კომპენსაციის ან ნაწილობრივი საქმიანობის შემწეობა: საერთო სამართლის რეჟიმი
ნაწილობრივი საქმიანობის დროს თქვენ თანამშრომლებს უხდით საათობრივ ანაზღაურებას, რაც შეესაბამება მათი მთლიანი ანაზღაურების 70% -ს. ანაზღაურების მაქსიმალური ანაზღაურება შემოიფარგლება 4,5 SMIC- ით.
1 წლის 2021 თებერვლიდან შემწეობის საათობრივი განაკვეთი უნდა გაიზარდოს მთლიანი საცნობარო ანაზღაურების 60% -მდე. ეს შემცირება გადაიდო 1 მარტისთვის. ამრიგად, შემწეობის საათობრივი განაკვეთი 70% -ით განისაზღვრება 28 თებერვლამდე.
დებულება, რომელიც ითვალისწინებს, რომ გადახდილი წმინდა ანაზღაურება არ შეიძლება აღემატებოდეს თანამშრომლის ჩვეულებრივ წმინდა საათობრივ ანაზღაურებას და რომელიც განსაზღვრავს, რომ წმინდა ანაზღაურება და გასამრჯელო ითვლება დამსაქმებლის მიერ სავალდებულო შენატანებისა და შენატანების გამოკლების შემდეგ, უნდა გავრცელდეს 1 თებერვლიდან. მაგრამ მისი ძალაში შესვლა ასევე გადაიდო 1 წლის 2021 მარტამდე.
31 წლის 2021 იანვრამდე ნაწილობრივი საქმიანობის შემწეობის საათობრივი განაკვეთი განისაზღვრა დაქირავებულის მთლიანი საათობრივი ანაზღაურების 60% -ით, 4,5 საათობრივი მინიმალური ხელფასის ფარგლებში. ეს უნდა გაიზარდოს თანამშრომლის წინა მთლიანი ხელფასის 36% -მდე 1 წლის 2021 თებერვლიდან.
მაგრამ შექმნილი ვითარების გამო ...
