ჩემმა ერთ-ერთმა თანამშრომელმა შვებულებაში არ გამომიგზავნა ახალი ავადმყოფი შვებულება და სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგ აღარ დაბრუნებულა თავის თანამდებობაზე. ის მედანაშაულებს იმაში, რომ არ მომიწყვეტია შემდგომი ვიზიტი საოკუპაციო მედიცინაში. შემიძლია განვიხილო ეს არარსებობა ჩემი სამსახურის მიტოვება და ჩემი თანამშრომლის გათავისუფლება?
საკასაციო სასამართლოს ცოტა ხნის წინ მსგავსი საქმის განხილვა მოუწია.
გაუმართლებელი არყოფნა: საპასუხო ვიზიტის ადგილი
დასაქმებულისთვის დაწესდა შვებულება ერთი თვის ვადით. ამ გაჩერების ბოლოს, თანამშრომელი, რომელიც არ დაბრუნებულა თავის სამუშაო სადგურში და არ გაუგზავნია რაიმე ვადის გაგრძელება, მისმა დამსაქმებელმა გაუგზავნა წერილი, რომლითაც სთხოვდა გაესაუბრებინა არყოფნა ან დაეწყო სამუშაო.
პასუხის არ არსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა გაათავისუფლა დაინტერესებული პირი სერიოზული გადაცდომის გამო, რომელიც გამოწვეულია მისი გაუმართლებელი არყოფნის გამო, რაც დამსაქმებლის აზრით ახასიათებს მისი თანამდებობის მიტოვებას.
თანამშრომელმა აითვისა სამრეწველო სასამართლო და გაათავისუფლა მისი გათავისუფლება. მისივე თქმით, არ იყო სამედიცინო მედიცინის სამსახურში განმეორებითი გამოკვლევის გამოძახების მიმღები, ხელშეკრულება შეჩერებულია, ამიტომ მას არ აქვს
