ანაზღაურებადი შვებულების მცირე ისტორია…
ანაზღაურებადი შვებულება წარმოადგენს შვებულების პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც კომპანია აგრძელებს თანამშრომლის ხელფასის გადახდას. ეს არის კანონიერი ვალდებულება. ეს იყო Front Populaire, რომელმაც საფრანგეთში დააწესა 2 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება 1936 წელს. ეს იყო ანდრე ბერჟერონი, მაშინდელი Force Ouvrière-ს გენერალური მდივანი, რომელმაც შემდეგ მოითხოვა 4 კვირა. მაგრამ მხოლოდ 1969 წლის მაისში გამოცხადდა კანონი. საბოლოოდ, 1982 წელს პიერ მაუროს მთავრობამ 5 კვირიანი ვადა დააწესა.
როგორია წესები, როგორ დგინდება, როგორ ანაზღაურდება ?
ანაზღაურებადი შვებულება არის უფლება შეძენილი დასაქმებულის დაქირავებისთანავე: კერძო სექტორში თუ საჯარო სექტორში, თქვენი სამუშაო, თქვენი კვალიფიკაცია და თქვენი სამუშაო დრო (მუდმივი, ვადიანი, დროებითი, სრული და ნახევარ განაკვეთზე. ) .
დასაქმებულს უფლება აქვს 2,5 სამუშაო დღე (ანუ ორშაბათიდან შაბათის ჩათვლით) სამუშაო თვეში. ეს ნიშნავს წელიწადში 30 დღეს, ანუ 5 კვირას. ან, თუ გირჩევნიათ გამოთვლა სამუშაო დღეებში (ანუ ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით), ეს არის 25 დღე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ თქვენ ხართ ნახევარ განაკვეთზე, უფლება გაქვთ იგივე რაოდენობის დასვენების დღეებში.
ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების გამო გაჩერებები მხედველობაში არ მიიღება.
არსებობს კანონიერი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ზედიზედ 12-დან 24 დღემდე: 1-დან.er ყოველი წლის მაისიდან 31 ოქტომბრამდე.
თქვენმა დამქირავებელმა უნდა მიუთითოს ამ არდადეგების თარიღები თქვენს ხელფასში. დასაქმებულმა აუცილებლად უნდა მიიღოს შვებულება და ვერ მიიღებს კომპენსაციის ანაზღაურებას.
დამსაქმებელმა ასევე უნდა განაახლოს ცხრილი. თუმცა მას შეუძლია უარი თქვას თარიღებზე შემდეგი 3 მიზეზის გამო:
- აქტიურობის ინტენსიური პერიოდი
- უზრუნველყოს მომსახურების უწყვეტობა
- გამონაკლისი გარემოებები. ეს ტერმინი ცოტა ბუნდოვანი რჩება და თქვენმა დამსაქმებელმა უფრო ზუსტად უნდა განსაზღვროს თავისი პოზიცია და შეიძლება გამოიწვიოს, მაგალითად, შემდეგი პრობლემები: კომპანიისთვის ეკონომიკური ინტერესი, დასაქმებულის არყოფნა საზიანო იქნება საქმიანობისთვის...
რა თქმა უნდა, თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულებიდან ან კონტრაქტიდან გამომდინარე, დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ მეტი დღე. აქ შეგვიძლია რამდენიმე მაგალითი მოგიყვანოთ:
- გაემგზავრეთ პირადი პროექტისთვის: ბიზნესის შექმნა, პირადი კომფორტი ან სხვა. ამ შემთხვევაში, ეს იქნება თქვენსა და თქვენს დამსაქმებელს შორის დადებული შეთანხმება.
- შვებულება დაკავშირებული ოჯახურ მოვლენებთან: თქვენი ოჯახის წევრის გარდაცვალება, ქორწინება ან სხვა. შემდეგ მოგიწევთ სერთიფიკატის წარდგენა.
- ხანდაზმულობის დღეები
გეპატიჟებით კიდევ ერთხელ შეამოწმოთ თქვენი უფლებები თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ეს შვებულება არ შედის ანაზღაურებადი შვებულების გაანგარიშებაში.
რა არის გაყოფილი დღეები ?
როგორც ადრე ვნახეთ, დასაქმებული სარგებლობს ძირითადი შვებულებით 24 დღის განმავლობაში, რომელიც უნდა მიიღოს 1-ს შორისer მაისი და 31 ოქტომბერი. თუ 31 ოქტომბრამდე არ მიგიღიათ ისინი სრულად, უფლება გაქვთ:
- 1 დამატებითი დასვენების დღე, თუ ამ პერიოდის მიღმა გაქვთ დარჩენილი 3-დან 5 დღემდე
- 2 დამატებითი დასვენების დღე, თუ ამ პერიოდის მიღმა გაქვთ დარჩენილი 6-დან 12 დღემდე.
ეს გაყოფილი დღეებია.
RTTs
როდესაც საფრანგეთში სამუშაო დროის ხანგრძლივობა 39 საათიდან 35 საათამდე შემცირდა, კომპენსაცია დაწესდა იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ კვირაში 39 საათის შენარჩუნება. შემდეგ RTT წარმოადგენს დასვენების დღეებს, რომლებიც შეესაბამება 35-დან 39 საათამდე მუშაობის დროს. ეს არის კომპენსატორული დასვენება.
უპირველეს ყოვლისა, დასვენების ეს დღეები არ უნდა აგვერიოს RTT დღეებში, რომლებიც სამუშაო დროის შემცირებაა. ისინი საკმაოდ რეზერვირებულია დღიურ პაკეტზე მყოფი ადამიანებისთვის (და შესაბამისად, რომლებსაც არ აქვთ ზეგანაკვეთური), ანუ აღმასრულებლები. ისინი გამოითვლება შემდეგნაირად:
წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 218 დღეს. ამ მაჩვენებელს ემატება 52 შაბათი და 52 კვირა, სახალხო არდადეგები, ანაზღაურებადი შვებულების დღეები. შემდეგ ამ ფიგურის დამატებას გამოვაკლებთ 365-ს. წლის მიხედვით, ვიღებთ 11 ან 12 დღეს RTT. შეგიძლიათ თავისუფლად ჰკითხოთ მათ, მაგრამ ისინი შეიძლება დაწესდეს თქვენი დამსაქმებლის მიერ.
ლოგიკურად, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები არ სარგებლობენ RTT-ით.
გადახდილი შვებულების შემწეობა
როდესაც თქვენ ხართ ვადიანი ხელშეკრულებით ან დროებით დავალებაზე, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულების შემწეობა.
პრინციპში, თქვენ მიიღებთ სამუშაო პერიოდის განმავლობაში მიღებული მთლიანი თანხის 10%-ს, ანუ:
- საბაზისო ხელფასი
- Დამატებითი დრო
- ხანდაზმულობის ბონუსი
- ნებისმიერი საკომისიო
- ბონუსები
ამასთან, თქვენი დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია შეასრულოს გაანგარიშება ხელფასის შენარჩუნების მეთოდის მიხედვით, რათა შედარების გაკეთება. გასათვალისწინებელი ხელფასი მაშინ არის თვის რეალური ხელფასი.
დამსაქმებელმა უნდა აირჩიოს თანამშრომლისთვის ყველაზე ხელსაყრელი გაანგარიშება.
უხელფასო შვებულებით ცდებით
თქვენ ნამდვილად გაქვთ დამსახურებული დასვენების უფლება, მაგრამ როგორც სახელიდან ჩანს, ის არ გადაიხდება. კანონი არ არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების ამ ტიპის შეწყვეტას. ამიტომ აუცილებელია დამსაქმებელთან შეთანხმება. თუ გაგიმართლათ, ის დათანხმდება, მაგრამ აუცილებელია წერილობით დაწეროთ ერთად განხილული და მოლაპარაკებული პირობები. ასევე სასარგებლოა იმის შემოწმება, რომ არ გაქვთ აკრძალული სხვა დამსაქმებელთან მუშაობა. წინასწარ მომზადებით, თქვენ შეძლებთ სრულად ისარგებლოთ ამ შვებულებით, რომელიც შესაძლოა შეცვალოს თქვენი ცხოვრება!
თქვენ გაქვთ დავა გამგზავრების თარიღებთან დაკავშირებით
შვებულებაში გამგზავრების ბრძანება თქვენი კომპანიის პასუხისმგებლობაა. ის ფიქსირდება ან კომპანიის შიგნით შეთანხმებით, ან ფილიალში. არცერთი კანონი არ არეგულირებს ამ ორგანიზაციას. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თავის თანამშრომლებს დაგეგმილ თარიღებამდე მინიმუმ 1 თვით ადრე.
