თქვენ ახლახან გაიგეთ, რომ ორსულად ხართ. ეს ძალიან კარგი ამბავია თქვენთვის და თქვენი მეუღლისთვის! მოხარული ვართ და გიგზავნით ჩვენს გულწრფელ მილოცვებს.
მაგრამ შესაძლოა ჯერ არ გამოგითვალათ დრო თქვენი დეკრეტული შვებულების შესახებ გასარკვევად. სწორედ ამიტომ, ჩვენ აქ შევიკრიბეთ ყველა ინფორმაცია, რომელიც გამოგადგებათ.
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ არ ხართ ვალდებული აცნობოთ დამსაქმებელს თქვენი ორსულობის შესახებ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, მაშინაც კი, როდესაც დაქირავებულნი ხართ (მათ შორის, ვადიანი ხელშეკრულებით). ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გამოაცხადოთ ის, როდესაც გსურთ ზეპირად ან წერილობით. თუმცა, იმისათვის, რომ ისარგებლოთ თქვენი ყველა უფლებით, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ორსულობის დამადასტურებელი საბუთი.
მაგრამ უფრო უსაფრთხოა ლოდინი პირველი 3 თვის განმავლობაში, რადგან ამ პირველ ტრიმესტრში სპონტანური აბორტის რისკი უფრო მაღალია. გარშემომყოფებისთვის ასეა, ჯობია ცოტა მოითმინოთ და სიხარული შეინარჩუნოთ მეუღლესთან ერთად.
მერე, კონკრეტულად, როგორ მოხდება ?
მას შემდეგ რაც გამოაცხადეთ და გაამართლეთ თქვენი ორსულობა, უფლება გაქვთ არ იყოთ სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებზე. (გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მშობიარობის მოსამზადებელი სესიები არ ითვლება სავალდებულოდ). ეს თქვენი სამუშაო საათების ნაწილია. მაგრამ კომპანიის გამართული ფუნქციონირებისთვის, ალბათ მიზანშეწონილია, რომ 2 მხარე შეთანხმდეს.
განრიგი იგივე რჩება, მაშინაც კი, თუ ღამით მუშაობთ, მაგრამ დამქირავებელთან საუბრისას შესაძლებელია შეთანხმება, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ორსულობის წინსვლა და დაღლილი ხართ. მეორე მხრივ, თქვენ აღარ უნდა იყოთ ტოქსიკური პროდუქტების ზემოქმედება. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მოითხოვოთ სამუშაოს შეცვლა.
მაგრამ კანონი არაფერს არ ითვალისწინებს, თუ ფეხზე დგახარ! ამის შემდეგ თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა განიხილოთ ის ოკუპაციურ ექიმთან, რომელიც განსჯის, ხართ თუ არა შესაფერისი თქვენი მოვალეობის გასაგრძელებლად.
რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება ?
ამრიგად, თქვენ გექნებათ დეკრეტული შვებულების უფლება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მოემზადოთ თქვენი შვილის ჩამოსვლისთვის. ეს პერიოდი დაახლოებით თქვენი მიწოდების სავარაუდო თარიღს შეადგენს. ის იყოფა 2 ეტაპად: პრენატალური შვებულება და მშობიარობის შემდგომი შვებულება. პრინციპში, აი, რისი უფლება გაქვთ:
| ბავშვი | პრენატალური შვებულება | მშობიარობის შემდგომი შვებულება | სულ |
| პირველი ბავშვისთვის | 6 კვირის | 10 კვირის | 16 კვირის |
| მეორე ბავშვისთვის | 6 კვირის | 10 კვირის | 16 კვირის |
| მესამე ან მეტი ბავშვისთვის | 8 კვირის | 18 კვირის | 26 კვირის |
თქვენი გინეკოლოგის მეშვეობით თქვენ შეძლებთ დამატებით მიიღოთ მშობიარობამდე 2 კვირით ადრე და 4 კვირის შემდეგ.
თუ მშობიარობა ხდება მოსალოდნელ თარიღამდე, ეს არ ცვლის თქვენი დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას. ეს არის მშობიარობის შემდგომი შვებულება, რომელიც შემდეგ გაგრძელდება. ანალოგიურად, თუ გვიან იმშობიარებთ, მშობიარობის შემდგომი შვებულება იგივე რჩება, არ მცირდება.
რა იქნება თქვენი კომპენსაცია დეკრეტული შვებულების დროს? ?
რა თქმა უნდა, დეკრეტული შვებულების დროს მიიღებთ შემწეობას, რომელიც გამოითვლება შემდეგნაირად:
დღიური შემწეობა გამოითვლება თქვენი დეკრეტული შვებულების წინა 3 თვის ან სეზონური ან უწყვეტი საქმიანობის შემთხვევაში წინა 12 თვის ხელფასზე.
სოციალური უზრუნველყოფის ჭერი
თქვენი ხელფასი მხედველობაში მიიღება მიმდინარე წლის სოციალური უზრუნველყოფის ყოველთვიური ზღვრის ფარგლებში (ე.ი. 3 428,00 ევრო 1 წლის 2022 იანვრისთვის). ისინი ასევე შეიძლება ჩაითვალოს თქვენს დეკრეტულ შვებულებამდე 12 თვის განმავლობაში, თუ გაქვთ სეზონური ან დროებითი აქტივობა.
მაქსიმალური დღიური შემწეობის ოდენობა
1 წლის 2022 იანვრიდან, მაქსიმალური თანხა სამშობიარო დღიური შემწეობიდან არის 89,03 ევრო დღეში 21%-იანი გადასახადის დაკლებამდე (CSG და CRDS).
ეს ანაზღაურება, რა თქმა უნდა, გადაიხდება გარკვეულ პირობებში:
- თქვენ დაზღვეული იყავით ორსულობამდე მინიმუმ 10 თვით ადრე
- თქვენ იმუშავეთ მინიმუმ 150 საათი ორსულობის წინა 3 თვის განმავლობაში
- თქვენ იმუშავეთ მინიმუმ 600 საათი ორსულობის წინა 3 თვის განმავლობაში (დროებითი, ვადიანი ან სეზონური)
- თქვენ იღებთ უმუშევრობის შემწეობას
- თქვენ მიიღეთ უმუშევრობის შემწეობა ბოლო 12 თვის განმავლობაში
- თქვენ შეწყვიტეთ მუშაობა 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში
ჩვენ გირჩევთ, გადაამოწმოთ თქვენს დამსაქმებელთან კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ, რომელზედაც თქვენ ხართ დამოკიდებული, ვის შეუძლია შეავსოს ეს შემწეობები. ანალოგიურად, სასარგებლოა თქვენი ურთიერთობის დანახვა, რომ იცოდეთ სხვადასხვა თანხები, რომლებზეც თქვენ გაქვთ უფლება.
თუ თქვენ ხართ წყვეტილი შემსრულებელი, თქვენ უნდა მიმართოთ იგივე პირობებს, როგორც თანამშრომლებმა ვადიანი, დროებითი ან სეზონური კონტრაქტებით. თქვენი ანაზღაურება გამოითვლება იმავე გზით.
და ლიბერალური პროფესიებისთვის ?
რაც შეეხება თანამშრომლებს, თქვენ უნდა გქონდეთ შემოწირულობა მინიმუმ 10 თვის განმავლობაში თქვენი დაბადების სავარაუდო თარიღიდან. ამ შემთხვევაში თქვენ შეძლებთ ისარგებლოთ:
- დედის დასვენების შემწეობა უცვლელი
- ყოველდღიური შემწეობა
დედის დასვენების შემწეობა გერიცხებათ, თუ 8 კვირით შეწყვეტთ მუშაობას. თანხა 3-ზე 428,00 ევროაer 2022 წლის იანვარი. ნახევარს გადაიხდიან თქვენი დეკრეტული შვებულების დაწყებისას, ხოლო მეორე ნახევარს მშობიარობის შემდეგ.
შემდეგ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ყოველდღიური შემწეობა. ისინი ანაზღაურდებათ თქვენი საქმიანობის შეწყვეტის დღეს და მინიმუმ 8 კვირის განმავლობაში, მათ შორის 6 მშობიარობის შემდეგ.
თანხა გამოითვლება თქვენი URSSAF წვლილის მიხედვით. ის არ შეიძლება იყოს 56,35 ევროზე მეტი დღეში.
თქვენ ასევე უნდა მიმართოთ თქვენს ჯანმრთელობის დაზღვევის პროვაიდერს, რომელიც გაცნობებთ თქვენს დამატებით უფლებებს.
თქვენ თანამშრომელი მეუღლე ხართ
თანამშრომელი მეუღლის სტატუსი შეესაბამება პირს, რომელიც მუშაობს მეუღლესთან ერთად, მაგრამ ხელფასის გარეშე. თუმცა, ის მაინც მონაწილეობს ჯანმრთელობის დაზღვევაში, პენსიაზე, მაგრამ ასევე უმუშევრობაში. საანგარიშო ბაზები ლიბერალური პროფესიების იდენტურია.
ფერმერი ქალები
რა თქმა უნდა, თქვენც გეხებათ დეკრეტული შვებულება. მაგრამ ეს არის MSA (და არა CPAM) რომელიც მხარს გიჭერთ ამ პერიოდის განმავლობაში. თუ თქვენ ხართ ოპერატორი, თქვენი დეკრეტული შვებულება იწყება მშობიარობამდე 6 კვირით ადრე და გრძელდება 10 კვირის შემდეგ.
მაშინ თქვენი MSA გადაიხდის თქვენს ჩანაცვლებას. ეს არის ის, ვინც ადგენს თანხას და იხდის მას პირდაპირ ჩანაცვლების სერვისს.
თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ თქვენი შემცვლელი, შემდეგ შემწეობა გაუტოლდება თანამშრომლის ხელფასს და სოციალურ გადასახადს ხელშეკრულებით დადგენილ ლიმიტში.
