Boss, მენეჯერი და ზოგჯერ კოლეგებს შეუძლიათ მიიღონ მონაწილეობა ტოქსიკოლოგიური კლიმატის მონტაჟში.
როგორ აღიაროთ ადამიანები, რომლებიც ზიანს აყენებენ თქვენს სამსახურეობრივ საქმიანობას და განსაკუთრებით როგორ მოშორდეთ მათ, აქ არის ჩვენი რჩევები.

იცოდე განსხვავება:

სამუშაოდან ტოქსიკური კლიმატის გასასტუმრებლად, ჯერ უნდა გამოვცადოთ ხალხის პასუხისმგებლობა.
ეს ნაბიჯი არც ისე ადვილია, რადგან აუცილებელია ხალხისგან განსხვავება, ვინც ნამდვილად ტოქსიკურია.
წარმოგიდგენთ ტოქსიკური ადამიანების 5 ტიპს, რომლებიც საუკეთესოდ აარიდეთ სამსახურში.

  1. ეგოცენტრული : შორეული და ცივი, ეგოცენტრული ხალხი დამთრგუნველია. სხვები ხედავენ, რომ თვითშეფასების გაზრდის საშუალება აქვთ.
  2. კონსიერჟი ან ჭორი: ჭორები ძალას სხვის უბედურებაში იღებს და მათ აინტერესებთ მხოლოდ კოლეგების პროფესიული ან პირადი ცხოვრების ნაკლოვანებები.
  3. Pervert : pervert აღიარებულია მისი ცუდი ზრახვები, მისი მიზანი: ზიანი მიაყენოს სხვები გარკვეული სიამოვნება. მარტივად შეგიძლიათ აღიაროთ და სწრაფად გაათავისუფლოთ იგი.
  4. პერსონაჟი კოლეგები : ისინი არ აკონტროლებენ თავიანთ ემოციებს და თავდასხმას სხვებზე ფიქრობენ, რომ ისინი პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ სისუსტეზე. ძნელია მოშორება, რადგან გმირები თამაშობენ ჩვენს გრძნობებს და გვაიძულებთ თავს დამნაშავედ.
  5. ამპარტავანი ხალხი ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც ხშირად აქვთ დიდი პრობლემები სამუშაოზე. ისინი დამალავენ ცრუ თავდაჯერებულობას, რომელიც, ფაქტობრივად, დიდ ეჭვქვეშ აჩენს.

როგორ გავიდნენ ტოქსიკოლოგიური კლიმატიდან სამუშაოზე?

გაქცევა ტოქსიკური კლიმატისგან სამსახურში, პირველი შეცდომა არ არის ჩაიდოს მათი თამაში.
მართლაც, მათი საქციელი არ ლოგიკას მიჰყვება, ეს არის ირაციონალური, ამიტომ აზრი არ აქვს, რომ უპასუხოს მათ.

READ  როგორ ჩავატაროთ კმაყოფილების გამოკითხვა?

ასე რომ გავიდნენ ამ ნეგატიურ განწყობაზე საჭიროა ვიზრუნოთ თავიანთი ყოფის დროს, რადგან უნდა გაითავისოს ტოქსიკური ქცევები, რათა თავიდან ავიცილოთ მათგან საუკეთესო გზა.
ჩვენ ხშირად ვფიქრობთ, რომ ჩვენ ვმუშაობთ ტოკიოს ადამიანებთან ერთად, გაქცევა შეუძლებელია.
მას შემდეგ, რაც ტოქსიკური ადამიანი იდენტიფიცირებულია, მისი ქცევა პროგნოზირებადია და, შესაბამისად, გასაგებია.
ეს საშუალებას გვაძლევს რაციონალურად დავფიქრდეთ, როდის უნდა შევეგუოთ მათ და როდის არა.

ლიმიტების დაწესება შესაძლებელია, როგორც ამას აქტიურად აკეთებთ და გრძელვადიან პერსპექტივაში შეინახეთ.
მნიშვნელოვანია, რომ ამის გაკეთება არ არის დაშვებული, ის თავს არიდებს რთულ სიტუაციებში.
შეზღუდვების დასადგენად, ჩვენ შეგვიძლია გადავწყვიტოთ, როდის და როგორ იმოქმედებს ტოქსიკური ადამიანი.
შემდეგ ხდება უფრო ადვილად ტოქსიკური კლიმატის მიღება.
ყველაზე რთულია დარჩე შენს პოზიციებზე და შეინარჩუნო შენი საზღვრები, როდესაც ადამიანი ცდილობს მათ გადალახოს, რასაც ყოველთვის აკეთებს.