სრულიად უფასო OpenClassrooms პრემიუმ ტრენინგი

ამ კურსის მიზანია ახსნას შრომითი ურთიერთობების შექმნის, მართვისა და შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი.

შრომითი ურთიერთობების საკანონმდებლო ჩარჩოს მიმოხილვის მიზნით, წარმოგიდგენთ შრომითი ურთიერთობების შექმნას, მართვასა და შეწყვეტას დაკავშირებულ ძირითად პრინციპებს.

მიმოვიხილოთ:

– შესაბამისი სამართლებრივი დებულებები და მათი არტიკულაცია

– შრომითი ხელშეკრულებების სახეები, რომლებიც დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი საჭიროებების მიხედვით, მაგალითად, ხელშეკრულების ტიპი (მუდმივი ან ვადიანი) და სამუშაო დროის გამოყენება (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე).

– შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შედეგები.

განაგრძეთ სტატიის კითხვა ორიგინალ საიტზე→

READ  ევროპის LEADER ფონდები