სრულიად უფასო OpenClassrooms პრემიუმ ტრენინგი

გლობალიზაციის შედეგად წარმოქმნილი კონკურენცია, ახალი თაობის საჭიროებები (მნიშვნელობისა და გამოწვევების ძიება, მოქნილობა და ცვლილება……) და გაზრდილი მობილურობა სულ უფრო ართულებს ნიჭიერი თანამშრომლების მოზიდვას და შენარჩუნებას. მოკლედ, არის ნიჭის დეფიციტი, უფრო სწორად, ტალანტების კრიზისი.

ახალი თანამშრომლები მოტივირებულნი არიან, როდესაც ისინი უერთდებიან კომპანიას. მაგრამ როგორ აძლევთ მათ მოტივაციას და დაეხმარებით მათ კარიერის განვითარებაში? როგორ მოვიზიდოთ ისინი და მივცეთ ახალი უნარების გამომუშავების საშუალება?

ორი გამოწვევაა გადასალახი:

- შეინარჩუნეთ კარგი თანამშრომლები: დააკმაყოფილეთ მათი მოთხოვნილებები გამოწვევისა და მოტივაციისთვის.

– შესთავაზეთ თანამშრომლებს შესაძლებლობა განავითარონ ახალი უნარები და განვითარდნენ მუდმივად ცვალებად გარემოში.

იმსჯელეთ გამოწვევებზე, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების მხარდაჭერასთან და მწვრთნელებთან და როგორ უნდა მოაწყოთ შესაბამისი კარიერის განვითარების პოლიტიკა კომპანიის სტრატეგიის შესაბამისად.

ამ კურსში თქვენ შეისწავლით თუ როგორ დაუსვათ სწორი კითხვები სანამ დაიწყებთ. თქვენ აღმოაჩენთ კარიერის მართვის სხვადასხვა ინსტრუმენტებს და როგორ შექმნათ პოლიტიკა, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს თქვენი კომპანიის საჭიროებებს.

განაგრძეთ სტატიის კითხვა ორიგინალ საიტზე→