სახელმწიფო ყოველწლიურად ადგენს უამრავ დახმარებას და პრემიას. კარგი მიზეზის გამო, ცხოვრების ღირებულება, რომელიც სულ უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი ხდება და, შესაბამისად, თანამშრომლები ვერ ახერხებენ თავის რჩენას.

ამ ბონუსებიდან შეიძლება აღვნიშნოთ მსყიდველობითი უნარის პრემია გამოჩნდა 2018 წელს და მას შემდეგ გახდა ღირებულების გაზიარების პრემია. ეს არის ბონუსი, რომელიც გადაეცემა კომპანიის ყველა თანამშრომელს, გარკვეული პირობებით, სხვადასხვასგან თავისუფალ უპირატესობით გადასახადები და სოციალური გადასახადები.

თუ არ იცით ამ სიკეთის შესახებ, განაგრძეთ ამ სტატიის კითხვა.
მოწყობილობა 2022 წლისთვის.

რა არის მსყიდველობითი უნარის ბონუსი?

მსყიდველობითი უნარის პრემია, ან თუნდაც განსაკუთრებული მსყიდველობითი უნარის ბონუსი, შემოღებულ იქნა 24 წლის 2018 დეკემბერს 2018-1213 კანონით. ეს კანონი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც „მაკრონის ბონუსი“, არის კანონი, რომელიც ყოველწლიურად მოქმედებდა 2021 წლამდე. მომდევნო წელს იგი შეიცვალა ღირებულების გაზიარების ბონუსით.

ეს არის ბონუსი, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ ყველა კომპანიას, განურჩევლად მათი ზომისა, შეუძლია გადაიხადოს ყველა თანამშრომელი პრემია, რომელიც გათავისუფლებულია ნებისმიერი სახის:

  • საგადასახადო გადასახადები;
  • სოციალური გადასახადები;
  • საშემოსავლო გადასახადები ;
  • სოციალური წვლილი ;
  • წვლილი.

ამასთან, განსაკუთრებული მსყიდველობითი უნარის ბონუსის გადახდა უნდა განხორციელდეს გარკვეული პირობებით. მართლაც, ის მხოლოდ ხელფასის მქონე თანამშრომლებისკენ არის მიმართული სულ სამ SMIC-ზე ნაკლები. იმ პირობით, რომ ეს დაკვირვება განხორციელდება პრემიის გადახდამდე 12 თვით ადრე.

ასევე, განსაკუთრებული მსყიდველობითი უნარის ბონუსი უნდა გადაიხადოს კანონით გათვალისწინებულ ვადაში, სხვა სახის ან სახის ანაზღაურების ჩანაცვლების გარეშე. და ბოლოს, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ეს პრემია იყო 3 ევროს შეადგენს მაშინაც კი, თუ გარკვეულ კონკრეტულ შემთხვევებში, ეს ჭერი შეიძლება გაორმაგდეს.

ეს ეხება იმ კომპანიებს, რომლებმაც გააფორმეს მოგების გაზიარების ხელშეკრულება ან თუნდაც კომპანიები, რომლებსაც არ ჰყავთ 50-ზე მეტი თანამშრომელი. ეს ასევე ეხება იმ მუშებს, რომლებიც დგებიან მეორე ხაზზე გარკვეული განახლების ღონისძიებების შემთხვევაში.

განსაკუთრებული მსყიდველობითი უნარის ბონუსის ზღვარი ასევე გაორმაგდება, თუ ბონუსი გადაიხდის ინვალიდ მუშაკს ან საერთო ინტერესის ორგანიზაცია.

როგორ დგინდება მსყიდველობითი უნარის ბონუსი?

მსყიდველობითი უნარის ბონუსი კომპანიებში გარკვეული გზით უნდა განხორციელდეს და ეს, მეშვეობითჯგუფური შეთანხმება რომელიც გარკვეულ პირობებში უნდა დაიდოს. ჯერ ერთი, მისი დადგენა შესაძლებელია კონვენციის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ან თუნდაც კომპანიის დამსაქმებელსა და პროფკავშირის წარმომადგენლებს შორის შეთანხმებით.

შემდეგ არის კომპანიის სოციალურ-ეკონომიკური კომიტეტის დონეზე დადებული ხელშეკრულებები ბონუსის დაწესებისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამის გაკეთება ასევე შესაძლებელია რატიფიკაციის ან შეთანხმების პროექტის მიხედვით, თანამშრომელთა ხმების არანაკლებ ორი მესამედით.

და ბოლოს, შესაძლებელია, რომ კომპანიებში განსაკუთრებული მსყიდველობითი უნარის ბონუსი განხორციელდესცალმხრივი გადაწყვეტილება, დამსაქმებლისგან. იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელი აცნობებს კომიტეტი სოციალური და ეკონომიკური (CSE).

ვის შეუძლია ისარგებლოს მსყიდველობითი უნარის ბონუსით?

ჯერ არის თანამშრომლები სამუშაო ხელშეკრულებითl, მაშინაც კი, თუ ისინი ჯერ კიდევ არიან შეგირდები, ასევე საჯარო მოხელეები EPIC ან EPA. და ეს, იმ თარიღზე, როდესაც პრემია გადაიხდება ან დამსაქმებლის მიერ დადებული ხელმოწერის ან ცალმხრივი გადაწყვეტილების შეთანხმების წარდგენისას.

მაშინ არის ყველა კორპორატიული ოფიცერი, იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ სამუშაო ხელშეკრულება. ამ უკანასკნელის გარეშე მათი პრემიის გადახდა არ იქნება სავალდებულო და გადახდის შემთხვევაში ისინი არ გათავისუფლდებიან კანონით გათვალისწინებული წესით.

ასევე, დროებით მუშაკებს, რომლებიც ხელმისაწვდომია მომხმარებლის კომპანიის დონეზე, უფლება აქვთ მიიღონ მსყიდველობითი უნარის ბონუსები აღნიშნული ბონუსის გადახდისას. ან თუნდაც მისი შეთანხმების წარდგენისას.

ყოველ შემთხვევაში, ნებისმიერი ინვალიდი მუშაკი დაწესებულებისა და სამსახურის დონეზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ დახმარებას სამუშაოს მეშვეობით, სარგებლობს მსყიდველობითი უნარის ბონუსით.