ზოგადი ტერმინი შვებულების ხუთ კვირას ეხება. მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის, იგივე ტერმინი მოიცავს რამდენიმე სხვა მნიშვნელობას. თემაზე ამ ახალ სტატიაში, თერთმეტ ახალზე გავამახვილებთ ყურადღებას შვებულების ტიპები.
შემდეგ რამოდენიმე სტრიქონში, ჩვენ შევეცდებით გაგიცნოთ მამობის შვებულება, გაემგზავროთ ავადმყოფი ბავშვებისთვის და კერძოდ, შაბათის შვებულებაში. ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი მიდგომა საშუალებას მოგცემთ აღმოაჩინოთ ყველა ეს ფოთოლი და მათი მოდალობა და ეს ყველაფერი სასარგებლო იქნება თქვენთვის.
ლე კონგიპატრიარქი და ბავშვთა მიღება
საფრანგეთში, მამობის და ბავშვის მოვლის შვებულება ჩამოთვლილია შრომის კოდექსის L1225-35, L1226-36 და D1225-8 მუხლებში. იგი ხელმისაწვდომი ხდება ყველა თანამშრომლისთვის, რომლებიც მამები ხდებიან, მიუხედავად მათი პროფესიული საქმიანობის, ასაკის, სამუშაო ხელშეკრულების ტიპისა და სოციალური სტატუსისა. თვითდასაქმებულ მუშაკებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ ამ ტიპის შვებულებით. მამობის ხანგრძლივობა და ბავშვზე ზრუნვა შობადობის მიხედვით განსხვავდება. ეს გრძელდება 11 დღე შაბათ-კვირის ჩათვლით, როდესაც ერთჯერადი შობაა, 18 დღე მრავალჯერადი დაბადების შემთხვევაში. გარდა ამისა, მისი მიღება შესაძლებელია შვებულების 3 ლეგალური დღის შემდეგ.
11/18 დღის სამშობიარო და ბავშვზე ზრუნვა არ შეიძლება დაიყოს.
შვილად აყვანა
შვილად აყვანის შვებულება არის შვებულება, რომელსაც ნებისმიერი დამსაქმებელი ვალდებულია მიანიჭოს ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც იშვილებს ერთ ან რამდენიმე შვილს. როდესაც შრომითი ხელშეკრულება არ მოიცავს ხელფასის შენარჩუნებას, თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო ეს შვებულება, შეიძლება ანაზღაურდეს, თუ იგი აკმაყოფილებს შემდეგ პირობებს:
- მინიმუმ 10 თვის განმავლობაში დარეგისტრირებულნი არიან სოციალური დაცვის სისტემაში
- საშუალოდ 200 საათის განმავლობაში მუშაობდნენ შვილად აყვანის წინა 3 თვის განმავლობაში.
შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება გაგრძელდეს:
- 10 კვირა პირველი ან მეორე ბავშვისთვის
- მესამე კვირა ან მეტი შვილის მიღებისას 18 კვირა
- 22 კვირა, როდესაც ის მრავალჯერადი შვილად აყვანაა და უკვე გყავთ ორი დამოკიდებული ბავშვი.
ეს ზოგადად იწყება ბავშვის შვილად აყვანამდე (კვირაში) წინა კვირაში და მისი კომბინაცია შეიძლება იძულებითი შვებულების 3 დღის განმავლობაში.
შვებულება შეიძლება გაიყოს ორ მშობელს შორის, რასაც კიდევ 11 ან 18 დღე დაემატება, თუ რამდენიმე ბავშვი ინტეგრირდება სახლში.
SICK ბავშვების დატოვება
ავადმყოფი ბავშვის შვებულება არის შვებულება, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს დროებით არ იმყოფებოდეს სამსახურში, რათა იზრუნოს თავის ავადმყოფ ბავშვზე. შრომის კოდექსის L1225-61 მუხლის დებულებების თანახმად, ამ შვებულებას არეგულირებს გარკვეული პირობები, მათ შორის ის ფაქტი, რომ:
- დასაქმებულის შვილი უნდა იყოს 16 წლამდე,
- თანამშრომელი პასუხისმგებელია შვილზე.
თავის მხრივ, ბავშვზე ზრუნვა არ გაიცემა დასაქმებულის ასაკის მიხედვით ან კომპანიის შიგნით მისი პოზიციის შესაბამისად. მოკლედ რომ ვთქვათ, დამსაქმებელი ვალდებულია იგი დაასახელოს კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს.
ამ შვებულებას, გარდა იმისა, რომ არ არის ანაზღაურება, აქვს ხანგრძლივობა, რომელიც იცვლება დასაქმებულის ასაკისა და ბავშვების რაოდენობის მიხედვით. ამიტომ ის გრძელდება:
- 3 დღე 16 წლამდე ბავშვისთვის
- 5 წლამდე 1 წლამდე ბავშვისთვის,
- 5 დღე დასაქმებულზე, რომელიც ზრუნავს 3 წლამდე 16 ბავშვზე.
ზოგიერთ შემთხვევაში, კოლექტიური ხელშეკრულება ანაზღაურებს ავადმყოფი ბავშვებისთვის შვებულების ხანგრძლივობას.
SABBATical LEAVE
შაბათის შვებულება არის ეს შვებულება, რომელიც ნებისმიერ თანამშრომელს აძლევს უფლებას არ იყოს სამუშაოზე რეგულირებული პერიოდის განმავლობაში, პირადი მოხერხებულობისთვის. იგი შეიძლება მიენიჭოს მხოლოდ იმ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს:
- მინიმუმ 36 თვის ასაკში კომპანიის ფარგლებში,
- საშუალოდ 6 წლიანი პროფესიული საქმიანობის მქონე,
- რომლებმაც არ ისარგებლა ინდივიდუალური სასწავლო შვებულებით, გაემგზავრნენ კომპანიის შიგნით გასული 6 წლის განმავლობაში საქმიანი ან შაბათის დასაყენებლად.
შაბათის შვებულების ხანგრძლივობა, ძირითადად, 6 – დან 11 თვემდე მერყეობს. გარდა ამისა, ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი არ იღებს ანაზღაურებას.
დატოვე სიკვდილისთვის
შრომის კოდექსი, თავისი მუხლით L3142-1, ითვალისწინებს დასაქმებულის ოჯახის წევრის გარდაცვალების შემთხვევაში სპეციალურ შვებულებას, რომელსაც უწოდებენ სიკვდილის შვებულებას. იგი ყველა თანამშრომელს ენიჭება ყოველგვარი სტაჟის პირობების გარეშე. გარდა ამისა, სამგლოვიარო შვებულების ხანგრძლივობა იცვლება იმ ობლიგაციიდან გამომდინარე, რომელსაც თანამშრომელი ანაწილებს გარდაცვლილთან. ამიტომ:
- 3 დღე დაქორწინებული მეუღლის, სამოქალაქო პარტნიორის ან პარტნიორის გარდაცვალების შემთხვევაში.
- დედის, მამის, ძმების და დების ან დედამთილის (მამა ან დედა) გარდაცვალების 3 დღე
- 5 დღე ბავშვის დაკარგვის დრამატული შემთხვევისთვის.
გარკვეულ კოლექტიურ ხელშეკრულებებში გაიზარდა კანონით განსაზღვრული არყოფნის ხანგრძლივობა. მალე უნდა გამოცხადდეს ახალი კანონი, რომ გარდაცვლილ შვილზე შვებულება 15 დღემდე გაგრძელდეს.
მშობელთა პრეზენტაციის დატოვება
კანონი ითვალისწინებს სპეციალური შვებულების მქონე ყველა თანამშრომელს, რომელსაც ეწოდება მშობელთა შვებულება. ეს შვებულება თანამშრომელს მუშაობის შეჩერების შესაძლებლობას აძლევს, რომ იზრუნოს საკუთარ შვილზე, რომელიც წარმოადგენს ჯანმრთელობის მდგომარეობას, რაც მოითხოვს შეზღუდულ ზრუნვას და მუდმივი ყოფნა.
მშობელთა შვებულება მხოლოდ კერძო სექტორის თანამშრომლებზე, მუდმივ საჯარო მოხელეებზე, მუდმივ წარმომადგენლებზე და სტაჟიორებზე გაიცემა.
მოკლედ, ეს მიიღება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ბავშვს აქვს ინვალიდი, სერიოზული დაავადება ან განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი უბედური შემთხვევის მსხვერპლი. სამწუხაროდ, იგი ფასიანია და მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 310 დღე.
კარიერის დატოვება
2019 წლის 1446 დეკემბრის 24-2019 კანონის თანახმად, ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს შეწყვიტოს სამუშაოები საყვარელი ადამიანის დახმარების მისაღწევად, რომელსაც ავტონომიის სერიოზული დანაკარგი ექნებოდა ან ინვალიდი იქნებოდა. ეს შვებულება, რომელსაც ეწოდება აღმზრდელის შვებულება, გავლენას არ ახდენს თანამშრომლის დასაქმებაზე.
რომ ისარგებლოს, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს საშუალოდ 1 წლიანი კომპანია კომპანიის შემადგენლობაში. გარდა ამისა, დახმარების გაწევა ნათესავმა იმპერატიულად უნდა ცხოვრობდეს მუდმივად საფრანგეთში. ამრიგად, ეს შეიძლება იყოს მეუღლე, ძმა, დეიდა, ბიძაშვილი და ა.შ. იგი ასევე შეიძლება იყოს ხანდაზმული ადამიანი, რომელსაც მჭიდრო კავშირი აქვს დასაქმებულთან.
აღმზრდელის შვებულების ხანგრძლივობა შემოიფარგლება 3 თვეს. თუმცა, მისი განახლება შესაძლებელია.
ზოგიერთი კოლექტიური ხელშეკრულება უფრო ხელსაყრელ პირობებს გვთავაზობს, კვლავ არ უნდა დაგვავიწყდეს დაკითხვა.
ოჯახური სოლიდარობის დატოვება
კანონი ითვალისწინებს თანამშრომლებს, რომელთა საყვარელი ადამიანი განუკურნებელი ავადმყოფობის მსხვერპლია, სპეციალური შვებულება, სახელწოდებით ოჯახის სოლიდარობის შვებულება. ამ შვებულების წყალობით, დასაქმებულს შეუძლია შეამციროს ან დროებით შეაჩეროს მუშაობა, სერიოზულად დაზარალებულ საყვარელ ადამიანზე უკეთესი მოვლისთვის. ეს უკანასკნელი შეიძლება იყოს ძმა, დის, ასცედენტი, შთამომავალი და ა.შ.
ოჯახის სოლიდარობის შვებულების ხანგრძლივობაა მინიმუმ 3 თვე და მაქსიმუმ 6 თვე. გარდა ამისა, შვებულების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს 21-დღიანი კომპენსაცია (სრულ განაკვეთზე) ან კომპენსაციით 42 დღის განმავლობაში (ნახევარ განაკვეთზე).
ქორწინების დატოვება
კანონი ითვალისწინებს ყველა თანამშრომელს შვებულების გამონაკლის დღეებს ქორწინების, PACS– ის ან რომელიმე მათი შვილის ქორწინებისთვის. გარდა ამისა, შრომის კოდექსის L3142-1 და შემდეგ მუხლების პირობების თანახმად, ნებისმიერი დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ანაზღაურებადი ქორწინების შვებულება ან PACS იმ მოსამსახურეებზე, რომლებიც ამას ითხოვენ. გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს ამით, არის ის CDD, CDI, სტაჟირება თუ დროებითი სამუშაო.
მოკლედ, როდესაც თანამშრომელი დაქორწინდება ან დაასრულებს PACS, ის 4 დღის შვებულებით სარგებლობს. მისი შვილის ქორწინების შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს 1 დღე push.
მთლიანი მშობელთა დატოვება
სრულ განაკვეთზე მშობლის შვებულება არის სხვა სახის შვებულება, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს, როდესაც ბავშვი დაიბადა ან შვილობილად. იგი ენიჭება ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს საშუალო წლიური 1 წლის კომპანია. ზოგადად, ამ ასაკის შესახებ მსჯელობენ ან ბავშვის დაბადების თარიღის მიხედვით ან შვილად აყვანილი შვილის სახლში ჩასვლის შესაბამისად.
სრულ განაკვეთზე მშობლის შვებულება მაქსიმუმ 1 წლის განმავლობაში, განახლება გარკვეულ პირობებში. თავის მხრივ, თუ ბავშვი უბედური შემთხვევის ან სერიოზული ინვალიდის მსხვერპლია, შესაძლებელია შვებულების გაგრძელება კიდევ 1 წლით. თუმცა, სრულ განაკვეთზე მშობლის შვებულება ანაზღაურებადია.
გაემგზავრეთ ადგილობრივი პოლიტიკური მანდატის განხორციელებისთვის
კანონი ითვალისწინებს ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც ახორციელებს ადგილობრივ პოლიტიკურ მანდატს, ისარგებლოს ავტორიზაციითა და საათობრივი კრედიტით. ამრიგად, ადგილობრივი პოლიტიკური მანდატის განხორციელებისთვის შვებულება თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას შეასრულოს ვალდებულებები მისი მანდატის შესაბამისად (არჩეულია რეგიონალური, მუნიციპალური ან დეპარტამენტში).
სხვა საკითხებთან ერთად უნდა აღინიშნოს, რომ ამ არყოფნის ხანგრძლივობა წინასწარ არ არის განსაზღვრული. ამასთან, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერ არჩეულ მოსამსახურეს უფლება მისცეს მანდატის სწორად განხორციელებისთვის საჭირო დრო.
