პროფესიონალური შენარჩუნება: ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ გასაუბრება და "ინვენტარის" შენარჩუნება ყოველ 6 წელიწადში ერთხელ

ყოველ 2 წელიწადში, პრინციპში, თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი თანამშრომლები (იქნება ეს CDI, CDD, სრული ან ნახევარ განაკვეთზე), როგორც პროფესიონალური ინტერვიუ. ეს სიხშირე ფასდება დღიდან დღემდე, ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ.

ეს ორწლიური ინტერვიუ ფოკუსირებულია თანამშრომელსა და მის პროფესიულ კარიერაზე. ეს საშუალებას გაძლევთ უკეთ მხარი დაუჭიროთ მას პროფესიული განვითარების პერსპექტივაში (პოზიციის შეცვლა, დაწინაურება და ა.შ.) და დაადგინოთ მისი სასწავლო საჭიროებები.

პროფესიული გასაუბრება ასევე სთავაზობენ თანამშრომლებს, რომლებიც განაახლებს საქმიანობას გარკვეული არყოფნის შემდეგ: დეკრეტული შვებულება, მშობლის განათლების შვებულება (სრული ან ნაწილობრივი), აღმზრდელის შვებულება, შვილად აყვანის შვებულება, შაბათი შვებულება, უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის პერიოდი, ხანგრძლივი ავადმყოფობის შეწყვეტა ან ბოლოს. პროფკავშირის მანდატით.

6 წლიანი ყოფნის შემდეგ, ეს ინტერვიუ საშუალებას გვაძლევს შევაჯამოთ თანამშრომლის პროფესიული კარიერა.

კომპანიის ხელშეკრულება ან, თუ არ არის, ფილიალის ხელშეკრულება, შეიძლება განისაზღვროს პროფესიული გასაუბრების სხვადასხვა პერიოდულობით, ისევე როგორც პროფესიული კარიერის შეფასების სხვა მეთოდებს.

პროფესიული ინტერვიუ: გადადება დასაშვებია

მათ კომპანიაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, სანამ ...

განაგრძეთ სტატიის წაკითხვა ორიგინალურ საიტზე

READ  აღრიცხვა ყველასთვის