კომპანიაში ინდივიდუალური და კოლექტიური თავისუფლებების პატივისცემის მთავარი გარანტი, თანამშრომელთა წარმომადგენელი დიდი ხანია არის მთავარი გმირი თანამშრომელთა წარმომადგენლობაში. დამსაქმებლის წინაშე პერსონალის წარმოდგენისა და შრომითი ურთიერთობისათვის დამახასიათებელი საჩივრების გადაცემის მისიით, პერსონალის წარმომადგენელი იყო დამსაქმებლის პრივილეგირებული თანამოსაუბრე. გაუქმდა პერსონალის წარმომადგენლობითი ინსტიტუტების კაპიტალური რემონტის დასრულებისთანავე, მასზე დაკისრებული მისია დღეს შედის სოციალური და ეკონომიკური კომიტეტის კომპეტენციის სფეროში (შრომის C., მუხ. L. 2312-5).
იმისათვის, რომ პერსონალის წარმომადგენლებმა შეძლონ შეასრულონ ეს ფუნქცია, შრომის კოდექსი აღიარებს მათთვის გაფრთხილების უფლებას: როდესაც ისინი შეამჩნევენ, "კერძოდ, მშრომელის შუამავლის საშუალებით, რომ ადგილი აქვს ინდივიდების უფლებების დარღვევას, მათი ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობა ან ინდივიდუალური თავისუფლებები კომპანიაში, რაც არ იქნებოდა გამართლებული შესრულებული ამოცანის ბუნებით და არც პროპორციული მიზნის ”(C. trav., მუხლები L. 2312-59 და L. 2313 -2 დან.), CSE- ს არჩეული წევრები დაუყოვნებლივ აცნობებენ დამსაქმებელს. ამ უკანასკნელმა უნდა დაიწყოს გამოძიება. დამსაქმებლის წარუმატებლობის ან დარღვევის რეალობაში შეუსაბამობის შემთხვევაში, დასაქმებული ან პერსონალის წარმომადგენელი, თუ შესაბამისი თანამშრომელი აცნობებს
