Print Friendly, PDF და ელ

უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობა ან MVS არის მოწყობილობა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს დროებით დატოვოს სამუშაო სხვა კომპანიის საქმიანობის შესასრულებლად. ამასთან, იგი ინარჩუნებს თავდაპირველ კომპანიაში თავის პოზიციაზე დაბრუნების შესაძლებლობას განსაზღვრული ვადით. ნებაყოფლობითი მობილობის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული პირობები, განსხვავებული მობილობის შვებულებისგან, აღწერილია შრომის კოდექსის L1222 მუხლში. ეს ზომები განკუთვნილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კომპანიას ემსახურებოდნენ ზედიზედ 2 წლის განმავლობაში. იგი გამოიყენება კომპანიებში, სადაც მუშაობს სულ მცირე 300 თანამშრომელი. თუ თანამშრომელი შეთანხმებული დროის შემდეგ არ დაბრუნდება, ეს ხელშეკრულების დარღვევად ჩაითვლება. გადადგომის პროცედურები არ იცვლება. გარდა ამისა, პატივისცემა არ იქნება.

როგორ მივმართოთ უსაფრთხო ნებაყოფლობით მობილობას

ზოგადად, არ არსებობს განსაკუთრებული ფორმალობები, რომელთა შესრულებაც აუცილებელია. მეორეს მხრივ, მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელმა წარუდგინოს რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით. დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უპასუხოს დასაქმებულის მოთხოვნას განსაზღვრულ ვადებში. ამასთან, თუ თანამშრომელი მიიღებს ორ თანმიმდევრულ უარს, მისი უფლებაა მოითხოვოს ტრენინგი პროფესიული გარდამავალი CPF– ის შესაბამისად. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დააზუსტოს უარის მიზეზი.

თუ კომპანია თანახმაა, მაშინ დგება ხელშეკრულება. ეს შეიცავს უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის პერიოდის მიზანს, ხანგრძლივობას და თარიღებს. იგი ასევე მოიცავს პუნქტებს, რომლებიც უნდა დაიცვან, რათა თანამშრომელმა შეძლოს თავის პოზიციაზე დაბრუნება.

ცხადია, დამქირავებელს შეუძლია უარი თქვას მობილობის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულის თანამდებობაზე დაბრუნებაზე. მართლაც, მას შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, იმ პირობით, რომ გაამართლებს გათავისუფლების ნამდვილ მიზეზს. ამრიგად, თანამშრომელი ისარგებლებს უმუშევრობის დაზღვევით.

READ  წერილის შაბლონი: მოითხოვეთ გადახდა თქვენი გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის

უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის მოთხოვნის ფორმულირების მეთოდები

აქ მოცემულია MVS მოთხოვნის რამდენიმე ნიმუში, რომლებიც შეგიძლიათ მოერგოთ თქვენს სიტუაციას. ნუ დაივიწყებთ იმ მიზეზების მითითებას, რომლებიც გიბიძგებთ ამ მოთხოვნის მოთხოვნისკენ. ასევე მნიშვნელოვანია განავითაროთ თქვენი სურვილები გამოწვევების მიმართ, თქვენი ამჟამინდელი პოზიციისადმი ინტერესის გარეშე. იდეა არის თქვენი დამსაქმებლის დარწმუნება მოგცეთ ეს ნებართვა.

მაგალითი 1

გვარი სახელი თანამშრომელი
მისამართი
ზიპ კოდი

კომპანია… (კომპანიის სახელი)
მისამართი
ზიპ კოდი

                                                                                                                                                                                                                      (ქალაქი), ... (თარიღი),

თემა: უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის მოთხოვნა

ბატონო / ქალბატონო ადამიანური რესურსების მენეჯერი,

(კომპანიის თარიღიდან ერთგული), ამით მე ვაგზავნი ჩემს თხოვნას უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობისთვის (ხანგრძლივობის ვადით), სამუშაოს უსაფრთხოების შესახებ კანონის (მოქმედი თარიღი) და L1222- მუხლის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 12.

ყოველთვის გატაცებული ვარ (სფეროთი), დროა ჩემთვის სხვა ჰორიზონტები აღმოვაჩინო, რათა განვავითარო ჩემი ცოდნა. ეს ახალი გამოცდილება იქნება შესაძლებლობა, რომ თანდათან მივაღწიო ჩემს პირად და პროფესიულ ამბიციებს.

თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში მუშაობის განმავლობაში, მე ყოველთვის ვაჩვენებდი დიდ პროფესიონალიზმს და პასუხისმგებლობის სამაგალითო გრძნობას. მე ყოველთვის ვიღებდი ვალდებულებას, რომ სწორად შევასრულო ყველა მისია, რომელიც აქამდე მიმიცით. მთელი ჩემი შესაძლებლობები მივუძღვენი ორგანიზაციის სწორად განვითარებას.

ძალიან მადლობელი ვიქნები, თუკი ჩემს თხოვნას დააკმაყოფილებთ. მე შენს განკარგულებაში ვარ და განვიხილავ ჩემს შესაძლო დაბრუნებასთან დაკავშირებულ სხვადასხვა წესებს.

თქვენგან ხელსაყრელი პასუხის მიღებამდე, გთხოვთ, მიიღოთ ბატონო / ქალბატონო, ჩემი გულწრფელი მისალმების გამოხატვა.

 

ხელმოწერა

მაგალითად 2

გვარი სახელი თანამშრომელი
მისამართი
ზიპ კოდი

კომპანია… (კომპანიის სახელი)
მისამართი
ზიპ კოდი

(ქალაქი), ... (თარიღი),

თემა: უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობა

ბატონო / ქალბატონო ქალბატონო დირექტორს,

ამრიგად, მე მინდა გთხოვოთ თქვენი შეთანხმება შრომითი კოდექსის L1222-12 მუხლის თანახმად, უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობისთვის (სასურველი ხანგრძლივობა).

მას შემდეგ (კომპანიაში შესვლის თარიღი), მე ყოველთვის ვაყენებდი ჩემს უნარს თქვენი ორგანიზაციის სამსახურს. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში თქვენ მიერ მოწოდებული კარგი შედეგები მოწმობს ჩემს უწყვეტ მონაწილეობასა და ჩემს დაუძლეველ სერიოზულობაზე.

იმისათვის, რომ შევძლო ჩემი პირადი და პროფესიული მიზნების მიღწევა, ჩემთვის მნიშვნელოვანია (გათვალისწინებული სფეროს) სფეროში სხვა შესაძლებლობების გახსნა. ამ ახალმა ავანტიურმა, რომელიც მელოდება, საშუალებას მოგცემთ, თქვენი შესაძლო დაბრუნებისას თქვენს ორგანიზაციაში ახალი რამ შემოვიტანო.

გთხოვთ, დაეთანხმოთ ჩემს თხოვნას. ჩემი კონტრაქტის პირობების განსახილველად, თქვენს განკარგულებაში ვარ.

იმედი მაქვს, რომ თქვენგან ხელსაყრელი პასუხი გექნებათ, მიიღეთ ქალბატონო, სერ, ჩემი ყველაზე გამორჩეული მისალმების გამოხატვა.

 

ხელმოწერა

 

ამ მოდელების უარყოფა შესაძლებელია თქვენი პროფილის შესაბამისად. მათი გაფართოება შესაძლებელია თქვენი სურვილებისა და თქვენი პროექტის შესაბამისად. გაითვალისწინეთ, რომ ეს არ არის თქვენი პოზიციის დაკნინება, არამედ თქვენი შესრულების და გამოწვევების სურვილების ხაზგასასმელად. კარგად მოაწყვეთ თქვენი იდეები, რომ თავიდან აიცილოთ თქვენი წერილის გადატვირთვა.

READ  როგორ დავწეროთ ეფექტურად სამსახურში?

ნაბიჯები თქვენი უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის მისაღებად

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ამ ტიპის მოთხოვნების მიმართ არ არსებობს კონკრეტული მიდგომა. თანამშრომელმა უბრალოდ უნდა დაწერა წერილი მიღების დამადასტურებელი საბუთით. მართლაც, თხოვნის წერილობით გადაცემა არის მიკვლევადობის გარანტია. შემდეგ, რჩება მხოლოდ დამსაქმებლის პასუხის დალოდება. უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის პერიოდი წარმოადგენს ორივე მხარეზე სრულად მოლაპარაკებულ საკითხს.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ კარგად უნდა გაუფრთხილდეთ წერილს და მკაცრი არგუმენტები მოვიყვანოთ ისე, რომ დამსაქმებელი სრულად დარწმუნდეს.

ახლა უკვე შესაძლებელია დატოვოთ კომპანია, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ სხვაში, დარწმუნდით, რომ შეძლებთ დაბრუნებას, თუ საქმე არ მიდის ისე, როგორც დაგეგმილი იყო! უსაფრთხო ნებაყოფლობითი მობილობის მოთხოვნის წყალობით, თქვენ ისარგებლებთ მეტი თავისუფლებით და უსაფრთხოებით. ეს გადადგომის საინტერესო ალტერნატივაა.

ნებაყოფლობითი უსაფრთხოების მობილობაზე მოთხოვნა ასევე ამცირებს უმუშევრობის რისკს. ეს არის გზა, რომ მეორე ვარიანტი გქონდეს ქამრის ქვეშ. ამ ტიპის მოწყობილობა ასევე შეიძლება ხელსაყრელი იყოს კომპანიისთვის, ვინაიდან ის საშუალებას იძლევა გაათავისუფლონ პოზიცია ორგანიზაციის კარგი ელემენტის დაკარგვის გარეშე.

 

ჩამოტვირთეთ „მოთხოვნის ფორმულირება უსაფრთხო ნებაყოფლობით მობილობის მაგალითი 1“ formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-secure-mobility-example-1.docx – ჩამოტვირთულია 444-ჯერ – 20 KB

ჩამოტვირთეთ „მოთხოვნის ფორმულირება უსაფრთხო ნებაყოფლობით მობილობის მაგალითი 2“ formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-secure-mobility-example-2.docx – ჩამოტვირთულია 439-ჯერ – 20 KB