შრომის სამართალში, რომელიც აღინიშნება სახელშეკრულებო სტანდარტის მზარდი მნიშვნელობით და შეურაცხმყოფელი ან დამატებითი სამართლებრივი დებულებების გამრავლებით, წესები "საზოგადოებრივი წესრიგის ხასიათისაა", როგორც სოციალური პარტნიორების მოლაპარაკებების თავისუფლების ბოლო ზღვარი ( C. trav., მუხ. L. 2251-1). ის, რაც დამსაქმებელს სჭირდება "უზრუნველყოს მშრომელთა უსაფრთხოება და დაიცვას ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობა" (C. trav., Art. L. 4121-1 f.), ამ უკანასკნელის ეფექტურობის ხელშესაწყობად ჯანმრთელობის ძირითადი უფლების შესახებ (1946 წლის კონსტიტუციის პრეამბულა, პუნქტი 11; ევროკავშირის ძირითადი უფლებების ქარტია, მუხ. 31, § 1), რა თქმა უნდა, მისი ნაწილია. არცერთ კოლექტიურ ხელშეკრულებას, თუნდაც მოლაპარაკებით დასაქმებულთა წარმომადგენლებთან, არ შეუძლია გაათავისუფლოს დამსაქმებელი რისკის პრევენციის გარკვეული ზომების განხორციელებისაგან.
ამ შემთხვევაში, 4 წლის 2000 ივნისს დაიდო შესწორება 16 წლის 2016 მაისის ჩარჩო ხელშეკრულებაში, რომელიც ეხება სამედიცინო ტრანსპორტის სექტორში სამუშაო დროის ორგანიზებას და შემცირებას. პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც მონაწილეობდა მოლაპარაკებებში გარეშე ამ შესწორების ხელმოწერით ტრიბუნალი დე გრანე ინსტანციამ აითვისა თხოვნით, რომ გაუქმებულიყო მისი ზოგიერთი დებულება, განსაკუთრებით დებულებები, რომლებიც ეხებოდა ...
