დღესდღეობით ვაწყდებით რეალური ინფლაციადა ამ მიზეზით, მთავრობა ფრთხილობს, რომ პენსიონერები არ დაუშვან. მსყიდველობითი უნარის შესახებ კანონი, რომელიც მინისტრთა საბჭოს წარედგინა და პარლამენტის დამტკიცებას ელოდება, მოიცავს უამრავ ღონისძიებას, რომელიც მიმართულია დაიცვას მსყიდველობითი ძალა რომელიც უკვე მართლაც დასუსტებულია. მაშ, რა პირობებით და რა შეღავათები აქვთ პენსიონერებს? ამ ყველაფერს შემდეგ სტატიაში ვიხილავთ! ფოკუსირება!

რა უნდა იცოდეთ საპენსიო პენსიების გადაფასების შესახებ

ეს იყო პრეზიდენტ ემანუელ მაკრონის ერთ-ერთი სიმბოლური დაპირება პენსიონერთა მიმართ. რამდენიმე კვირის გაურკვევლობის შემდეგ მთავრობამ გადაწყვიტა, მას სურს საბაზისო პენსიების გაზრდა პენსიონერები და ინვალიდები 4 ივლისიდან 1%-ით. ღვთის ძღვენი ჩვენი უფროსებისთვის, რომლებიც ბოლო დროს იბრძვიან თავიანთი საყიდლების კალათების შესავსებად!

მაგრამ როგორ ითარგმნება ეს გადაფასება? კონკრეტულად, ვისაც აქვს პენსია 1 ევროს ოდენობით მიიღებს 60 ევროთ მეტს თვეში, განმარტავს ელიზაბეტ ბორნი. „ჩვენ ასევე ვაპირებთ გავაერთიანოთ წლის დასაწყისიდან შემოსავლების 1%-იანი ზრდა“, - კიდევ ერთხელ განუცხადა პარიზელებს პრემიერ-მინისტრის თანაშემწემ.

კონგრესის მიერ კანონპროექტის მიღების შემდეგ, პენსიონერებმა ეს ზრდა დაინახეს მათ საბანკო ანგარიშებზე 9 აგვისტოს მდგომარეობით, რადგან მათ ივლისის საბაზისო პენსია იმ დღეს გადაიხადეს. თუმცა უნდა აღინიშნოს, რომ ეს გადაფასება მხოლოდ ეხება ძირითადი პენსიები. დამატებითი პენსიები, რომელსაც მართავს სოციალური პარტნიორი და არა სახელმწიფო, ეს ზრდა არ აისახება.

რომელ თანამშრომლებზე მოქმედებს პენსიონერების მსყიდველობითი უნარის ბონუსი?

Უნდა იცოდე ენერგიის განსაკუთრებული ბონუსი შესყიდვა განკუთვნილია ყველასთვის:

  • მუშები ;
  • თანამშრომლები;
  • თანამშრომლები;
  • საჯარო ან კერძო კონტრაქტორები;
  • ოფიციალური პირები.

ამრიგად, ყველა თანამშრომელს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიასთან შრომითი ხელშეკრულებით ან საჯარო ორგანოს (EPIC ან EPA) ფარგლებში, შეუძლია ისარგებლოს ამით, გადახდის თარიღით, ხელშეკრულების კომპეტენტურ ორგანოსთან მიწოდების თარიღით ან ხელმოწერის თარიღი ცალმხრივი გადაწყვეტილება დამსაქმებლის უკან!

ცალმხრივი შეთანხმება ან გადაწყვეტილება უნდა მიუთითებდეს არსებული ვარიანტებიდან არჩეული თანამშრომლის დასწრების თარიღს. მათ შორისაა სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები, სტაჟირების ან პროფესიონალიზაციის ხელშეკრულების მფლობელები და ა.შ.

ნებისმიერ შემთხვევაში და როგორც კანონით არის განსაზღვრული, პრემია ეძლევა მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომელთა ანაზღაურებაც წლიურ ღირებულებაზე სამჯერ ნაკლებია. მთლიანი მინიმალური ხელფასი (შესაბამისად ხელშეკრულებით განსაზღვრული მომსახურების ვადისა) რომლებიც გათავისუფლებულნი არიან გადასახადებისა და სოციალური უზრუნველყოფისგან. მიზანშეწონილია ეწვიოთ Public Power-ის საიტს, რომ მიიღოთ მეტი ინფორმაცია პენსიების გამოთვლების სკალებთან დაკავშირებით და იცოდეთ, ნამდვილად გაქვთ თუ არა ეს ბონუსი მსყიდველობითუნარიანობის შესახებ.

პენსიონერების კომპეტენტური საპენსიო დაზღვევა

ეს მსყიდველობითი უნარის დამხმარე საშუალებები რჩება დამსახურებული მიმღებებისთვის. ამ მინიმუმებიდან ზოგიერთია RSA, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ზრდასრულთა შემწეობა და კიდევ აქტივობის ბონუსები. როგორც კი აიღებთ მინიმალურ პენსიას ზოგადი სქემიდან, გადახდაზე ზრუნავს საპენსიო დაზღვევა ინფლაციის გადასახადი. ასეა, მაგალითად, თუ ხარ დასაქმებული და თვითდასაქმებული. რაც შეეხება დანარჩენ საპენსიო სქემებს, ისინი ამ გადახდაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეიტანენ წვლილს, თუ არ მიიღებენ პენსიას ზოგადი სქემიდან. 100 ევროს ოდენობის სარგებელი გადაეცემათ პენსიონერებს, რომელთა წმინდა სოციალური შენატანები იყო 2 ევროზე ნაკლები 000 წლის ოქტომბერში. ყველა მიღებული პენსია მხედველობაში მიიღება, იქნება ეს შემოსავალი:

  • ბაზა ;
  • შემავსებელი;
  • ინდივიდუალური;
  • ვადა.

ერთი გამონაკლისის გარდა: ერთდროულად დასაქმებისა და პენსიაზე გასვლის, ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლისა და სამუშაოსთან ერთად პენსიის მიღების შემთხვევაში დამსაქმებელი ძირითადად გადაიხდის ინფლაციის ზრდას.