Lუთანასწორობა ქალებსა და მამაკაცებს შორის სამუშაო სამყაროში ათწლეულების განმავლობაში არსებობდა. ქალები საშუალოდ 24%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები (ხელფასის სხვაობის 9% გაუმართლებელი რჩება), გაცილებით მეტს მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე და ასევე უპირისპირდებიან სექსიზმს სამსახურში, მიუხედავად იმისა, ეს ცნობიერია თუ არა.
5 წლის 2018 სექტემბრის კანონი პროფესიული მომავლის არჩევის თავისუფლებისთვის კერძოდ, შეიქმნა ვალდებულება არანაკლებ 50 თანამშრომელი კომპანიებისათვის გამოთვალეთ და გამოაქვეყნეთ მათი პროფესიული თანასწორობის ინდექსი ყოველწლიურად, არაუგვიანეს 1 მარტისა და, თუ მათი შედეგი არ არის დამაკმაყოფილებელი, დაყენება მაკორექტირებელი ქმედებები.
ეს ინდექსი, რომელიც გამოითვლება 4 ან 5 ინდიკატორის საფუძველზე, კომპანიის ზომის მიხედვით, შესაძლებელს ხდის ჩაერთოს ამ კითხვაზე ასახვისა და გაუმჯობესების ქმედებებში. მონაცემების გაზიარება ხდება საიმედო მეთოდის საფუძველზე და შესაძლებელს ხდის ბერკეტების გააქტიურებას ქალებსა და მამაკაცებს შორის ხელფასების სხვაობის დასასრულებლად.
ეს MOOC, რომელიც შემუშავებულია შრომის საკითხებზე პასუხისმგებელი სამინისტროს მიერ, მიზნად ისახავს გაგიწიოთ ხელმძღვანელობა ამ ინდექსის გამოთვლასა და მიღებული მოქმედებების შესახებ მიღებული შედეგის მიხედვით.
