Print Friendly, PDF და ელ

21 წლის 2019 აგვისტოს განკარგულებამ განმარტა Pro-A- ს განხორციელების პროცედურები, სოციალური პარტნიორებისგან მოლაპარაკებების მოთხოვნით შეთანხმებების პროფესიონალური დარგების დონეზე, რომლებიც განსაზღვრავენ სისტემისთვის სერთიფიკატებს.
დადების შემდეგ, ეს შეთანხმებები წარედგინება შრომის გენერალურ დირექტორატს, რომელიც შემდგომ განაგრძობს მათ გაგრძელებას ოფიციალურ ჟურნალში გამოქვეყნებული განკარგულების გამოცემით.

შეგახსენებთ, რომ ეს გაფართოება ექვემდებარება კრიტერიუმებს, რომლებიც ადასტურებს შესაბამის სექტორში საქმიანობის მნიშვნელოვან ცვლილებას. ადმინისტრაცია ასევე ითვალისწინებს თანამშრომელთა უნარების მოძველების რისკს.
ფილიალის დონეზე მოლაპარაკებული დებულებებიდან გამომდინარე, უნიფორმაციაზე დაფუძნებული უნდა იყოს როგორც განათლების, ასევე საგანმანათლებლო ხარჯების დაფარვა, ასევე Pro-A– ს ფარგლებში გაწეული ტრანსპორტირებისა და განსახლების ხარჯები. ერთჯერადი თანხა. თუ შრომის სამინისტროს მიერ გახანგრძლივებული ფილიალის ხელშეკრულება ითვალისწინებს მას, OPCO– ს შეუძლია დაფაროს მოიცავს დასაქმებულთა ანაზღაურებას და იურიდიულ და სახელშეკრულებო სოციალურ ხარჯებს, საათობრივი მინიმალური ხელფასის ფარგლებში.

შენიშვნა: როდესაც ტრენინგი მიმდინარეობს სამუშაო დროის განმავლობაში, კომპანია ვალდებულია შეინარჩუნოს ...

განაგრძეთ სტატიის წაკითხვა ორიგინალურ საიტზე

READ  გამოიყენეთ ნამატის პარამეტრები