კოლექტიური ხელშეკრულებები: ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც მუშაობდა თანამშრომელმა, რომელიც ანაზღაურდება მხოლოდ რჩევებისგან
თანამშრომელი მუშაობდა რესტორანში მთავარ მიმტანად (სასტუმროების, კაფეების, რესტორნების კოლექტიური ხელშეკრულების 1 დონე, II დონე), მომსახურების პროცენტული ანაზღაურების სანაცვლოდ.
თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, მან ჩამოართვა პრუდჰომები ამ რღვევის გასაპროტესტებლად და, კერძოდ, მოითხოვა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება, რომელიც მუშაობდა.
სამუშაო პროცენტის ანაზღაურებადი თანამშრომლების ზეგანაკვეთური ანაზღაურების თემა განიხილება 5.2 წლის 2 თებერვლის °5 ცვლილების 2007 მუხლში, რომელიც ეხება სამუშაო დროის ორგანიზაციას, რომელშიც აღნიშნულია:
« სამსახურისთვის ანაზღაურებული თანამშრომლებისთვის (...) ანაზღაურება, რომელიც მიღებულია მომსახურების პროცენტული ბრუნვაზე, ითვლება ანაზღაურებად მთელი სამუშაო საათების განმავლობაში. ამასთან, კომპანიამ მომსახურების პროცენტს უნდა დაუმატოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდის (...) გადახდა.
ამრიგად, სამსახურის პროცენტულად გადახდილი მოსამსახურის ანაზღაურება უნდა იყოს მინიმუმ ტოლი მინიმალური საანგარიშო ხელფასისა, რომელიც განისაზღვრება ხელფასის მასშტაბის გამოყენებით და შესრულებული სამუშაოს ხანგრძლივობით, გაზრდილი საათების ზედმეტი გადასახადებით.
