შრომის კოდექსის L. 1152-2 მუხლის თანახმად, დაუშვებელია დასაქმებულის სანქცია, გათავისუფლება ან ექვემდებარება დისკრიმინაციულ ზომას, პირდაპირი ან არაპირდაპირი, განსაკუთრებით ანაზღაურების, ტრენინგის, გადანაწილების თვალსაზრისით. ხელშეკრულების დანიშვნა, კვალიფიკაცია, კლასიფიკაცია, პროფესიული დაწინაურება, გადაცემა ან განახლება, განმეორებით განხორციელებული მორალური შევიწროების ჩადენის ან უარის თქმის ან ამგვარი ქმედებების მოწმედ ან მათთან დაკავშირებული პირობების შესაბამისად. L. 1152-3 მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი დარღვევა, რომელიც მოხდა დებულებების უგულებელყოფით, ბათილია.
16 სექტემბერს განხილულ საქმეზე, დიზაინერ-ინჟინრად დაქირავებულმა თანამშრომელმა გააკრიტიკა მისი დამსაქმებელი იმის გამო, რომ იგი უსაფუძვლოდ მოხსნიდა მას კლიენტ კომპანიასთან დავალებიდან და მას არ ეცნობოდა. მიზეზები. მან დამსაქმებლისადმი გაგზავნილ წერილში მიუთითა, რომ თავს "შევიწროებასთან ახლოს მყოფ სიტუაციაში" თვლიდა. ასევე ფოსტით, დამსაქმებელმა უპასუხა, რომ ”კლიენტთან არასაკმარისი ან სულაც არარსებული კომუნიკაცია”, რამაც ”უარყოფითი გავლენა მოახდინა მიწოდების ხარისხისა და მიწოდების ვადების დაცვაზე”, განმარტა ამ გადაწყვეტილების შესახებ. დამსაქმებლის მიერ რამდენიმე წარუმატებელი მცდელობის შემდეგ დასაქმებულის ახსნა-განმარტებებისთვის გამოძახება
