ფასიანი შვებულება: უფლება
ფასიანი შვებულება, პრინციპში, ყოველწლიურად უნდა იქნას მიღებული. უფლებაზე მეტს, მოსამსახურეს აქვს ვალდებულება დაისვენოს თავისი სამუშაოდან.
თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ შვებულება 2,5 სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო თვეში, ანუ 30 სამუშაო დღის განმავლობაში (5 კვირა) მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში.
შვებულების შეძენის საანგარიშო პერიოდი განისაზღვრება კომპანიის ხელშეკრულებით, ან თუ ეს არ ხდება კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ხელშეკრულების პირობების არარსებობის შემთხვევაში, უფლებამოსილების ვადა დაგეგმილია წინა წლის 1 ივნისიდან მიმდინარე წლის 31 მაისამდე. ეს პერიოდი განსხვავებულია, როდესაც კომპანია დაკავშირებულია გადახდილი შვებულების ფონდთან, მაგალითად, მაგალითად, სამშენებლო ინდუსტრიასთან. ამ შემთხვევაში ის 1 აპრილამდე არის დადგენილი.
ფასიანი შვებულება: დააყენეთ აღებული პერიოდი
ფასიანი არდადეგები მიიღება იმ პერიოდში, რომელიც მოიცავს პერიოდს 1 მაისიდან 31 ოქტომბრამდე. ეს დებულება საზოგადოებრივი წესრიგისაა.
დამსაქმებელმა უნდა აიღოს შვებულების ინიციატივა, ისევე როგორც მისი კომპანიაში გასვლის წესი.
შვებულების მიღების პერიოდი შეიძლება განისაზღვროს კომპანიის ხელშეკრულებით, ან თუ ეს არ ხდება, თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულებით.
დიახ, შესაძლებელია მოლაპარაკება შექმნის პერიოდზე
