50-დან 250-მდე თანამშრომელიანი კომპანიები მხოლოდ რამდენიმე დღის ვადა აქვთ საკუთარი თავის გამოსათვლელად გენდერული თანასწორობის ინდექსი. ეს ინსტრუმენტი, რომელიც შეიქმნა 5 წლის 2018 სექტემბრის კანონის ფარგლებში, პროფესიული არჩევანის თავისუფლების მიზნით, დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს შეაფასონ, თუ სად დგანან ამ სფეროში.
100 – დან ქულის სახით, ინდექსი შედგება ოთხი კრიტერიუმისაგან - ხუთი კომპანიისთვის, რომელზეც 250 – ზე მეტი თანამშრომელი მუშაობს, რომლებიც ქალებსა და მამაკაცებს შორის უთანასწორობას აფასებენ: ანაზღაურება (40 ქულა), სხვაობა განაწილებაში. ყოველწლიური ზრდა (20 ქულა), დასაქმებულთა რიცხვი გაიზარდა დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას (15 ქულა), ქალთა ადგილი 10 ყველაზე მაღალანაზღაურებად (10 ქულა) შორის, ხოლო 250 – ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიისთვის განსხვავება აქციების განაწილება (15 ქულა).
Les მცირე და საშუალო ბიზნესის 50 თანამშრომლით მაინც 1 მარტამდე უნდა გამოაქვეყნონ იგი საკუთარ ვებსაიტზე და მიაწოდონ იგი სოციალურ და ეკონომიკურ კომიტეტს (CES), ასევე შრომის ინსპექციას (Direccte ან Dieccte). ეს ვალდებულება ეხება კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 1
