უნდა ისარგებლოს თუ არა ბავშვის მამამ ან მეორე მშობელმა იგივე უფლებები და უფლებები, როგორც დედა? კითხვა აქტუალურია, რადგან 2021 წლის სოციალური დაცვის დაფინანსების პროექტი გეგმავს ოცდახუთი დღის განმავლობაში, შვიდი სავალდებულო დღის ჩათვლით, მამობის ან ბავშვის მოვლის შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ ( პლუს დაბადების შვებულების 3 დღე). მიუხედავად იმისა, რომ ბავშვის დაბადებამდე დაცული უფლებები დაცულია ორსული ქალებისთვის, მშობიარობის შემდეგ გაცემული თანასწორობა პრინციპის სახელით უფრო მეტად ეზიარება მეორე მშობელს. ეს განსაკუთრებით ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვას.
შრომის კოდექსი ორგანიზებას უწევს ორსული ქალებისა და ახალგაზრდა დედების დასაქმებას: დეკრეტული შვებულების პერიოდში სამსახურიდან დათხოვნა აკრძალულია; ორსულობის ხანგრძლივობისა და თანამშრომლის კომპანიაში დაბრუნებიდან ათი კვირის შემდეგ, ეს გამოწვეულია სერიოზული გადაცდომით ან ხელშეკრულების შეუსრულებლობით იმ მიზეზით, რაც არ არის დაკავშირებული ორსულობასთან და მშობიარობასთან (C ტრავ., მუხ. L. 1225-4). საზოგადოების მოსამართლემ განმარტა, რომ დირექტივა წარმოშობილია ამის შესახებ
