პროფესიული ინტერვიუ: გასაუბრების შეფასების ინტერვიუს გარდა

ყველა კომპანიამ უნდა ჩამოაყალიბოს პროფესიონალური ინტერვიუები ყველა თანამშრომელთან, მათი მუშახელის მიუხედავად.

ეს ინტერვიუ ეხება თანამშრომელს და მის კარიერულ გზას. ეს საშუალებას გაძლევთ უკეთ მხარი დაუჭიროთ მას პროფესიული განვითარების პერსპექტივაში (პოზიციის შეცვლა, დაწინაურება და ა.შ.) და დაადგინოთ მისი სასწავლო საჭიროებები.

პრინციპში, პროფესიონალური გასაუბრება უნდა ჩატარდეს კომპანიაში გაწევრიანებიდან 2 წელიწადში ერთხელ. 6 წლის განმავლობაში დასწრების შემდეგ, ეს ინტერვიუ საშუალებას გვაძლევს შევაჯამოთ დასაქმებულის პროფესიული კარიერა.

პროფესიონალ ინტერვიუსაც სთავაზობენ თანამშრომლებს, რომლებიც გარკვეული არყოფნის შემდეგ განაახლებენ თავიანთ საქმიანობას.

ნორმალური, ამ პროფესიული ინტერვიუს დროს ვერ გააგრძელებთ თანამშრომლის მუშაობის შეფასებას.

მართლაც, პროფესიული შეფასება ხორციელდება ცალკეული ინტერვიუს დროს, რომლის დროსაც თქვენ ადგენთ გასული წლის შედეგებს (მისიები და საქმიანობა, დასახული მიზნების, შეჩერებული სირთულეების, გასაუმჯობესებელი წერტილების და ა.შ.) შესახებ. თქვენ დასახეთ მიზნები მომავალი წლისთვის.

შეფასების გასაუბრება არჩევითია პროფესიონალური ინტერვიუსგან განსხვავებით.

ამასთან, შეგიძლიათ აწარმოოთ ეს ორი ინტერვიუ ზედიზედ, მაგრამ ...