ახალგაზრდა დედის დაცვა

ჩვენ ვიცით, რომ ორსული ქალი განსაკუთრებული დაცვით სარგებლობს. თანამშრომელი დაცულია:

მისი ორსულობა; შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების შეჩერების ყველა პერიოდი, რომელსაც იგი უფლებამოსილია დეკრეტული შვებულების საფუძველზე (შრომის კოდექსი, მუხ. L. 1225-4).

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან ეს განსაკუთრებული დაცვა გრძელდება 10 კვირის განმავლობაში.

დაცვა აბსოლუტურია შრომითი ხელშეკრულების შეჩერების პერიოდში (დეკრეტული შვებულება და ანაზღაურებადი შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ). ამ პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება ძალაში შევიდეს ან ეცნობოს მას.

თუმცა არის შემთხვევები, როდესაც მისი გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ მიზეზები შეზღუდულია:

დასაქმებულის მხრიდან სერიოზული გადაცდომა, რომელიც არ უნდა იყოს დაკავშირებული ორსულობის მდგომარეობასთან; შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შენარჩუნება იმ მიზეზით, რომელიც არ არის დაკავშირებული ორსულობასთან და მშობიარობასთან.

ახალგაზრდა მამაჩემის დაცვა

სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვა არ შემოიფარგლება მხოლოდ ...