ანაზღაურებადი შვებულება: შვებულების პერიოდი
ბევრ კომპანიაში ფასიანი შვებულების აღების პერიოდი იწყება 1 მაისს და მთავრდება 30 აპრილს, ან თუნდაც 31 მაისს.
დაიკარგება დღეები, რომლებიც ამ თარიღის შემდეგ არ მიიღება.
არსებობს სიტუაციები, როდესაც გადადება დასაშვებია.
იმისათვის, რომ თავი მოაწყოთ ორგანიზაციაში, გაეცანით თქვენს თანამშრომლებს შვებულების რაოდენობის ბოლო ვადამდე გასვლამდე და დაგეგმეთ შვებულება თითოეულზე.
მნიშვნელოვანია შეამოწმოთ, რომ ყველა თანამშრომელს შეეძლო ანაზღაურებადი შვებულების აღება.
თუ თანამშრომელი თვლის, რომ მან ვერ შეძლო ანაზღაურებადი შვებულების აღება თქვენი ბრალით, მას შეუძლია მოითხოვოს, ინდუსტრიული ტრიბუნალის წინაშე, მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.
ანაზღაურებადი შვებულება: გადატანილი სხვა პერიოდში
თუ დასაქმებულს არ შეეძლო შვებულების მიღება ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან დაკავშირებული არარსებობის გამო (დაავადება, სამუშაო უბედური შემთხვევა, არ არის) ან მშობიარობა (შრომის კოდექსი, მუხ. ლ. 3141-2), მისი არდადეგები არ იკარგება, მაგრამ გადაიდო.
ევროკავშირის სასამართლოსთვის (CJEU), თანამშრომელი, რომელსაც არ შეეძლო ანაზღაურებადი შვებულების აღება
