შრომის კოდექსის L. 1233-3 მუხლის თანახმად, ეკონომიკური მიზეზების გამო გათავისუფლება ნიშნავს დამქირავებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლებას ერთი ან რამდენიმე მიზეზის გამო, რომელიც არ არის დასაქმებულის პიროვნებისათვის დამახასიათებელი სამუშაოების გაუქმების ან ტრანსფორმაციის შედეგად. ან დასაქმებულის მიერ უარი თქვა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი ელემენტის შეცვლაში, კერძოდ: ეკონომიკური სირთულეები, ტექნოლოგიური ცვლილებები, კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტა, კომპანიის რეორგანიზაცია. ბიზნესი, რომელიც აუცილებელია მისი კონკურენტუნარიანობის დასაცავად. ამ უკანასკნელ ჰიპოთეზაში დადგენილია პრეცედენტული სამართალი, რომ კომპანიის რეორგანიზაცია, რომელიც აუცილებელია მისი კონკურენტუნარიანობის დასაცავად, მხოლოდ ძალაში შეიძლება იქნეს გამოყენებული, როდესაც კომპანიის კონკურენტუნარიანობას საფრთხე ემუქრება და ეს ნამდვილად არის ეს საფრთხე. რაც ამართლებს რეორგანიზაციას, რამაც გამოიწვია პოსტების წაშლა, შეცვლა ან ტრანსფორმაცია (სოც. 31 მაისი 2006, ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, ობ. პ. ვაკე; 15 იანვარი, 2014, ° 12-23.869 , დალოზის იურისპრუდენცია).
ამრიგად, უკეთესი ორგანიზაციისადმი ზრუნვა არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ვალდებულებისაგან, დაახასიათოს ასეთი ”საფრთხე” (სოც. 22 სექტემბერი, 2010, ° 09-65.052, დალოზის იურისპრუდენცია).
ამასთან, თუ მოსამართლემ უნდა დაადასტუროს ნებისმიერი ეკონომიკური გათავისუფლების ფაქტი, რეალობა და გამოსაყენებელი მიზეზის სერიოზულობა, ეს მას არ ეკუთვნის
