წერილის შაბლონი თქვენი გადაუხდელი ხელფასის გადახდის შესახებ

სხვადასხვა ფაქტორმა შეიძლება გამოიწვიოს კომპანია, რომ აღარ გადაიხადოს პერსონალის ხელფასები. საუკეთესო შემთხვევაში, ეს უბრალოდ მეთვალყურეობის ან ბუღალტრული შეცდომაა. მაგრამ უარეს შემთხვევაში, თქვენი გადაუხდელობა განპირობებულია თქვენი ბიზნესის ფინანსური სირთულეებით. ამ პირობებშიც კი, თქვენსმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თავისი ხარჯები, განსაკუთრებით მისი თანამშრომლების ანაზღაურება. ხელფასის დაგვიანების ან გადაუხდელობის შემთხვევაში, დასაქმებულებს, რა თქმა უნდა, შეუძლიათ მოითხოვონ მათი ანაზღაურება.

ხელფასის გადახდა

როგორც ამბობენ, ყველა სამუშაო იმსახურებს ანაზღაურებას. ამრიგად, თითოეული თანამდებობის მიღწევის სანაცვლოდ, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს თანხა, რომელიც შეესაბამება მის მუშაობას. ანაზღაურება მითითებულია მის შრომით ხელშეკრულებაში. და უნდა შეესაბამებოდეს სამართლებრივ და სახელშეკრულებო დებულებებს, რომელსაც ექვემდებარება საფრანგეთის ყველა კომპანია.

რომელ სუბიექტშიც მუშაობთ, ისინი ვალდებულნი არიან გადაიხადონ თქვენი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ხელფასი. საფრანგეთში მუშაკები ყოველთვიურად იღებენ ხელფასებს. ეს არის მუხლი L3242-1 შრომის კოდექსი რომელიც განსაზღვრავს ამ სტანდარტს. მხოლოდ სეზონური მუშაკები, წყვეტილები, დროებითი თანამშრომლები ან შტატგარეშე პირები იღებენ გადასახადს ყოველ ორ კვირაში ერთხელ.

თითოეული ყოველთვიური გადასახადისთვის უნდა არსებობდეს ანაზღაურება, რომელშიც მითითებულია თვის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს ხანგრძლივობა, აგრეთვე გადახდილი ხელფასის ოდენობა. ამ სახელფასო ბილეთში მოცემულია გადახდილი თანხის დეტალები, მათ შორის: პრემიები, საბაზისო ხელფასი, ანაზღაურება, განვადებით გადახდა და ა.შ.

როდის ითვლება ხელფასი გადაუხდელი?

როგორც საფრანგეთის კანონი ადგენს, თქვენი ხელფასი ყოველთვიურად და მუდმივად უნდა გადაიხადოთ. ეს ყოველთვიური გადასახადი თავდაპირველად მიზნად ისახავდა თანამშრომლების სასარგებლოდ მუშაობას. ხელფასი ანაზღაურებად ითვლება, როდესაც იგი ერთი თვის განმავლობაში არ არის გადახდილი. თქვენ უნდა ჩათვალოთ წინა თვის გადახდის დღიდან. თუ რეგულარულად ხდება ხელფასის საბანკო გადარიცხვა თვის 2 თვის ჩათვლით, შეფერხება ხდება, თუ გადახდა არ მოხდა 10 რიცხვამდე.

რა არის თქვენი რესურსი ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში?

სასამართლო თანამშრომლების გადაუხდელობას სერიოზულ დანაშაულად მიიჩნევს. მაშინაც კი, თუ დარღვევა გამართლებულია ლეგიტიმური მიზეზებით. კანონი გმობს ქმედებას, რომელიც თანამშრომლებს არ გადაუხადეს უკვე შესრულებული სამუშაოსთვის.

საერთოდ, შრომის სასამართლო მოითხოვს კომპანიას გადაიხადოს შესაბამისი თანხები. რამდენადაც ამ დაგვიანების შედეგად დასაქმებულმა ზიანი მიაყენა, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას ზიანი.

თუ დროთა განმავლობაში პრობლემა გამეორდება და გადაუხდელი გადასახადების ოდენობა მნიშვნელოვანი გახდება, მაშინ დაირღვევა შრომითი ხელშეკრულება. თანამშრომელი გათავისუფლდება რეალური მიზეზის გარეშე და ისარგებლებს სხვადასხვა სახის ანაზღაურებით. სისხლის სამართლის დანაშაულია, რომ არ გადაიხადე თანამშრომელი. თუ გადაწყვეტთ საჩივრის შეტანას, ეს უნდა გააკეთოთ 3 წლის განმავლობაში, როდესაც ხელფასი არ მოგერიდებათ. თქვენ მოგიწევთ წასვლა სამრეწველო ტრიბუნალში. სწორედ ეს პროცედურაა აღწერილი შრომის კოდექსის L. 3245-1 მუხლში.

სანამ ამას მიხვალთ, ჯერ უნდა სცადოთ პირველი მიდგომა. მაგალითად, დეპარტამენტის მენეჯერს წერილობით, რომელიც მართავს თქვენს კომპანიაში ხელფასების გადახდას. აქ მოცემულია ფოსტის ორი მაგალითი, რომ შეეცადოთ სიტუაცია მეგობრულად მოაგვაროთ.

მაგალითი 1: წინა თვის გადაუხდელი ხელფასის მოთხოვნა

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი

თემა: მოთხოვნა გადაუხდელი ხელფასისა

სერ,

თქვენს ორგანიზაციაში დასაქმებული (დაქირავების თარიღი) დღიდან, თქვენ რეგულარულად მიხდით თანხის (ხელფასის ოდენობა) როგორც ყოველთვიური ხელფასი. ჩემი პოსტის ერთგული, სამწუხაროდ, ცუდად გამიკვირდა იმის დანახვა, რომ ხელფასის გადაცემა, რომელიც ჩვეულებრივ ხდება (ჩვეულებრივი თარიღი) თვის, არ ჩატარებულა (…………) თვისთვის.

ეს უკიდურესად არასასიამოვნო მდგომარეობაში მაყენებს. ამჟამად ჩემთვის შეუძლებელია ჩემი საფასურის გადახდა (ქირა, ბავშვების ხარჯები, სესხის ანაზღაურება და ა.შ.). ამიტომ მადლობელი ვიქნები, თუ შეძლებთ შეცდომის გამოსწორებას რაც შეიძლება მალე.

თქვენგან სწრაფი რეაგირების მოლოდინში, გთხოვთ, დაეთანხმოთ პატივისცემით.

                                                                                  ხელმოწერა

მაგალითი 2: საჩივარი რამდენიმე აუნაზღაურებელი ხელფასის შესახებ

 

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი

თემა: მოთხოვნა ხელფასის ანაზღაურებაზე… LRAR თვის თვის

სერ,

აქვე მინდა შეგახსენოთ, რომ (თქვენი თანამდებობის) პოზიციაზე ვალდებული ვართ შრომითი ხელშეკრულება დათარიღებული (დაქირავების თარიღი). ეს განსაზღვრავს ყოველთვიური ანაზღაურება (თქვენი ხელფასი).

სამწუხაროდ, იმ თვის (პირველი თვის განმავლობაში, როდესაც ხელფასი აღარ მიიღეთ) თვემდე (მიმდინარე თვე ან ბოლო თვე, რომელშიც ხელფასი არ მიიღეთ) გადახდილი არ არის ჩემი ხელფასების გადახდა, რომელიც ჩვეულებრივ უნდა მომხდარიყო (დაგეგმილ თარიღზე) და (თარიღზე), არ გაკეთებულა.

ეს სიტუაცია ნამდვილ ზიანს მაყენებს და პირად ცხოვრებას კომპრომეტირებს. მოგიწოდებთ, რაც შეიძლება სწრაფად გამოსწორდეს ეს სერიოზული ნაკლი. თქვენი პასუხისმგებლობაა ჩემი ხელფასი ხელმისაწვდომი გახადოთ ამ წერილის მიღებიდან (……………) - (…………….) პერიოდის განმავლობაში.

მინდა გაცნობოთ, რომ დაუყოვნებლივ რეაგირება თქვენგან. მე იძულებული ვიქნები ავიღო კომპეტენტური ორგანოები ჩემი უფლებების დასადგენად.

გთხოვთ, დაითანხმოთ, ბატონო, ჩემი პატივისცემით სალამი.

                                                                                   ხელმოწერა

ჩამოტვირთეთ „წინა თვის წინა თვეზე გადაუხდელი ხელფასების მოთხოვნა -1. Docx“