ბევრ კომპანიაში ხელფასის მატება სტაჟის მიხედვით ხდება. თუმცა, რაღაც მომენტში შეიძლება იგრძნოთ, რომ იმსახურებთ იმაზე მეტ ხელფასს, რასაც იღებთ. ამ სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ ხელფასის გაზრდა. როდის მოვითხოვოთ და როგორ მოვითხოვოთ? პრაქტიკული კითხვები და რჩევები მოგამზადებთ ინტერვიუსთვის.
რა უნდა ვუთხრა ჩემს უფროსს?
კომპანიები ხშირად ამაღლებენ თანამშრომლებს, რომლებიც კარგად მუშაობენ. დაამატეთ ღირებულება მათ ბიზნესს და დაჰპირდით მომავალ ზრდას. სანამ ხელფასების გაზრდას ითხოვთ, უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს: "რატომ უნდა მომცეს ხელფასების გაზრდა?" ".
დამსაქმებლის პერსპექტივიდან, აქ არის რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც სავარაუდოდ მიიღებთ ხელფასის გაზრდას.
თქვენ შეასრულეთ თქვენი ვალდებულებები
ხელფასის გაზრდის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, როგორც წესი, სამუშაოს შესრულებაა. ეს ხდება მაშინ, როდესაც თქვენ სცილდებით თქვენი სამუშაოს აღწერილობის მოთხოვნებს. თუ თქვენ აკეთებთ დამატებით სამუშაოს ან მხარს უჭერთ თქვენს კოლეგებს.
თქვენ ყოველთვის უსმენთ თქვენს უფროსს და თქვენი გუნდის წევრებს. თქვენ იცით, როგორ დაარწმუნოთ და აჩვენოთ, რატომ არის თქვენი თვალსაზრისი სწორი. თქვენი სამუშაო ყოველთვის ხარისხიანი სამუშაოა. თქვენ დაამტკიცეთ, რომ მზად ხართ ისწავლოთ ახალი რამ და აიღოთ მეტი პასუხისმგებლობა. ამიტომ, თქვენ სწორ გზაზე ხართ, თუნდაც სხვა პარამეტრების გათვალისწინება.
ინიციატივა
კომპანიები უპირატესობას ანიჭებენ თანამშრომლებს, რომლებსაც ეძლევათ დავალებები, რომლებიც არ უნდა გააკეთონ. ყოველთვის ადევნეთ თვალყური ახალ პროექტებს და ჰკითხეთ, როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ ან წამოიწყოთ ახალი პროექტი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიჩინოთ ინიციატივა საქმიანი პრობლემების გადაწყვეტის მოძიებით და თქვენი უფროსისთვის შეთავაზებით.
საიმედოობა
კომპანიები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებსაც შეუძლიათ საიმედოდ შეასრულონ მათგან მოსალოდნელი სამუშაო. თუ ყოველთვის ახერხებთ ვადების დაცვას, დიდი შანსი გაქვთ მიიღოთ დამატებითი ანაზღაურება, რომელსაც იმსახურებთ. დაიმახსოვრე, რომ კარგი პროექტი, მაგრამ არასწორად მართულმა შეიძლება ზიანი მოგაყენოს. მოერიდეთ ყველაფრისა და ყველაფრის ნებისმიერ ფასად ჩადენას, რადგან ეს ყველაფერზე მეტად ზიანს მოგაყენებთ.
განავითარეთ ახალი უნარები
ახალი უნარების სწავლა ან თქვენი ექსპერტიზის სფეროში გაუმჯობესება ზოგჯერ შეიძლება მოგიტანოთ დაწინაურება. შეეცადეთ მიიღოთ ახალი სერთიფიკატები თქვენი ცოდნის განახლებისთვის. თუ შესაძლებელია, მონაწილეობა მიიღოთ ადგილობრივ უნივერსიტეტში კურსებსა თუ სემინარებში ან მონაწილეობა მიიღოთ კომპანიის შიდა სასწავლო პროგრამებში. თუ გსურთ გაიუმჯობესოთ თქვენი ცოდნა, მაგრამ არ იცით საიდან დაიწყოთ. ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს, მათ ნამდვილად შეუძლიათ გირჩიოთ როგორ გააუმჯობესოთ თქვენი უნარები და გაგიწიოთ არჩევანი, რომელიც დაგეხმარებათ კარიერული წინსვლაში.
Პოზიტიური დამოკიდებულება
კომპანიები ხშირად ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც არიან გუნდზე ორიენტირებულნი, თანამშრომლობენ და აქვთ პოზიტიური დამოკიდებულება. პოზიტიური დამოკიდებულება ქმნის ენთუზიაზმს სამუშაოს მიმართ და იზიდავს სხვა თანამშრომლებს, რომლებსაც სურთ თქვენთან მუშაობა და ისევე როგორც თქვენ. უარყოფითი და პასიური დამოკიდებულებისგან განსხვავებით, პოზიტიური დამოკიდებულება ასევე ხელს უწყობს გუნდურ მუშაობას და გუნდურ სულისკვეთებას.
აირჩიეთ შესაფერისი დრო თქვენი ამაღლების მოთხოვნით
მნიშვნელოვანია განისაზღვროს სწორი დრო, რომ მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა და ახსნათ რატომ. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თქვენი ფინანსური მდგომარეობისა და თქვენი საქმიანობის გათვალისწინება. თქვენი მოთხოვნის დრო გავლენას მოახდენს ხელფასების გაზრდის შანსებზე.
თანამშრომლების შეფასებისას.
კომპანიები ხშირად იძლევიან ხელფასების გაზრდას ან პრემიებს თანამშრომლებს, როგორც მათი წლიური საქმიანობის მიმოხილვის ნაწილი. დარწმუნდით, რომ მოიყვანეთ პირადი მაგალითები, თუ რატომ ითხოვთ ხელფასის გაზრდას. იმის თქმა, რომ „მე მსურს ხელფასების გაზრდა, რადგან კარგად გავაკეთე“ საკმარისი არ არის. თუ შეფასება დადებითია, ეს არის შესაძლებლობა მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა.
როცა ბიზნესი ფინანსურად წარმატებულია
კომპანიის ფინანსური წარმატება გავლენას ახდენს მისი ზრდის უნარზე. გაარკვიეთ, აკეთებს თუ არა თქვენი კომპანია ბიუჯეტის შემცირებას ან თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
თუ ბიზნესი იზრდება, შეგიძლიათ მიიღოთ გონივრული მოკლევადიანი ხელფასი. თუმცა, სირთულეების ფონზეც, თუ გააკეთეთ ის, რაც გჭირდებათ უფროსების ყურადღების მისაპყრობად. შეგიძლიათ მიიღოთ ხელფასის გაზრდა, იმ პირობით, რომ ძალიან ხარბი არ იქნებით. კომპანიები, რომლებსაც ამის საშუალება არ აქვთ, არ გასცემენ ფულს.
როცა თქვენი ასაკობრივი ასაკი მნიშვნელოვანი გახდა
კომპენსაციის ოდენობა, რომელსაც მიიღებთ კომპანიისგან, შეიძლება დამოკიდებული იყოს კომპანიასთან თქვენი კონტრაქტის ხანგრძლივობაზე. თუ თქვენ მუშაობდით კომპანიაში რამდენიმე წლის განმავლობაში, შეიძლება დაიმსახუროთ ხელფასის გაზრდა თქვენი ვალდებულებისა და შრომისმოყვარეობისთვის. ყოველ შემთხვევაში, მას შემდეგ რაც გაარკვიე. დროა მოითხოვოთ გასაუბრება.
გასაუბრების დღე
გადადით ინტერვიუზე საკუთარ შესაძლებლობებში და მსჯელობაში დარწმუნებული. იფიქრეთ თქვენს შესაძლებლობებსა და მიღწევებზე, რათა აამაღლოთ თქვენი ნდობა. თუ ფიქრობთ, რომ იმსახურებთ დაწინაურებას, დამსაქმებელი განიხილავს მას.
აჩვენეთ თქვენი თავდაჯერებულობა თქვენი პოზისა და სხეულის ენით ინტერვიუს დროს. დაამყარეთ თვალის კონტაქტი თქვენს უფროსთან, ადექით პირდაპირ, ისაუბრეთ გარკვევით და გაიღიმეთ. მიუდექით ინტერვიუს ენთუზიაზმით და აჩვენეთ, რომ გატაცებული ხართ თქვენი საქმით.
წარმოადგინეთ თქვენი მტკიცებულებები თქვენი პრეტენზიების გასამყარებლად
მნიშვნელოვანია იყოთ კარგად მომზადებული ხელფასების გაზრდის მოთხოვნით. შეადგინეთ თქვენი მიღწევების სია კომპანიაში გაწევრიანების შემდეგ. მიიტანეთ ეს სია ინტერვიუზე და შეეცადეთ დაიმახსოვროთ ყველა. წარმოადგინეთ სია ისე, რომ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი მიღწევები და ძლიერი მხარეები და არ დაამციროთ თქვენი კოლეგები.
თქვენი სიის შექმნისას ყურადღება გაამახვილეთ რაოდენობრივი ინფორმაციის შეგროვებაზე. რაოდენობრივი მონაცემები იძლევა გაზომვადი შედეგებს და უკეთ ასახავს თქვენს შესრულებას. ეს მონაცემები ხშირად წარმოდგენილია პროცენტების სახით. მომხმარებელთა პასუხის 10%-იანი ზრდა, საჩივრების 7%-ით შემცირება და ა.შ.
სწორად განსაზღვრეთ თქვენი საბაზრო ღირებულება
მნიშვნელოვანია დამიზნება ა რეალური ხელფასი რომელიც ასახავს თქვენს უნარებს, გამოცდილებას და ინდუსტრიის სტანდარტებს.
თუ გსურთ, რომ თქვენი ამაღლება დაწინაურდეს, მოკლედ შეაჯამეთ თქვენი წარსული საქმიანობა და სამომავლო გეგმები. განიხილეთ კომპანიის მიზნები და მითითებები. როდესაც დასახავთ თქვენს კარიერულ მიზნებს, აცნობეთ კომპანიას, თუ როგორ გსურთ თქვენი მიზნების მიღწევა და როგორ შეასრულებთ წვლილს კომპანიის წარმატებაში.
არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ თანამოსაუბრეს
ინტერვიუს დასასრულს, მადლობა გადაუხადეთ უფროსს, რომ მოგისმინა და მადლობა გადაუხადეთ მას, თუ მიიღებთ თქვენს მიერ მოთხოვნილ ხელფასს. არ დაგავიწყდეთ წერილის დაწერა მადლობის გასაახლებლად. უფროსთან თქვენი ურთიერთობიდან გამომდინარე, ეს წერილი შეიძლება იყოს არაფორმალური ან ფორმალური და შეიძლება გაიგზავნოს ელექტრონული ფოსტით ან ფოსტით.
უარის შემთხვევაში
თუ კომპანია არ შემოგთავაზებთ ხელფასების გაზრდას, მოემზადეთ სხვა გზით მოლაპარაკებისთვის. იფიქრეთ უპირატესობებზე მოლაპარაკებაზე, როგორიცაა ერთი ან მეტი ერთჯერადი ბონუსები. იკითხეთ მომავალში ხელფასის გაზრდის შესაძლებლობის შესახებ. რა თქმა უნდა, იყავით გულწრფელი და არ დაკარგოთ იმედი. შემდეგი დრო შეიძლება კარგი იყოს.
