თანამშრომელი თავისი სამუშაოს ან სამსახურის სანაცვლოდ იღებს ხელფასს. ეს არის მთლიანი ხელფასი. მას მოუწევს შენატანების გადახდა, რომელიც პირდაპირ ხელფასს ჩამოეჭრება. თანხა, რომელსაც ის რეალურად მიიღებს, არის წმინდა ხელფასი.

ანუ: მთლიანი ხელფასი გამოკლებული შენატანები = წმინდა ხელფასი.

უფრო სწორად, აი, როგორ გამოითვლება მთლიანი ხელფასი:

მთლიანი ხელფასი არის სამუშაო საათების რაოდენობა გამრავლებული საათობრივ განაკვეთზე. თქვენ ასევე უნდა დაამატოთ ნებისმიერი ზეგანაკვეთური სამუშაო, ბონუსი ან საკომისიო, რომელიც თავისუფლად არის დადგენილი დამსაქმებლის მიერ.

შენატანები

დასაქმებულთა შენატანები არის ხელფასიდან მიღებული გამოქვითვები და რაც შესაძლებელს გახდის სოციალური შეღავათების დაფინანსებას:

  • უმუშევრობის
  • საპენსიო
  • დამატებითი პენსია
  • ჯანმრთელობის, მშობიარობისა და სიკვდილის დაზღვევა
  • საოჯახო შემწეობა
  • სამუშაო ავარია
  • საპენსიო დაზღვევა
  • ტრენინგის წვლილი
  • ჯანმრთელობის გაშუქება
  • საცხოვრებელი
  • სიღარიბე

თითოეული თანამშრომელი იხდის ამ შენატანებს: მუშაკი, თანამშრომელი ან მენეჯერი. მათი დამატებით, ისინი წარმოადგენენ ხელფასის დაახლოებით 23-დან 25%-მდე. ამ შენატანებს კომპანიაც იხდის თავის მხრივ, ეს არის დამსაქმებლის წილი. დამსაქმებლის შენატანები ეკისრება ყველა კომპანიას, იქნება ეს ინდუსტრიული, ხელოსნური, სასოფლო-სამეურნეო თუ ლიბერალური. დამსაქმებელი უხდის ამ 2 აქციას URSSAF-ს.

გაანგარიშების ეს მეთოდი ასევე მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე. ისინი გადაიხდიან იგივე შენატანებს, მაგრამ სამუშაო საათების პროპორციულად.

READ  კომპენსაცია და დეკრეტული შვებულება

როგორც ხედავთ, ეს გაანგარიშება საკმაოდ რთულია, რადგან ეს დამოკიდებული იქნება კომპანიის ტიპზე, რომელშიც დასაქმებული ხართ და თქვენს სტატუსზე.

წმინდა ხელფასი

წმინდა ხელფასი წარმოადგენს შენატანებიდან გამოკლებულ მთლიან ხელფასს. შემდეგ კვლავ მოგიწევთ საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა. ზუსტ თანხას, რომელიც გადაგიხდებათ, მაშინ ეძახიან გასაღებს წმინდა ხელფასს.

მოკლედ, მთლიანი ხელფასი არის ხელფასი გადასახადამდე, ხოლო წმინდა ხელფასი არის ის, რაც მიიღება ყველა გადასახადის გამოკლების შემდეგ.

Საჯარო სამსახური

გაცილებით დაბალია საჯარო მოხელეების შენატანები. ისინი წარმოადგენენ მთლიანი ხელფასის ოდენობის დაახლოებით 15%-ს (ნაცვლად 23-დან 25%-მდე კერძო სექტორში).

და შეგირდებისთვის?

შეგირდის ხელფასი განსხვავდება თანამშრომლის ხელფასისგან. მართლაც, ის იღებს ანაზღაურებას მისი ასაკისა და კომპანიის შიგნით მუშაობის ასაკის მიხედვით. ის მინიმალური ხელფასის პროცენტს იღებს.

26 წლამდე და შეგირდობის ხელშეკრულებით მყოფი ახალგაზრდები შენატანს არ გადაიხდიან. მაშინ მთლიანი ხელფასი გაუტოლდება წმინდა ხელფასს.

თუ შეგირდის მთლიანი ხელფასი აღემატება SMIC-ის 79%-ს, შენატანები გადაიხდება მხოლოდ იმ ნაწილზე, რომელიც აღემატება ამ 79%-ს.

სტაჟირების ხელშეკრულებებისთვის

ბევრი ახალგაზრდა დასაქმებულია სტაჟირებაზე და ანაზღაურდება არა ხელფასით, არამედ რასაც სტაჟირების ანაზღაურება ჰქვია. ეს ასევე თავისუფლდება შენატანებისგან, თუ ის არ აღემატება სოციალური უზრუნველყოფის გამოქვითვას. გარდა ამისა, ის გადაიხდის გარკვეულ შენატანებს.

READ  საბანკო ანგარიშის გახსნა საფრანგეთში

არ დავივიწყოთ ჩვენი პენსიონერები

ჩვენ ასევე ვსაუბრობთ მთლიან პენსიაზე და წმინდა პენსიაზე პენსიონერებისთვის, რადგან ისინი ასევე ირიცხებიან და ექვემდებარებიან შემდეგი სოციალური შენატანებს:

  • CSG (განზოგადებული სოციალური კონტრიბუცია)
  • CRDS (კონტრიბუცია სოციალური ვალის ანაზღაურებისთვის)
  • CASA (დამატებითი სოლიდარობის კონტრიბუცია ავტონომიისთვის)

ეს შეადგენს დაახლოებით 10%-ს იმისდა მიხედვით, თუ რა სამუშაო გაქვთ: მუშაკი, თანამშრომელი ან მენეჯერი.

მთლიანი პენსია შენატანების გამოკლებით ხდება წმინდა პენსია. ეს არის რეალური თანხა, რომელსაც დააგროვებთ თქვენს საბანკო ანგარიშზე.

აღმასრულებლების მთლიანი და წმინდა ხელფასი

როდესაც თქვენ გაქვთ აღმასრულებელი სტატუსი, შენატანების ოდენობა უფრო მაღალია, ვიდრე მუშაკისთვის ან დასაქმებულისთვის. მართლაც აუცილებელია ამ რამდენიმე ცნების დამატება:

  • პენსიებზე დაკლებული პროცენტი უფრო მაღალია
  • წვლილი APEC-ში (აღმასრულებელთა დასაქმების ასოციაცია)
  • CET წვლილი (განსაკუთრებული და დროებითი შენატანი)

ამრიგად, აღმასრულებელი პირებისთვის განსხვავება მთლიან ხელფასსა და წმინდა ხელფასს შორის უფრო მაღალია, ვიდრე სხვა სტატუსის მქონე სხვა თანამშრომლებისთვის.

ეს პატარა, ძალიან მკაფიო ცხრილი რამდენიმე ციფრით და კონკრეტულად აგიხსნით განსხვავებას მთლიან ხელფასსა და სხვადასხვა პროფესიული კატეგორიის წმინდა ხელფასს შორის. ეს სასარგებლო იქნება უკეთესი გაგებისთვის:

 

კატეგორია ხელფასის ხარჯები ყოველთვიური მთლიანი ანაზღაურება ყოველთვიური წმინდა ანაზღაურება
კადრში 25% 1 ევრო 1 ევრო
არააღმასრულებელი 23% 1 ევრო 1 ევრო
ლიბერალი 27% 1 ევრო 1 ევრო
საზოგადოებრივი ფუნქცია 15% 1 ევრო 1 ევრო