ტრენინგის სექტორი მუდმივად იცვლება და დღეს შეგიძლიათ იპოვოთ რამდენიმე ონლაინ ან პირისპირ კურსი სასწავლო ცენტრებში. მხოლოდ, ამ კონკურენციის წინაშე, ტრენინგის ხარისხი მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ მეტი შეგირდის დაქირავება და დიდი ბაზრის წილის დაპყრობა.

თუ ტრენერი ხართ, ამ სტატიაში გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა შეასრულოთ შესაბამისი კმაყოფილების კითხვარი. როგორ განხორციელდეს ა ტრენინგის კმაყოფილების კითხვარი ? რა არის სხვადასხვა კითხვების დასმა კმაყოფილების კითხვარში? მოგვყევით მეტი ინფორმაციისთვის!

როგორ შევასრულოთ კმაყოფილების კითხვარი ტრენინგის დროს?

სასწავლო ცენტრები ისინი მრავალრიცხოვანია და თითოეული გვთავაზობს მრავალფეროვან და მრავალფეროვან დისციპლინებს, რომლებიც მიზნად ისახავს შეგირდის გარკვეულ კატეგორიას. იმისათვის, რომ ტრენინგი კიდევ უფრო მოქნილი და ხელმისაწვდომი გახადოთ პროფესიონალებისთვისაც კი, ახლა შეგიძლიათ ივარჯიშოთ ონლაინ რეჟიმში, როცა და სადაც გინდათ! ამის თქმით, ტრენინგ ცენტრების სიმრავლით, ტრენერებმა უნდა შეიმუშაონ სტრატეგია თავიანთი ბრუნვის გაზრდის მიზნით.

უნდა იცოდეთ, რომ ტრენინგის სფეროში ყველაფერი კურსების ხარისხზეა დამოკიდებული! მართლაც, შეგირდთა რაოდენობის გასაზრდელად, ტრენერმა უნდა გამოყოს კარგად ახსნილი კურსები, რომლებიც შეიცავს საგნის დაუფლებისთვის აუცილებელ ყველა ძირითად ცნებას. და რომ იცოდეს მისი ვარჯიშის ხარისხი, ტრენერმა უნდა იფიქროს პატარას მოფიქრებაზე კმაყოფილების კითხვარი რომ მის კურსზე დარეგისტრირებულ თითოეულ ადამიანს მისცემს. მაგრამ შემდეგ, როგორ უნდა წავიდეს მან ამის მისაღწევად? აქ არის ნაბიჯები ტრენინგისთვის განკუთვნილი კმაყოფილების კითხვარის შევსება.

კითხვების ფორმულირება

პირველი ნაბიჯი არის იმ კითხვებზე ფიქრი, რომლებიც იქნება საგანიკმაყოფილების გამოკითხვა. შეიძლება მოგეჩვენოთ ადვილი, მაგრამ რეალურად ყოველთვის ადვილი არ არის სწორი ფორმულირების პოვნა. ასე რომ, თქვენი კითხვების კარგად არჩევისთვის, ჩვენ გირჩევთ, ყურადღება გაამახვილოთ გამოცდილების ხარისხზე და ტრენინგის დროს მიწოდებულ ინფორმაციაზე.

აირჩიეთ სწორი არხი შეგირდებისთვის კითხვარის გასაგზავნად

Le კითხვარის განაწილების არხის არჩევა მნიშვნელოვანია, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ონლაინ ტრენინგს გადიხართ. ზოგადად კითხვარი იგზავნება ელექტრონული ფოსტით, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პასუხს ვერ მიიღებთ, შეგიძლიათ სცადოთ სოციალური ქსელები ან პლატფორმა, რომელმაც ყველაზე მეტი აბონენტი შექმნა თქვენთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ სასწავლო ცენტრში ატარებთ გაკვეთილებს, ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ კითხვარი პირდაპირ შეგირდებს მისცეთ.

ყველა პასუხის შეგროვების შემდეგ, დროა დაისვას დიაგნოზი შეგირდების შეფასების დონე თქვენი ტრენინგის ხარისხი.

როდის უნდა შეასრულოთ ტრენინგის კმაყოფილების კითხვარი?

ყველაზე დიდი გამოწვევა კმაყოფილების გამოკითხვები მოიცავს მონაცემთა შეგროვებას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მაქსიმალური პასუხის მიღებას. მართლაც, რამდენიმე ადამიანი თანახმაა გამოკითხვებზე პასუხის გაცემაზე, თუმცა, არსებობს გამოსავალი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეაგროვოთ ყველა თქვენი შეგირდის პასუხი. Როგორ ? კარგი, ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამას აკეთებთ საჭირო დროს! მართლაც, დარგის სპეციალისტები განსაზღვრავენ ორ ხელსაყრელ მომენტს, რომლის დროსაც რეკომენდებულია გაავრცელეთ კმაყოფილების კითხვარი შეგირდებს. Ეს არის :

  • ტრენინგის დასრულებამდე;
  • ტრენინგის დასრულების შემდეგ.

ამის თქმით, თითოეულ მომენტს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ტრენინგის დასრულებამდე გაანაწილეთ კითხვარი

ტრენინგს უტარებთ ონლაინ თუ პირისპირ, სასურველია de დაურიგეთ კითხვარი შეგირდებს ტრენინგის დასრულებამდე! ეს უკანასკნელი უფრო ყურადღებიანი იქნება და არ მოგერიდებათ მათზე პასუხის გაცემა.

დაურიგეთ კითხვარი ტრენინგის დასრულების შემდეგ

მას შემდეგ, რაც შეგირდები დაასრულებენ ტრენინგს, შეგიძლიათ გაუგზავნოთ მათ თქვენი კითხვარი და ამ შემთხვევაში, თუ ისინი დაუყოვნებლივ წარადგენენ პასუხს. დარწმუნდით, რომ პასუხები სანდოა, წინააღმდეგ შემთხვევაში დიდი შანსი იქნება კითხვარის გაუმართაობა.

რა არის სხვადასხვა კითხვების დასმა კმაყოფილების კითხვარში?

In კმაყოფილების გამოკითხვები, სწორედ კითხვების ხარისხი უბიძგებს მოსწავლეებს პასუხის გაცემაზე. აქ არის რამდენიმე საინტერესო კითხვა:

  • იპოვე ყველაფერი რასაც ეძებ?
  • რა სირთულეები შეგხვდათ ტრენინგის დროს?
  • ურჩევდით ამ ტრენინგს თქვენს ახლობლებს?

თქვენ შეგიძლიათ განსხვავდებოდეს შორის მრავალარჩევანი და ღია კითხვები.