კოლექტიური ხელშეკრულებები: ინდივიდუალური შესრულების პრემია, რომელიც გადაიხდება პირობებში

თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა უსაფრთხოების კომპანიაში, როგორც აეროპორტის უსაფრთხოების ოპერაციული აგენტი, წაართვა პრუდჰომები.

მის მოთხოვნებს შორის თანამშრომელი ითხოვდა ანაზღაურებას ა პრემიერ ინდივიდუალური შესრულების გეგმა (PPI), გათვალისწინებული მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით. Ეს იყო კოლექტიური ხელშეკრულება პრევენციისა და უსაფრთხოების კომპანიებისთვის, რომელშიც მითითებულია (VIII დანართის 3-06 მუხ.):

« ინდივიდუალური შესრულების ბონუსი გადახდილია, რომელიც წარმოადგენს წელიწადში საშუალოდ ნახევარი თვის მთლიანი საბაზისო ანაზღაურებას თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს დამაკმაყოფილებელი სამუშაო და იმყოფება 1 სრული წლის განმავლობაში. მისი მიკუთვნება ხორციელდება თითოეული კომპანიის მიერ ყოველი წლის დაწყებამდე სავალდებულოდ განსაზღვრული კრიტერიუმებით. ეს კრიტერიუმები, კერძოდ, შეიძლება იყოს: დასწრება, პუნქტუალურობა, შიდა კომპანიის ტესტების შედეგები, ოფიციალური სერვისის ტესტების შედეგები, კლიენტ-მგზავრის ურთიერთობა, დამოკიდებულება სადგურზე და ტანსაცმლის პრეზენტაცია (...)