ორთოგრაფიული შეცდომების თავიდან აცილება აუცილებელია ყოველდღიურ ცხოვრებაში და ყველა სფეროში. მართლაც, ჩვენ ყოველდღე ვწერთ თუ არა სოციალურ ქსელებში, ელექტრონული ფოსტით, დოკუმენტებით და ა.შ. ამასთან, როგორც ჩანს, უფრო და უფრო მეტი ადამიანი უშვებს ორთოგრაფიულ შეცდომებს, რომლებიც ხშირად ტრივიალური ხდება. და მაინც, ამან შეიძლება უარყოფითი შედეგები მოიტანოს პროფესიულ დონეზე. რატომ უნდა მოერიდოთ ორთოგრაფიულ შეცდომებს სამსახურში? გაარკვიეთ მიზეზები.
ვინც შეცდომებს უშვებს სამსახურში, არ არის სანდო
როდესაც სამუშაოში მართლწერის შეცდომებს უშვებთ, თქვენ ნახავთ, როგორც არასანდო ადამიანს. ეს დადასტურებულია კვლევით " ფრანგული ენის დაუფლება : ახალი გამოწვევები ადამიანური რესურსების და თანამშრომლებისთვის ”, რომელიც განხორციელდა Bescherelle- ის სახელით.
მართლაც, ამან აჩვენა, რომ დამსაქმებელთა 15% აცხადებს, რომ ორთოგრაფიული შეცდომები ხელს უშლის თანამშრომლის დაწინაურებას კომპანიაში.
ანალოგიურად, 2016 წლის FIFG– ის კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა 21% თვლის, რომ მათი პროფესიული კარიერა შეფერხებულია მართლწერის დაბალი დონის გამო.
ეს გულისხმობს იმას, რომ როდესაც მართლწერის დაბალი დონე გაქვთ, თქვენი უფროსები არ დარწმუნდებიან იმაზე, რომ გარკვეული პასუხისმგებლობები მოგცეთ. ისინი იფიქრებენ, რომ თქვენ შეიძლება ზიანი მიაყენოთ მათ ბიზნესს და როგორღაც გავლენა მოახდინოთ ბიზნესის ზრდაზე.
შეცდომების დაშვებამ შეიძლება დააზიანოს კომპანიის იმიჯი
სანამ კომპანიაში მუშაობ, მისი ერთ-ერთი ელჩი ხარ. მეორეს მხრივ, თქვენს ქმედებებს შეუძლია დადებითად ან უარყოფითად იმოქმედოს ამ სურათზე.
Typos- ის გაგება შესაძლებელია ელექტრონულ ფოსტაზე, რომელიც შედგენილია ჩქარად. ამასთან, მართლმადიდებლური, გრამატიკული ან კონიუგიური შეცდომები გარედან ძალიან იწუნება. შედეგად, კომპანია, რომელსაც თქვენ წარმოადგენთ, განიცდის ტანჯვის დიდ რისკს. მართლაც, კითხვას, ვინც უმეტესობას წაიკითხავს, საკუთარ თავს დაუსვამს. როგორ უნდა ენდოთ ადამიანის ცოდნას, რომელსაც არ შეუძლია სწორი წინადადებების წერა? ამ თვალსაზრისით, კვლევამ აჩვენა, რომ 88% ამბობს, რომ ისინი შოკირებულნი არიან, როდესაც ხედავენ ორთოგრაფიულ შეცდომას დაწესებულების ან კომპანიის საიტზე.
ასევე, ბესხერელისთვის ჩატარებული კვლევის დროს, დამსაქმებელთა 92% ამბობს, რომ ეშინიათ, რომ ცუდი წერილობითი ფორმით გამოხატვამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის იმიჯს.
ხარვეზები დისკრედიტაციას უწევს კანდიდატურის ფაილებს
სამუშაოზე ორთოგრაფიულ შეცდომებს ასევე აქვს არასასურველი გავლენა განაცხადის შედეგზე. მართლაც, კვლევის თანახმად "ფრანგული ენის ფლობა: ახალი გამოწვევები ადამიანური რესურსების და თანამშრომლებისთვის", HR მენეჯერების 52% ამბობს, რომ ისინი გამორიცხავენ აპლიკაციების გარკვეულ ფაილებს წერილობითი ფრანგული ენის დაბალი დონის გამო.
სააპლიკაციო დოკუმენტები, როგორიცაა ელექტრონული ფოსტა, CV, ასევე სააპლიკაციო წერილი მკაცრად უნდა იყოს დამუშავებული და მრავალჯერ კორექტირებული. ის ფაქტი, რომ მათში უშეცდომო წერილებია, თქვენი მხრიდან დაუდევრობის სინონიმია, რაც არ ახდენს რეკრუტერის კარგ შთაბეჭდილებას. ყველაზე ცუდი ის არის, რომ თქვენ არაკომპეტენტურად გთვლიან, თუ ხარვეზები მრავალია.
