სამსახურის დაკარგვის შემდეგ უკან დაბრუნება არასოდეს არის მარტივი, როგორც პროფესიონალური, ასევე პირადი თვალსაზრისით. იმ შემთხვევაში თუ გათავისუფლება ეკონომიკურმა კომპანიებმა, რომლებსაც 1-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავთ, უნდა შესთავაზონ გადანაწილების შვებულება. როგორ შეგიძლიათ მაქსიმალურად გამოიყენოთ ეს გარდამავალი პერიოდი? აქვე მოგცემთ გასაღებებს Oasys Mobilité– ს დირექტორის ოლივიე ბრევეტის კომპანიაში.
1 წლის 2020 მარტიდან 24 წლის 2021 მაისამდე, ანუ ჯანმრთელობის კრიზისის პერიოდში, კვლევის, კვლევებისა და სტატისტიკის ანიმაციის დეპარტამენტმა (Dares) ჩაწერა საფრანგეთში 1 PSE (დასაქმების დაცვის გეგმები). კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ 041 – ზე მეტი თანამშრომელი, ვალდებულება შესთავაზონ გადანაწილების შვებულება დაქირავებულ პირთა დაქირავების შემთხვევაში.
« გადანაწილების შვებულება აწესებს მინიმუმს ხანგრძლივობის (4 თვე) და კომპენსაციის მხრივ (ბოლო თორმეტი თვის საშუალო ანაზღაურების 65%), განმარტავს ოლივიე ბრევეტი, Oasys Mobilité-ის დირექტორი, ფირმა, რომელიც მხარს უჭერს თანამშრომლებს კომპანიის დატოვების წინ (ინფორმაცია, გადაწყვეტილების მხარდაჭერა, რეფლექსია) და მათი პროექტის კონკრეტულ განხორციელებისთვის წასვლის შემდეგ. (დასაქმება, ტრენინგი, ბიზნესის შექმნა, საპენსიო უფლებების ლიკვიდაცია და ა.შ.). შემდეგ, მოლაპარაკებები მიმდინარეობს როგორც ხანგრძლივობის მხრივ
