კორპორატიული სპორტის პოპულარიზაცია: ტოლერანტობა განხორციელდა 2019 წლის დეკემბერში
კომპანიაში სპორტის პრაქტიკის წახალისების მიზნით, მთავრობას სურდა, რომ კომპანიის ფარგლებში შემოთავაზებული სპორტული საქმიანობა არ განიხილებოდეს, როგორც ნატურალური სარგებელი.
2019 წლის დეკემბერში, სოციალური დაცვის დირექტორატის წერილმა შეამსუბუქა სოციალური შენატანების მიღების წესი, რაც უპირატესობაა სპორტული ინვენტარის ხელმისაწვდომობის პირობებში.
ამ ადმინისტრაციული ტოლერანტობის დაწყებამდე მხოლოდ სპორტული საქმიანობა, რომელსაც გვთავაზობს სოციალური და ეკონომიკური კომიტეტი ან დამსაქმებელი, CSE– ს არარსებობის პირობებში, თავისუფლდებოდა შენატანებისგან გარკვეული პირობებით
დღეს, ამ ტოლერანტობის გამოყენებით, თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ, თუნდაც თქვენს კომპანიას ჰქონდეს CSE, სოციალური გათავისუფლებისგან, როდესაც ყველა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომი გახდებით:
ისეთი აღჭურვილობის წვდომა, რომელიც განკუთვნილია სპორტული საქმიანობის განსახორციელებლად, როგორიცაა კომპანიის კუთვნილი სპორტული დარბაზი ან კომპანიის მიერ მართული სივრცე, ან რომელზეც თქვენ ხართ პასუხისმგებელი დაქირავებაზე; ერთ – ერთ სივრცეში სპორტული ან ფიზიკური და სპორტული აქტივობების გაკვეთილები.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს შეღავათი არ ვრცელდება ინდივიდუალური სააბონენტო გადასახადის დაფინანსების ან მონაწილეობის დროს.
