სოციალური დაცვის კუთხით, გამოგზავნილი მუშები არიან მუშები, რომლებიც გაგზავნილია საზღვარგარეთ მათი მთავარი დამსაქმებლის მიერ დროებითი დავალებების შესასრულებლად საფრანგეთში.
მათი ერთგულების ურთიერთობა მათი მთავარი დამსაქმებლის მიმართ გრძელდება საფრანგეთში მათი დროებითი სამუშაოს განმავლობაში. გარკვეულ პირობებში, თქვენ ზოგადად გაქვთ უფლება ისარგებლოთ იმ ქვეყნის სოციალური უსაფრთხოების სისტემით, სადაც მუშაობთ. ამ შემთხვევაში სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები იხდიან წარმოშობის ქვეყანაში.
საფრანგეთში გაგზავნილი თანამშრომელი, რომელიც ჩვეულებრივ დასაქმებულია ევროკავშირის წევრ სახელმწიფოში ან ევროპის ეკონომიკურ ზონაში, რჩება ამ წევრი სახელმწიფოს სოციალური დაცვის სისტემაში.
ნებისმიერი დავალება საფრანგეთში, მიუხედავად მუშაკის ეროვნებისა, წინასწარ უნდა ეცნობოს დამსაქმებელს. ეს პროცესი შრომის სამინისტროს დაქვემდებარებული Sipsi სერვისის მეშვეობით ხორციელდება.
გამოგზავნილი მუშაკის სტატუსის მიღებისათვის დამაკმაყოფილებელი პირობები
– დამსაქმებელი მიჩვეულია თავისი საქმიანობის უმეტესი ნაწილის განხორციელებას წევრ სახელმწიფოში, სადაც ის დაარსებულია
– ერთგულების ურთიერთობა დამსაქმებელს შორის წარმოშობის ქვეყანაში და საფრანგეთში გაგზავნილ მუშაკს შორის გრძელდება პოსტის ვადის განმავლობაში.
– მუშაკი ახორციელებს საქმიანობას საწყისი დამსაქმებლის სახელით
– თანამშრომელი არის ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოს, ევროპის ეკონომიკური ზონის ან შვეიცარიის მოქალაქე
– პირობები იდენტურია მესამე ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ძირითადად მუშაობენ ევროკავშირში, EEA-ში ან შვეიცარიაში დაარსებულ დამსაქმებელთან.
ამ პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში დასაქმებულს მიენიჭება გამოგზავნილი მუშაკის სტატუსი.
სხვა შემთხვევაში, გამოგზავნილი მუშები დაფარავს საფრანგეთის სოციალური დაცვის სისტემას. შენატანები უნდა იყოს გადახდილი საფრანგეთში.
ევროპული გამოგზავნილი მუშაკების მივლინების ხანგრძლივობა და უფლებები
ამ სიტუაციებში ადამიანების გამოქვეყნება შესაძლებელია 24 თვის განმავლობაში.
გამონაკლის შემთხვევებში შეიძლება მოითხოვოს ვადა, თუ დავალება აღემატება ან აღემატება 24 თვეს. მისიის გაგრძელების გამონაკლისი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეთანხმება მიღწეულია უცხოურ ორგანიზაციასა და CLEISS-ს შორის.
ევროკავშირში გაგზავნილ მუშაკებს უფლება აქვთ მიიღონ ჯანმრთელობისა და მშობიარობის დაზღვევა საფრანგეთში მათი სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში, თითქოს ისინი დაზღვეულები იყვნენ საფრანგეთის სოციალური დაცვის სისტემის მიხედვით.
საფრანგეთში შემოთავაზებული სერვისებით სარგებლობისთვის, ისინი უნდა დარეგისტრირდნენ საფრანგეთის სოციალური დაცვის სისტემაში.
ოჯახის წევრები (მეუღლე ან გაუთხოვარი პარტნიორი, არასრულწლოვანი შვილები) თანმხლები მუშები, რომლებიც გაგზავნილია საფრანგეთში, ასევე დაზღვეულია, თუ ისინი საფრანგეთში ცხოვრობენ მათი გაგზავნის პერიოდის განმავლობაში.
ფორმალობების შეჯამება თქვენთვის და თქვენი დამსაქმებლისთვის
- თქვენი დამსაქმებელი აცნობებს იმ ქვეყნის კომპეტენტურ ორგანოებს, სადაც თქვენ ხართ გაგზავნილი
- თქვენი დამსაქმებელი ითხოვს დოკუმენტს A1 „სერთიფიკატი მფლობელზე მოქმედი სოციალური დაცვის კანონმდებლობის შესახებ“. A1 ფორმა ადასტურებს თქვენზე მოქმედი სოციალური დაცვის კანონმდებლობას.
- თქვენ ითხოვთ S1 დოკუმენტს „რეგისტრაცია ჯანმრთელობის დაზღვევით სარგებლობის მიზნით“ თქვენი ქვეყნის კომპეტენტური ორგანოსგან.
- თქვენ აგზავნით S1 დოკუმენტს საფრანგეთში თქვენი საცხოვრებელი ადგილის Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)-ში ჩამოსვლისთანავე.
დაბოლოს, კომპეტენტური CPAM დაგირეგისტრირებთ S1 ფორმაში მოცემული ინფორმაციით საფრანგეთის სოციალურ უზრუნველყოფაში: თქვენ და თქვენი ოჯახის წევრები დაფარავთ სამედიცინო ხარჯებს (მკურნალობა, სამედიცინო დახმარება, ჰოსპიტალიზაცია და ა.შ.) სქემის მიხედვით. გენერალი საფრანგეთში.
გაგზავნილი და ასიმილირებული თანამშრომლები ევროკავშირის არაწევრებიდან
იმ ქვეყნებიდან გამოგზავნილ მუშაკებს, რომლებთანაც საფრანგეთმა გააფორმა ორმხრივი ხელშეკრულებები, შეუძლიათ გააგრძელონ დაზღვეული მათი წარმოშობის ქვეყნის სოციალური უზრუნველყოფის სისტემაში საფრანგეთში დროებითი სამუშაოს მთელი ან ნაწილის განმავლობაში.
მისი წარმოშობის ქვეყნის სოციალური უზრუნველყოფის სისტემით დასაქმებულის დაფარვის ხანგრძლივობა განისაზღვრება იმით ორმხრივი შეთანხმება (რამდენიმე თვიდან ხუთ წლამდე). ხელშეკრულებიდან გამომდინარე, დროებითი გადაცემის ეს საწყისი პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს. მნიშვნელოვანია თითოეული ორმხრივი ხელშეკრულების პირობების შემოწმება, რათა უკეთ გაიგოთ გადაცემის ჩარჩო (გადაცემის ხანგრძლივობა, მუშაკთა უფლებები, დაფარული რისკები).
იმისათვის, რომ დასაქმებულმა განაგრძოს სოციალური უზრუნველყოფის ნორმალური სისტემით სარგებლობა, დამსაქმებელმა საფრანგეთში ჩამოსვლამდე უნდა მოითხოვოს დროებითი სამუშაოს მოწმობა წარმოშობის ქვეყნის სოციალური დაცვის სამეკავშირეო ოფისიდან. ეს სერთიფიკატი ადასტურებს, რომ მუშაკი კვლავ დაცულია ორიგინალური ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდით. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ მუშამ ისარგებლოს ორმხრივი ხელშეკრულების დებულებებით.
გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთი ორმხრივი შეთანხმება არ მოიცავს ავადმყოფობას, სიბერეს, უმუშევრობას და ა.შ. ამიტომ, მუშაკმა და დამსაქმებელმა უნდა შეიტანონ წვლილი საფრანგეთის სოციალური დაცვის სისტემაში, რათა დაფარონ დაუფარავი ხარჯები.
მივლინების პერიოდის დასრულება
თავდაპირველი დავალების ან გახანგრძლივების პერიოდის ბოლოს, ექსპატრიანტი მუშაკი ორმხრივი ხელშეკრულებით უნდა იყოს აფილირებული საფრანგეთის სოციალურ უზრუნველყოფასთან.
თუმცა, მას შეუძლია გააგრძელოს ისარგებლოს თავისი წარმოშობის ქვეყნის სოციალური დაცვის სისტემით. ჩვენ მაშინ ვსაუბრობთ ორმაგ წვლილობაზე.
აქ არის ნაბიჯები, რომლებიც უნდა მიჰყვეთ, თუ ამ შემთხვევაში ხართ
- თქვენ უნდა წარმოადგინოთ თქვენი წარმოშობის ქვეყნის სოციალური დაცვის სისტემაში თქვენი რეგისტრაციის დამადასტურებელი საბუთი
- თქვენი დამსაქმებელი უნდა დაუკავშირდეს თქვენი ქვეყნის სოციალური დაცვის სამეკავშირეო ოფისს დროებითი გაგზავნის სერთიფიკატის მისაღებად
- თქვენი ქვეყნის სოციალური უზრუნველყოფა დოკუმენტით დაადასტურებს თქვენს კუთვნილებას თქვენი მივლინების ხანგრძლივობის განმავლობაში
- დოკუმენტის გაცემის შემდეგ, თქვენი დამსაქმებელი ინახავს ასლს და გამოგიგზავნით მეორეს
- საფრანგეთში თქვენი სამედიცინო ხარჯების დაფარვის პირობები დამოკიდებული იქნება ორმხრივ შეთანხმებაზე
- თუ თქვენი მისია გახანგრძლივდა, თქვენს დამქირავებელს მოუწევს მოითხოვოს ავტორიზაცია თქვენს ქვეყანაში არსებული სამეკავშირეო ოფისიდან, რომელმაც შეიძლება მიიღოს ან არ მიიღოს იგი. CLEISS-მა უნდა დაამტკიცოს ხელშეკრულება გაფართოების ავტორიზაციისთვის.
სოციალური უზრუნველყოფის ორმხრივი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, საფრანგეთში გაგზავნილი მუშები უნდა იყოს დაფარული საფრანგეთის ზოგადი სოციალური დაცვის სისტემაში.
რამდენიმე საინტერესო ფაქტი ფრანგული ენის შესახებ
ფრანგულად ლაპარაკობს 200 მილიონზე მეტი ადამიანი ყველა კონტინენტზე და ამჟამად მეხუთე ყველაზე სალაპარაკო ენაა მსოფლიოში.
ფრანგული არის მეხუთე ყველაზე სალაპარაკო ენა მსოფლიოში და მეოთხე ყველაზე სალაპარაკო ენა იქნება 2050 წელს.
ეკონომიკურად, საფრანგეთი მთავარი მოთამაშეა ფუფუნების, მოდის და სასტუმროს სექტორში, ასევე ენერგეტიკის, ავიაციის, ფარმაცევტული და IT სექტორებში.
ფრანგული ენის ცოდნა ხსნის კარებს ფრანგულ კომპანიებსა და ორგანიზაციებს საფრანგეთში და მის ფარგლებს გარეთ.
ამ სტატიაში თქვენ იხილავთ რამდენიმე რჩევას ისწავლეთ ფრანგული უფასოდ.
