კოლექტიური ხელშეკრულებები: რა ანაზღაურება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის?
დეკრეტული შვებულება გავლენას ახდენს დასაქმებულის ანაზღაურებაზე. ამასთან დაკავშირებით, მოქმედმა კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დამსაქმებელს მოეთხოვოს ხელფასის შენარჩუნება.
ამის შემდეგ იბადება კითხვა, თუ ამ პერიოდის განმავლობაში უნდა შენარჩუნდეს ხელფასის რომელი ელემენტები, კერძოდ პრემიები და სხვა მადლიერება.
აქ ყველაფერი დამოკიდებულია პრემიის ბუნებაზე. თუ ეს არის ბონუსი, რომლის გადახდა დაკავშირებულია ყოფნის პირობასთან, დეკრეტულ შვებულებაში დასაქმებულის არყოფნა უფლებას აძლევს დამსაქმებელს არ გადაუხადოს იგი. თუმცა ერთი პირობა: ყველა არყოფნა, როგორიც არ უნდა იყოს მათი წარმოშობა, უნდა გამოიწვიოს ამ ბონუსის გადაუხდელობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია დისკრიმინაცია გამოავლინოს ორსულობის ან დედობის გამო.
თუ პრემიის გადახდა ექვემდებარება გარკვეული სამუშაოს შესრულებას, ისევ დამსაქმებელმა შეიძლება არ გადაუხადოს იგი დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს. ფრთხილად იყავით, რადგან მოსამართლეები მკაცრად არიან ამ საკითხთან დაკავშირებით.
ამრიგად, პრემია უნდა:
ექვემდებარება თანამშრომელთა აქტიურ და ეფექტურ მონაწილეობას გარკვეულ საქმიანობაში; პასუხის გაცემა
