საერთოდ, ტერმინი „შვებულება“ ნიშნავს უფლებამოსილებას შეაჩეროს მუშაობა, რომელსაც ნებისმიერი დამსაქმებელი ანიჭებს თავის თანამშრომელს. შემდეგ სტრიქონებში, ჩვენ გთავაზობთ, რომ გაარჩიოთ განსხვავებული შვებულების ტიპები ასევე მათი განსხვავებული მოდალობები.
გადახდილი დატოვე
ანაზღაურებადი შვებულება არის შვებულების ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი, იურიდიული ვალდებულების გამო, იხდის თანამშრომელს. ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს ეს, განურჩევლად სამუშაოს ან საქმიანობის სახეობიდან, მათი კვალიფიკაციიდან, მათი კატეგორიიდან, ანაზღაურების ხასიათისა და მათი სამუშაო გრაფიკისა. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი სავალდებულოა ბევრ ქვეყანაში, ფასიანი არდადეგების რაოდენობა განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში. ამასთან, საფრანგეთში, ყველა თანამშრომელს აქვს სრული უფლება თვეში ანაზღაურებადი შვებულების 2 დღეს. მოკლედ, თანამშრომელი, რომელიც რეგულარულად მუშაობს იმავე დამსაქმებელთან და იმავე სამუშაო ადგილზე, ისარგებლებს ანაზღაურებადი შვებულებით.
დატოვე გადახდა
როდესაც ვსაუბრობთ შვებულების გარეშე შვებულების გარეშე, ჩვენ ვგულისხმობთ იმას, რაც არ არის რეგულირებული შრომის კოდექსით. მისგან სარგებლისთვის, დასაქმებულს არ ექვემდებარება რაიმე პირობა და პროცედურა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს განსაზღვრავს მისი ხანგრძლივობა და მისი ორგანიზაცია. მოკლედ, შეიძლება დასაქმებულმა მოითხოვოს გადაუხდელი შვებულება სხვადასხვა მიზეზის გამო. აქედან გამომდინარე, უფასოა მისი გამოყენება როგორც პროფესიული მიზნებისათვის (ბიზნესის შექმნა, სწავლა, ტრენინგი და ა.შ.), ან პირადი მიზნებისათვის (დასვენება, სამშობიარო, მოგზაურობა და ა.შ.). ამ ტიპის შვებულებისთვის, ყველა დრო, რაც მისი არყოფნის ხანგრძლივობა გაგრძელდება, თანამშრომელი არ ანაზღაურდება.
წლიური შვებულება
შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელმაც დაასრულა ერთი წლიანი ეფექტური მომსახურება, უფლება აქვს წლიური შვებულება. ანაზღაურებადი არდადეგები შეადგენს ხუთ კვირას მიმდინარე მდგომარეობაში, დამსაქმებლის მიერ გაცემული შვებულებისა და სამუშაო შაბათ-კვირის გარეშე. რა თქმა უნდა, წლიური შვებულება გაიცემა მხოლოდ კანონის შესაბამისად და კომპანიის გრაფიკის შესაბამისად. მოკლედ, ნებისმიერ მოსამსახურეს, რაც არ უნდა იყოს მისი სამუშაო, მისი კვალიფიკაცია, სამუშაო საათები, შეუძლია ისარგებლოს ამ შვებულებით.
გამოსაცდელი დატოვება
საგამოცდო შვებულება, როგორც მისი სახელიდან მიუთითებს, შვებულების სპეციალური ფორმაა, რომელიც, მინიჭებისთანავე, აძლევს ნებისმიერ თანამშრომელს არყოფნის გამო, რათა მომზადდეს ერთი ან მეტი გამოცდის ჩასაბარებლად. ამ შვებულებით სარგებლობისთვის, მოსამსახურემ, რომელსაც აქვს იდეა მიიღოს დამტკიცებული ტექნოლოგიური განათლების წოდების / დიპლომის მოპოვება, იმპერატიულად უნდა დაადასტუროს 24 თვის ვადით (2 წელი) და ჰქონდეს სამსახურის თანამშრომლის ხარისხი. კომპანია 12 თვის განმავლობაში (1 წელი) ამასთან, კარგია იცოდეთ, რომ ხელოსნობის ბიზნესში მყოფი თანამშრომელი, რომელსაც 10 ადამიანზე ნაკლები ჰყავს, 36 თვის ასაკის დამტკიცება მოუწევს.
ინდივიდუალური სასწავლო ტრენინგი
ინდივიდუალური სასწავლო შვებულება ერთ-ერთია ფორმირება რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია ისიამოვნოს, არის თუ არა იგი CDI ან CDD. ამ შვებულების წყალობით, ყველა თანამშრომელს შეუძლია ინდივიდუალურად განახორციელოს ერთი ან მეტი სასწავლო სესიის ჩატარება. მოკლედ რომ ვთქვათ, ეს ან ეს ტრენინგი (ტრენინგები) საშუალებას მისცემს მას მიაღწიოს პროფესიონალურ კვალიფიკაციას უფრო მაღალ საფეხურზე, ან მისცემს მას განვითარების სხვადასხვა შესაძლებლობებს კომპანიის შიგნით მისი პასუხისმგებლობის განხორციელებისას.
დატოვეთ ეკონომიკური, სოციალური და კავშირის ტრენინგი
ეკონომიკური, სოციალური და პროფკავშირული ტრენინგის შვებულება შვებულების ტიპია, რომელიც ენიჭება ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც სურს მონაწილეობა მიიღოს ეკონომიკურ ან სოციალურ ტრენინგებში ან პროფკავშირულ ტრენინგებში. ეს შვებულება ზოგადად გაიცემა ხანდაზმულობის პირობების გარეშე და საშუალებას აძლევს თანამშრომელს მომზადდეს სავარჯიშოობა პროფკავშირული ფუნქციების სფეროში.
განათლება და კვლევის სამუშაო ადგილი
სასწავლო და სამეცნიერო შვებულება არის შვებულების ტიპი, რომელიც ყველა თანამშრომელს საშუალებას აძლევს ასწავლიან ან განახორციელონ სხვადასხვა სამეცნიერო საქმიანობა როგორც კერძო, ისე სახელმწიფო დაწესებულებებში. ამით რომ ისარგებლოს, დასაქმებულს, უპირველეს ყოვლისა, გარკვეული პირობების დაცვასთან ერთად უნდა ჰქონდეს დამსაქმებლის თანხმობა. სასწავლო და სამეცნიერო შვებულება გრძელდება საშუალოდ:
-8 საათი კვირაში
-40 საათი თვეში
-1 წელი სრული განაკვეთით.
SICK დატოვე
საყოველთაოდ ცნობილია, რომ შრომის კოდექსმა და კოლექტიურმა ხელშეკრულებამ დააწესეს ანაზღაურებადი შვებულება. ეს ნიშნავს, რომ სამედიცინო მოწმობით დამოწმებული დაავადების შემთხვევაში, თანამშრომელს, როგორიც არ უნდა იყოს მისი მდგომარეობა (მფლობელი, სტაჟიორი, დროებითი), აქვს "ჩვეულებრივი" ავადმყოფი შვებულების უფლება. ამ შვებულების ხანგრძლივობას ექიმი წყვეტს სამკურნალო შემთხვევის მიხედვით.
ავადმყოფი შვებულებისგან სარგებლობისთვის, მოსამსახურემ უნდა გამოუგზავნოს სამუშაოს შეჩერების ან სამედიცინო სერტიფიკატის ცნობა უქონლობის პირველი 48 საათის განმავლობაში.
გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება, რომ დაავადებულია გარკვეული სერიოზული პათოლოგიებით, მას ხშირად რეკომენდებულია CLD (გრძელვადიანი შვებულება). ეს უკანასკნელი შეთანხმებულია მხოლოდ სამედიცინო კომიტეტის აზრით, და შეიძლება გაგრძელდეს საშუალოდ 5-დან 8 წლამდე.
სამშობიარო დატოვება
ყველა დასაქმებული ქალი, რომელიც ორსულად არის, უფლება აქვს დეკრეტული შვებულება. ეს შვებულება თავისთავად მოიცავს პრენატალურ შვებულებას და მშობიარობის შემდგომ შვებულებას. პრენატალური შვებულება გრძელდება მშობიარობის (სავარაუდო) თარიღამდე 6 კვირით ადრე. რაც შეეხება მშობიარობის შემდგომ შვებულებას, ის მშობიარობიდან 10 კვირის განმავლობაში გრძელდება. ამასთან, ამ შვებულების ხანგრძლივობა მერყეობს, თუ დასაქმებულმა უკვე გააჩინა მინიმუმ 2 ბავშვი.
დატოვე საწარმოების შექმნაზე
ბიზნესის დასაყენებლად შვებულება შვებულების ის სახეობაა, რომელიც ნებისმიერ თანამშრომელს აძლევს შვებულების ათვისების ან ნახევარ განაკვეთის გატარების შესაძლებლობას, რათა უკეთ მოახდინოს ინვესტიცია თავის სამეწარმეო პროექტში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს შვებულება აძლევს თანამშრომელს უფლებას დროებით შეაჩეროს სამუშაო ხელშეკრულება, რათა შეეძლოს შექმნას ინდივიდუალური, სოფლის მეურნეობის, კომერციული ან ხელნაკეთობების ბიზნესი. ამიტომ შესანიშნავია ნებისმიერი პროექტის ხელმძღვანელისთვის, რომელსაც აქვს იდეა უსაფრთხოდ დაიწყოს. ბიზნესის შექმნაზე შვებულება ასევე საშუალებას აძლევს თანამშრომელს ახალი დროით მართოს ახალი ინოვაციური ბიზნესი.
დასაქმებულს, რომელსაც სურს ისარგებლოს ამ შვებულებით, უნდა ჰქონდეს ხანდაზმულობა 24 თვე (2 წელი) ან მეტი კომპანია, სადაც ის მუშაობს. ბიზნესის შექმნაზე შვებულებას აქვს განსაზღვრული ხანგრძლივობა 1 წელი, ერთხელ განახლებადი. თუმცა, ის აბსოლუტურად ანაზღაურებადია.
დატოვე ბუნებრივი გამონაყარისთვის
სტიქიური უბედურებისთვის შვებულება არის სპეციალური შვებულება, რომლის მიღება ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია გარკვეულ პირობებში. მართლაც, ეს შვებულება ენიჭება ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც ცხოვრობს ან რეგულარულად დასაქმებულია რისკის ზონაში (ზონაში, რომელიც შესაძლოა სტიქიით დაზარალდეს). ამრიგად, იგი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს ჰქონდეს 20 დღე, რომლის განმავლობაშიაც იგი შეძლებს მონაწილეობა მიიღოს ორგანიზაციების საქმიანობაში, რომლებიც დახმარებას უწევენ ამ კატასტროფების მსხვერპლებს. ეს ანაზღაურება არ ხდება, რადგან ის ნებადართულ საფუძველზე ხდება.
