გუნდში მუშაობა არ შეიძლება იმპროვიზირებულ იქნეს, ყველას აქვს თქვენი საკუთარი გზა დაინახავს რამეებს და ეს ყოველივე ხასიათს ატარებს.
ასე რომ, ზოგჯერ თქვენ უნდა შეადგინოთ კომპოზიცია ისე, რომ გუნდური მუშაობა გახდეს პროდუქტიული და სასიამოვნო, აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა.
ამოცანების გაყოფა, ეფექტური გუნდური მუშაობის გასაღები:
გახსოვდეთ სკოლაში, როდესაც პრეზენტაციის მოსამზადებლად.
შენ ხშირად ხარ მარტო აკეთებ დიდ საქმეს, არა?
კარგად მუშაობს სამყაროში, იგივეა.
არ არის გამორიცხული, რომ ერთ ჯგუფში მხოლოდ ერთი მონაწილე აღმოჩნდება სხვების მუშაობაში.
ეს შეიძლება იყოს სხვა მონაწილეების მხრიდან მოტივაციის ნაკლებობის გამო ან იმიტომ, რომ "შეფ" ყველას თავისი აზრი დააწესოს.
ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ თითოეული მათგანის როლი განისაზღვროს წინასწარ ამოცანების გაყოფა.
იცოდეთ თუ როგორ უნდა მოუსმინოთ და დაუკავშირდეს:
გუნდური მუშაობა დიდ პატივს სცემს იმდენად, რამდენადაც გინდა მუშაობა, თქვენ უნდა ვისწავლოთ სხვების მოსმენა, არამედ კომუნიკაცია.
თუ რამე არ მოგეწონებათ ან არ შეგაწუხებთ, ნუ დააყოვნებთ დაინტერესებულ პირს.
ეს აღარ არის საიდუმლო, კარგი კომუნიკაცია და ყურადღებიანი მოსმენა არის ორი ელემენტი, რომლებიც მუშაობენ პროდუქტიულად.
არასოდეს არ დააბრალო სხვა მონაწილე:
ეს არის რეაქცია, რომელიც ბევრ ადამიანს აქვს, როცა შეცდომას უშვებენ, ერთ-ერთ თანაგუნდელს ადანაშაულებენ.
იცოდე, ცუდი არაფერია გუნდში მუშაობისას.
თუ შეცდომას ხარ, ვივარაუდოთ და ისარგებლეთ.
გარდა ამისა, თქვენ მიიღებთ პატივისცემას თქვენს კოლეგებს, მნიშვნელოვანია რათა თავიდან იქნას აცილებული ტოქსიკური კლიმატი.
მიიღეთ ინიციატივები სხვების გამანადგურებლად:
ინიციატივების მიღება ძალიან კარგად აღიქმება გუნდური მუშაობის დროს.
თუმცა, ძალიან შორს არ წავალ, ამ შემთხვევაში რისკის გაწევის რისკი თქვენს თანამშრომლებთან გაბრაზდება.
ყოველთვის შეგიძლიათ გააკეთოთ წინადადებები, მიეცით თქვენი აზრი და მოიტანოთ თქვენი იდეები, მაგრამ ძალიან ბევრი რამის გაკეთება არ არის, არ უნდა იყოს სამეწარმეო.
სხვების მუშაობის შეფასება
იმ შემთხვევაში, თუ ზოგიერთი მონაწილე არ არის საკმარისი ინვესტიციების ჩადენაში, ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ ისინი არ გრძნობენ საკმარისად ღირებული.
ასე რომ, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენ გაქვთ ლიდერის ხარისხი, ყოველთვის შეეცადეთ დარჩეს დადებითი, ნუ დააყოვნებთ მის ხელმძღვანელობას და წახალისოთ თქვენი გუნდის წევრები.
