თქვენს ახალგაზრდა მუშაკს 18 წლამდე ასაკის უკავია კონკრეტული თანამდებობა კომპანიაში.
მას აქვს განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულება. მას არ აქვს პროფესიული გამოცდილება თქვენს საქმიანობაში.
და ის არც სტაჟიორია და არც შეგირდი.
დიახ, უფრო ხელსაყრელი სახელშეკრულებო დებულებების არარსებობის შემთხვევაში, მისი ანაზღაურება შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მაგრამ ფრთხილად იყავით, ამას შრომის კოდექსი ძალიან აყალიბებს.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი გამოქვითვები მინიმალური ხელფასის შესახებ:
17 წლამდე: 20%; 17-დან 18 წლამდე: 10%.
2021 წლის მინიმალური ხელფასი 1 იანვარს განისაზღვრება 10,25 ევრო მთლიანი საათში, ანუ მინიმალური მინიმალური ხელფასი:
8,20 ევრო 17 წლამდე ახალგაზრდებისათვის; 9,23 ევრო 17-დან 18 წლამდე ახალგაზრდებისათვის.
შემწეობა მოქმედებას წყვეტს, როდესაც ახალგაზრდა მუშაკს აქვს მინიმუმ 6 თვის პროფესიული პრაქტიკა იმ საქმიანობის იმ დარგში, რომელსაც ეკუთვნის (შრომის კოდექსი, მუხ. D. 3231-3).
2021 წლის მინიმალური ხელფასის სხვადასხვა ოდენობის გასარკვევად, რომელიც გამოიყენება 18 წლამდე მუშაკებზე, შეგირდებსა და სხვა თანამშრომლებზე, გამოცემები Tissot გთავაზობთ სპეციალურად გამოყოფილ ფაილს:
დამატებითი ინფორმაციისთვის გამოყენების შესახებ
