ავადობის შვებულება: შრომითი ხელშეკრულების შეჩერება
ავადმყოფი შვებულება აჩერებს შრომითი ხელშეკრულებას. თანამშრომელი აღარ უზრუნველყოფს თავის სამუშაოს. თუ იგი აკმაყოფილებს უფლებებს, პირველადი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი იხდის ყოველდღიურად სოციალური დაცვის შეღავათებს (IJSS). შეიძლება ასევე მოგთხოვონ დამატებითი ხელფასის გადახდა:
ან შრომის კოდექსის გამოყენებით (მუხ. L. 1226-1); ან თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულების გამოყენებით.
ამიტომ ავადმყოფობის გამო არარსებობას აქვს შედეგები სახელფასო ფურცლის დადგენაზე, განსაკუთრებით თუ პრაქტიკულად იყენებთ ხელფასის შენარჩუნებას.
მაშინაც კი, თუ ავადმყოფი შვებულებაში დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება შეჩერებულია, ეს უკანასკნელი უნდა ასრულებდეს მის შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებულ ვალდებულებებს. მისთვის ეს გულისხმობს ერთგულების ვალდებულების პატივისცემას.
ავადმყოფობის შვებულება და ერთგულების მოვალეობის პატივისცემა
შვებულებაში დასაქმებულმა არ უნდა ზიანი მიაყენოს მის დამსაქმებელს. ამრიგად, თუ თანამშრომელი ვერ შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულების კეთილსინდისიერად შესრულებასთან დაკავშირებულ ვალდებულებებს, თქვენ…
