სწავლის ღირებულება ან პროფესიული ტრენინგი ხშირად აკრძალულია სამუშაოების ადვილად მოსაძებნად კვალიფიკაციის გათვალისწინებით. ბევრ ადამიანს არ გააჩნია პროფესიული მომზადების დაფინანსება და ბევრი ჯერ კიდევ არ იცის როგორ უნდა დააფინანსოს პროფესიული მომზადება. თუმცა, არსებობს მრავალი ხელსაყრელი სქემა, რომელიც დაფინანსების ნაწილს ან მის პროფესიულ მომზადებას ატარებს. სახელმწიფო ორგანოები თუ არა, შეიქმნა თქვენთან ერთად თქვენს ძალისხმევას. აქ არის რამოდენიმე ინფორმაცია და რჩევები დაგეხმარებათ ადვილად მიიღოთ პროფესიული მომზადების პროფესიული დახმარება.
რატომ მიყევით პროფესიონალურ ტრეინინგს?
რამდენიმე მიზეზი გაამართლო არჩევანის გაკეთება პროფესიული მომზადების, პირველი, რომ იპოვოს კვალიფიციური სამუშაო უფრო ადვილად. კომპანიაში ან საჯარო დაწესებულებაში, პროფესიული კვალიფიკაციის ნაკლებობა კონკრეტულ სფეროში შეიძლება იყოს განახლება.
არათუ ტრეინინგი, რომელიც აკმაყოფილებს კომპანიის საჭიროებებს, იქნება გადაადგილება, არ აქვს მნიშვნელობა, რომ ადაპტირება და ნოვატორი. მიიღეთ პროფესიული მომზადება საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოს თქვენი რეზიუმე და გადახედოს კარიერის მიზნებს. ხანმოკლე დროებით ან გარედან (კომპანიაში) საღამოს კურსს შეიძლება ჩაერთოს დამატებითი სწავლება და ახალი უნარ-ჩვევების შეძენა.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაიცვას პროფესიული მომზადების დაბრუნებას დღეს, განაახლოთ თქვენი მეხსიერება. მსოფლიოს და ტექნოლოგიის ევოლუციამ შეიძლება განახლება მოითხოვოს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მას ათწლეულების წინ სწავლობდა. ჩვენი ამჟამინდელი ცოდნა შეიძლება იყოს მოძველებული და ტრენინგი გააუმჯობესებს მის შესრულებას. გამაფრთხილებელი ტრენინგი რეკომენდირებულია ყველა 5 წლის განმავლობაში, რათა შეინარჩუნოს თანამშრომელი თავისი შესაძლებლობები.
და ბოლოს, პროფესიული სწავლება შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა სფეროში. ტრენინგი მიზანმიმართულ სფეროში საშუალებას მისცემს კარიერული ორიენტაციის შეცვლას. ეს გადამზადების პროცესი შეიძლება იყოს კომპლექსური და შრომატევადი, მაგრამ ასევე კმაყოფილია ტრენინგის წარმატების შემდეგ.
რა მნიშვნელობა უნდა მიენიჭოს პროფესიულ სწავლებას?
კერძოდ, ტრენინგის დასწრება დასაქმებულს ან დასაქმების მკვლევარის დამატებით ღირებულებას მოაქვს, კომპანია ასევე სარგებლობს უპირატესობის მისაღებად მისი თანამშრომლებისთვის. თანამშრომლის, პროფესიული მომზადების შესახებ ოპტიმიზაციას მისი CV, საშუალებას მისცემს მის პირად და პროფესიულ განვითარებას. იგი საშუალებას იძლევა შეიძინოს კვალიფიკაცია და მისი კომპეტენციების განვითარება უწყვეტი განვითარებისათვის. დაიცავით პროფესიული მომზადება არის დასაქმების უკეთესი ოპტიმიზაციის ოპტიმიზაცია, რომელიც არის ხელფასი, მაძიებელი, საჯარო სამსახურის აგენტები, შუამავალი, ექიმი, პროფესიული ლიბერალი და სხვა.
პროფესიული სწავლების დაფინანსება: მექანიზმები სამუშაოს მაძიებლებისთვის.
იყიდება დახმარება ზრდასრულთა განათლების დაფინანსებაში, მაძიებელს შეუძლია გაიაროს პროფესიული მომზადება ან განაახლოს ცოდნა ან გადაიყვანოს სხვა სფეროში. Pôle Emploi- ის მრჩევლები დიდი დახმარების აღმოჩენაა დაფინანსება ზრდასრულთა განათლებისთვის და ხელმძღვანელობს სამუშაოს მაძიებელს.
ამ უკანასკნელს ასევე შეუძლია მიიღოს საკუთარი დახმარება ფინანსური დახმარების აღმოჩენის მიზნით. for დააფინანსოს პროფესიული მომზადება, სასურველია სამუშაოს მაძიებელთათვის დახმარების აღმოჩენა.
ამრიგად, თუ თქვენი პერსონალური ტრეინინგის ანგარიშზე (CPF) დასაქმების საათები დაგროვდა, დასაქმების პერიოდში თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ რამდენიმე საათის განმავლობაში უფასო ტრენინგისგან. ეს თავისუფალი დრო შეიძლება ნაწილობრივ შეამციროს თქვენი პროფესიული ტრენინგის ღირებულება.
დასაქმების ტრენინგის დაბრუნება (AREF) ასევე შეუძლია დააფინანსოს თქვენი პროფესიული ტრენინგის ნაწილი, რომელსაც ადასტურებს Pôle Emploi. ამდენად, მაძიებელს ისარგებლებს ტრენინგის დროს, რომლის ოდენობა შეადგენს AER- ს (სამუშაო დახმარების დაბრუნებას) და ყოველთვიურად იხდის.
რამდენიმე სხვა სქემა საშუალებას აძლევს სამუშაოს მაძიებლებს ჰქონდეთ წვდომა დაფინანსებაზე მათი პროფესიული მომზადებისთვის. ეს მოიცავს, სხვათა შორის, ტრენინგ მოქმედებას დაქირავებამდე (AFPR), ოპერატიულ მომზადებას ინდივიდუალური დასაქმებისთვის (POEI), საკონტრაქტო სასწავლო მოქმედებები (AFC), ინდივიდუალური ტრენინგის დახმარება.
რეგიონალური საბჭო ინდივიდუალურ ფინანსურ დახმარებას სთავაზობს მაძიებელთათვის, რათა მათ შეძლონ პროფესიული ტრენინგი დაამტკიცონ RNCP (სერთიფიკატების ეროვნული დირექტორია) მიერ გაცემული დიპლომით. კურსები მთლიანად მხარს უჭერენ საოლქო საბჭოს ტრენინგის მიხედვით ჭერის ფარგლებში. ამ დახმარების მისაღებად თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ Pôle Emploi- ში და ცხოვრობენ რეგიონში.
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მუშები სარგებლობენ Agefiph- დან და სხვადასხვა ფინანსურ დახმარებას, რომლებსაც თან ახლდებიან ქალაქის დარბაზები, CAF, საუწყებო საბჭოები, საქმის საფუძველზე.
დასაქმებულთა "პროფესიული ტრენინგის" დაფინანსება
სიტუაცია განსხვავებულია თუ არა მუდმივი თანამშრომელი, ფიქსირებული თანამშრომელი ან დროებითი თანამშრომელი. "პროფესიული სწავლების" დაფინანსება მუდმივი თანამშრომლისთვის შესაძლებელია, თუ ის მუშაობდა მინიმუმ 24 თვის განმავლობაში ან 36 თვის განმავლობაში ხელსაქმის კომპანიებში, რომელზეც 10 – ზე ნაკლები თანამშრომელია. თქვენი ტრენინგის დაფინანსება შეიძლება იყოს სრული, თუ სასწავლო გეგმა დაგეგმილია თქვენს კომპანიაში. ამიტომ დასაქმებულს დაფინანსებაზე ფიქრი არ მოუწევს. ვადიანი კონტრაქტის მქონე თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს პროფესიული ტრენინგით გარკვეულ პირობებში.
იგი უნდა მუშაობდეს მინიმუმ 24 თვის განმავლობაში ბოლო 5 წლის განმავლობაში, მან ასევე უნდა დაასაქმოს წლის განმავლობაში 4 თვის განმავლობაში მიმდინარე წელს და მისი დასრულების ვადის დასრულების შემდეგ. დროებითი მუშაკებისათვის, დროებითი სამუშაო სადაზღვევო ფონდი საშუალებას აძლევს კომპანიებს ფინანსურად შეუწყონ დროებითი თანამშრომლები პროფესიული გადამზადების მისაღებად.
ყველა შემთხვევაში, თანამშრომელი მიიღებს ტრენინგს პერსონალის ტრეინინგის ანგარიშის (CPF) ფარგლებში, ტრენინგის გეგმის (PFE), ინდივიდუალური ტრეინინგის (CIF) ), სასწავლო შვებულება. თუ თანამშრომელი ან შუამავალი აქვს მთელ რიგ საათებს მისი CPF ანგარიშზე, მას შეუძლია ისარგებლოს "პროფესიული სწავლების" დაფინანსება გადახდილი მისი დამსაქმებელი და OPCA ზე მაქსიმუმ მაქსიმუმ 50%.
სასწავლო შეიძლება მოხდეს სამუშაო დრო და ამ შემთხვევაში, ის უნდა მიიღოს თანხმობა მისი დამსაქმებელი 60 დღე წინასწარ ტრენინგი 6 120 თვე და დღე, თუ სასწავლო თვეზე მეტი 6 თვის განმავლობაში. დამსაქმებელს აქვს პასუხი გასცეს 30 დღე და ამ უკანასკნელის დუმილის შემთხვევაში, მოთხოვნა მიღებულია. თუ ტრენინგი ჩატარდება სამუშაო საათების გარეთ, დამსაქმებლის შეთანხმება არ იქნება საჭირო.
EFP- ის ნაწილის თანახმად, კომპანიას აქვს ვალდებულება, უზრუნველყოს თანამშრომლების მუდმივი ტრენინგი თავიანთ პოზიციაზე და მათ უნდა უზრუნველყონ კომპანიის განვითარება. ამდენად დამსაქმებელი ვალდებულია ამ ტრენინგისთვის დასაქმებულებს შესთავაზოს. თუმცა, სასწავლო გეგმა სავალდებულო არ არის და კომპანიის, დამქირავებლის, თემის ან ადმინისტრაციის მოთხოვნით. PFE- ის თანამშრომელი ინარჩუნებს ხელფასს ტრენინგის ყველა დროის და ტრენინგის დამატებითი ხარჯები (განსახლების, მოგზაურობის, კვება და სხვ.) დამქირავებლის პასუხისმგებლობაა.
CIF თავის ნაწილს წარმოადგენს შვებულება, რომელიც საშუალებას მისცემს დასაქმებულს თავისი სამუშაოდან კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში არ გაითვალისწინოს პროფესიული სწავლების განხორციელება და მისი უნარ-ჩვევების განვითარება ან გადამზადება. CIF- ისგან განსხვავებით, თანამშრომლის ინიციატივა და დამქირავებლის თანხმობით არის მინიჭებული. მიუხედავად ამისა, თანამშრომელი სწავლის პერიოდში მთელი თავისი ხელფასის შენარჩუნებას უკავშირდება იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ის საქმიანობას უკავშირდება თავისი კომპანიისგან განსხვავებულ საქმიანობას. CIF- ის ტრენინგი შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე, უწყვეტი ან შეწყვეტილად.
პროფესიული მომზადების დაფინანსება როგორც საჯარო მოხელე
კერძო მოსამსახურის მსგავსად, დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს ტრენინგი მისი დამსაქმებლის ან სახელმწიფოს მიერ. დასაქმებულს ასევე შეუძლია ისარგებლოს პროფესიული სწავლების დატოვებისგან (CFP), თუ ისინი მუშაობდნენ 3 წლის საჯარო ადმინისტრაციაში. მისი CFP ასევე არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 წელზე მეტი კარიერის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს ერთდროულად ან გავრცელდეს რამდენიმე პროფესიული მომზადება.
ტრენინგის თანამდებობის პირის ყოფნა ყოველთვიურად მონიტორინგს გაუწევს მისი შეღავათების გადახდას. ეს შეღავათები შეადგენს მთლიანი ხელფასის 85%, ზოგიერთ შემთხვევაში, რეზიდენტის ხარჯები. ოფიციალური ასევე შეუძლია ისარგებლოს a პროფესიული სწავლების დაფინანსება როგორც იმავე კატეგორიაში (A, B ან C) პოზიციის შეცვლის ნაწილი. ამ შემთხვევაში ის ისარგებლებს ტრენინგის შვებულებით, რომლის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს.
საჯარო მოსამსახურეებს ასევე სარგებლობენ ყოველწლიური კრედიტით პროფესიული ტრენინგის საათების ან პირადი ტრენინგის ანგარიშისთვის. ეს დახმარება ზრდასრულთა განათლების დაფინანსებაში მიღებულია თანამდებობის პირების მოთხოვნის საფუძველზე, რათა უზრუნველყოს საჭირო უნარ-ჩვევების განვითარება, პროფესიული კვალიფიკაციის დიპლომი, წოდება ან მოწმობა.
თვითდასაქმებულთა შორის პროფესიული მომზადების დაფინანსება
თვითდასაქმებული ადამიანი არის ის, ვინც საკუთარ ანგარიშზეა ან არის ბიზნესის მენეჯერი. მათ ასევე შეუძლიათ გაიარონ პროფესიული ტრენინგი და ისარგებლონ ფინანსური დახმარებით AGEFICE- ის, ბიზნეს ლიდერების ტრენინგის დაფინანსების მენეჯმენტის ასოციაციის წყალობით. ამ ფინანსური დახმარებით სარგებლობისთვის, თქვენ ჯერ უნდა იმუშაოთ კომერციის, ინდუსტრიის ან მომსახურების სფეროში, ასევე უნდა იყოთ რეგისტრირებული URSSAF- ში NAF კოდის მიხედვით. თვითდასაქმებულ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ დაფინანსება, ისარგებლებენ ტრენინგის საფასურისგან 2 ევროდ.
ლიბერალური ექიმებისთვის, FAF-PM ან სამედიცინო პროფესიის სასწავლო სადაზღვევო ფონდი მოითხოვს სოციალური უზრუნველყოფის წლიური ჭერის 0,15% ექიმების წვლილს. ამ მოსაკრებლის წყალობით, ექიმებს ექნებათ უფასო ჯგუფური ტრენინგი უწყვეტი სამედიცინო განათლების (CME) ასოციაციებით. FAF-PM ასევე ეხმარება ექიმს, რომ დაესწროს ინდივიდუალურ ტრეინინგს, ყოველწლიურად დაახლოებით 420 ევროს და ექიმს. ამ უკანასკნელს შეუძლია დაიცვას სამეცნიერო სემინარი ან მოამზადოს DU, უნარი.
სხვა ლიბერალური პროფესიებისათვის ისინი დამოკიდებულნი არიან ლიბერალ პროფესიონალთა ინტერფესიონალური ფონდის (FIF-PL) შესახებ. თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ URSAFF- ში და გქონდეთ NAF კოდი, რომ ისარგებლოთ ამ ფინანსური დახმარებით. Მიხედვით პროფესიული გადამზადების რეფორმა, კომისია პასუხისმგებელია FIF-PL- ის ფარგლებში პროფესიული გადამზადების საშუალებების გამოყოფის ან გაცემაზე. პროფესიულმა ორგანიზაციამ უნდა წარმოადგინოს განაცხადი ფონდის ვებ-გვერდზე, სასურველი ტრენინგის ციტირებით. ტრენინგის დაფინანსება ხდება საქმის მიხედვით.
წყვეტის პროფესიული მომზადების დაფინანსება
თანმხლები მხატვარი ან შოუ ტექნიკოსი ინდივიდუალური ტრენინგისთვის (CIF) დასაშვებია და ისარგებლებს დაეხმარება დასაფინანსებლად. ტრენინგის დაფინანსება იქნება ნაწილობრივი ან მთლიანი, რაც დამოკიდებულია დროზე. შესრულების ტრენინგის დაზღვევა (AFDAS) ხელს შეუწყობს წყვეტილ დაფინანსების მოპოვებას ან დაფარავს ტრენინგის ყველა ხარჯს, თუ წყვეტილი ხელფასი მინიმალური ხელფასის 150% -ზე ნაკლები ან ტოლია. თუ წყვეტილი გაწვრთნილია CIF– სთან, მას ექნება უწყვეტი პროფესიული სწავლების სტაჟიორის სტატუსი და მას გადაიხდის AFDAS.
