 წელს იყვნენ თანამშრომლები, მათი პასუხისმგებლობაა გადადგას საჭირო ზომები, რომ DIF– ით გათვალისწინებული უფლებები გადაეცეს პირად ტრენინგზე. CPF– ზე გადასვლა არ არის ავტომატური.
თუ თანამშრომლები არ გადადგამენ ამ ნაბიჯს, მათი შეძენილი უფლებები სამუდამოდ დაიკარგება.
უნდა იცოდეთ, რომ თავდაპირველად, გადარიცხვა უნდა განხორციელებულიყო არა უგვიანეს 31 წლის 2020 დეკემბრისა. დაქირავებულ თანამშრომლებს აქვთ 30 წლის 2021 ივნისამდე.
DIF საათების CPF- ზე გადაცემა: კომპანიებს შეუძლიათ აცნობონ თანამშრომლებს
იმისათვის, რომ უფლებების მფლობელები გაეცნონ DIF- ს, შრომის სამინისტრო იწყებს საინფორმაციო კამპანიას თანამშრომლებს შორის, ასევე კომპანიებში, პროფესიონალურ ფედერაციებსა და სოციალურ პარტნიორებში.
გარკვეულ პირობებში, 31 წლის 2014 დეკემბრამდე, თანამშრომლებს შეეძლოთ წელიწადში 20 საათზე მეტი DIF უფლების მიღება, მაქსიმალური ზღვარი - 120 კუმულაციური საათი.
შრომის სამინისტრო განსაზღვრავს, რომ იმ ადამიანისთვის, ვინც არასდროს გამოიყენა თავისი უფლებები, ეს შეიძლება წარმოადგენდეს ...
