წერილის შაბლონი: მოითხოვეთ გადახდა თქვენი გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის

Შენ გჭირდება წერილის შაბლონი მოითხოვოთ გადახდა თქვენი შვებულების დაკარგვის წინ? აქ მოცემულია ორი ტიპიური მაგალითი, რომლებიც გამოგადგებათ გადახდის მოთხოვნისას. შვებულება თქვენი უფლებების ნაწილია. კანონში ჩამოთვლილია სხვადასხვა სახის დასვენება, რომელიც შეიძლება სიტუაციიდან გამომდინარე. უმოქმედობის ეს პერიოდები ხანდახან ზუსტი კალენდრით არის ჩამოყალიბებული. ეს შეიძლება შეუძლებელი იყოს თქვენთვის და თქვენი დამსაქმებლისთვის რაიმე მიზეზით. მთელი თქვენი შვებულების გატარება თქვენს სტრუქტურაში გათვალისწინებულ თარიღებზე. როგორ მოვითხოვოთ ანაზღაურებადი შვებულების გადახდა, რომელიც არ არის მიღებული?

თანამშრომელთა უფლებები

Ამ სტატიის მიხედვით შრომის კოდექსის L. 3141-3l, ნებისმიერი თანამშრომელი, განურჩევლად მათი სტაჟისა, ხელშეკრულებისა და სტატუსისა. მუშაობის თვეში 2,5 დღის ანაზღაურებადი შვებულება. გაანგარიშება ემყარება ე.წ. ფაქტობრივი დროის ცნებას, რომელიც მიუთითებს იმ პერიოდებზე, რომელთა განმავლობაშიც თანამშრომელი ხელმისაწვდომია მისი დამსაქმებლისათვის სამუშაოდ.

მხედველობაში მიიღება აგრეთვე გარკვეული შვებულებები ან არყოფნა. მაგალითად, მშობლის ან შვილად აყვანის შვებულება, სამუშაო დაავადების ავარიასთან დაკავშირებული გაჩერებები, პროფესიული ტრენინგი. სახელშეკრულებო დებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით გადახდილ არდადეგებს.

როგორ ავიღოთ ფასიანი შვებულება?

ანაზღაურებადი შვებულება იძენს ლეგალურად საანგარიშო პერიოდში, წინა წლის 1 ივნისიდან მიმდინარე წლის 31 მაისამდე, თუ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული, უარი თქვა ან შეთანხმდა. შრომის კოდექსის L. 3141-12 მუხლის თანახმად, შვებულების მიღება შესაძლებელია სამსახურში მიღებისთანავე. ისინი უნდა იყოს დამონტაჟებული თქვენს კომპანიაში მოქმედი განსაზღვრის წესების შესაბამისად.

რა ხდება ანაზღაურებადი შვებულების აღებასთან დაკავშირებით?

პრინციპში, თუ დასაქმებულს არ აქვს მიღებული ყველა ანაზღაურებადი შვებულება, რომელსაც იგი უფლებამოსილი იყო საანგარიშო პერიოდში, მაშინ ეს დაიკარგება. ჩვეულებრივ, მას არ შეუძლია მათი გადატანა შემდეგ საანგარიშო პერიოდში. ამასთან, კანონი მას საშუალებას აძლევს იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში მოქმედებს ხელშეკრულება ან გამოყენება. იგივე ითქმის, თუ გადადება მოჰყვება მშობლის ან შვილად აყვანის შვებულებას. აგრეთვე დასაქმებულის არყოფნის შემთხვევაში პროფესიული დაავადების ან სამუშაო უბედური შემთხვევის შემდეგ.

ავადმყოფი შვებულების შესახებ, იქნება ეს პროფესიონალი თუ გვარი. ეს გავლენას მოახდენს თქვენი შვებულების გადადებაზე. თუ მოვლენები არდადეგებზე მოხდა, ისინი არ დაიკარგებიან. დასაქმებულს შეეძლება ისარგებლოს მათი გადადებით, სამუშაოს განახლების თარიღის შემდეგ. მეორეს მხრივ, თუ დაავადება ან უბედური შემთხვევა მოხდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს, თანამშრომელი ვერ მიიღებს რაიმე ვადას, თუ არ არსებობს ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ამას ითვალისწინებს.

თუ ფასიანი შვებულების გადადება შეუძლებელია, ის ბუნებრივია დაიკარგება. თუ ეს შეუძლებლობა დამსაქმებლის ბრალიდან არ მოდის. როგორც ასეთი, ამ უკანასკნელმა უნდა აანაზღაუროს თანამშრომელი.

მოთხოვნა ანაზღაურებადი შვებულების გადახდის შესახებ არ არის აღებული

გარკვეულ ვითარებაში, თანამშრომელს არ შეეძლო მთელი თავისი ანაზღაურებადი შვებულებით ტკბობა. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა გრანტზე გადატვირთვის დატვირთვის გამო, ან თუ რამდენიმე ადამიანს სურს წასვლა იმავე თარიღებში. ამრიგად, დასაქმებულს შეეძლება მოსთხოვოს თავის დამსაქმებელს გადახდა მას ანაზღაურებით ანაზღაურებადი შვებულებისთვის

ეს ასევე ეხება ხელშეკრულების დარღვევას, იქნება ეს თანამდებობიდან გადაყენება, გათავისუფლება, ხელშეკრულების შეწყვეტა ან პენსია. ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, რომელიც გაუქმების დღეს არ იქნა მიღებული, მოსამსახურე იღებს შრომის კოდექსის L3141-28 მუხლის შესაბამისად დადგენილ კომპენსაციურ შემწეობას.

თუ რომელიმე ამ შემწეობას მიიღებთ, მაგრამ არაფერი მიგიღიათ. სასარგებლოა თქვენი დამსაქმებლის შეხსენება თქვენი უფლებების შესახებ. ეს მოთხოვნა არ ექვემდებარება რაიმე სპეციალურ ფორმალობას. მაგრამ სანამ ზეპირი ჩარევა მოხდება ან ფოსტით. შეამოწმეთ მოქმედი ხელშეკრულებები თქვენს კომპანიაში.

წერილის მაგალითი, რომელიც ითხოვს გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულების გადახდას

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

 

თემა: ანაზღაურება თხოვნა ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, არ არის აღებული

სერ,

თანამშრომელმა ჩვენს კომპანიაში, [როგორც ფუნქცია] [თარიღიდან], მე გამოგიგზავნეთ მოთხოვნილი ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნა ელ.ფოსტით [თარიღიდან] [თარიღამდე] პერიოდის განმავლობაში.

თავდაპირველად, თქვენ უარი თქვით ჩემს შვებულებაში გამგზავრებაზე იმ დროისთვის ძალიან მძიმე დატვირთვის გამო. თქვენი შვებულება თქვენი ინიციატივით გადაიდო. კომპანიის საქმიანობა ამის შემდეგ აღარ შეწყვეტილა. საანგარიშო პერიოდი მთავრდება ისე, რომ არ მქონდეს შვებულების მიღების შესაძლებლობა.

ჩემი ბოლო ხელფასის შესახებ კონსულტაციის შემდეგ, დავინახე, რომ ამ დღეებში ანაზღაურებადი არდადეგები არ იყო მიღებული ჩემი ნაშთების ნაწილი. ამასთან, შეგახსენებთ, რომ პრეცედენტული სამართალი დასაქმებულს აძლევს უფლებას ისარგებლოს კომპენსატორული შემწეობით და ეს მაშინ, როდესაც სიტუაცია დამსაქმებლის გამო არის.

ამიტომ, მადლობელი ვიქნები, თუ შეგიშლიდით ჩარევაში, რომ გადამეხადა კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც შეესაბამება შვებულების [რაოდენობის] დღეებს, რომლის აღებაც ვერ მოვახერხე. ან თუნდაც მომიტანეთ განმარტება ჩემი მხრიდან შეცდომის შემთხვევაში სიტუაციის შესახებ.

იმედი მაქვს თქვენს ყურადღებას, გთხოვთ, დაითანხმოთ, სერ, ჩემო გულწრფელ მისალმებებს.

                                                                                                                                  ხელმოწერა.

ფასიანი შვებულების გადახდის თხოვნის მაგალითი, რომელიც არ იქნა აღებული ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

 

თემა: მოთხოვნა გადახდილი შვებულების ანაზღაურებაზე

Madam,

ამით ვადევნებ თვალყურს ჩემი ანგარიშის ნაშთის დარეგულირებას, რაც გამოწვეულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით, რომელიც გვავალდებულებს ჩემი გადადგომის / გათავისუფლების / და ა.შ.

როგორც ასეთი, თქვენ გამომიგზავნეთ ჩემი ბოლო სახელფასო ბარათი. კონსულტაციის შემდეგ შევამჩნიე, რომ მასში არ იყო ნახსენები ანაზღაურებადი შვებულების საკომპენსაციო შემწეობა.

ამასთან, სასამართლო პრაქტიკა ადგენს შრომის კოდექსის L 223-14 მუხლში, რომ ”როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება მანამ, სანამ დასაქმებულს არ შეეძლება ისარგებლოს ყველა იმ შვებულებით, რომელსაც იგი უფლებამოსილი იყო, იგი იღებს შვებულების ნაწილს. საიდანაც მან არ ისარგებლა, კომპენსაციური შემწეობა… ”, ანუ ჩემს შემთხვევაში [რაოდენობის] დღის ექვივალენტია, როდესაც მე დავტოვე კომპანია.

ამიტომ, მადლობა მინდა გადაგიხადოთ, რომ რაც შეიძლება მალე გადამიხადეთ ჩემი გადასახდელი თანხები. ასევე მსურს ვინმეს გამომიგზავნოს ახალი შესწორებული ხელფასი.

ამასობაში, გთხოვთ, ქალბატონო, მიიღოთ ჩემი გამორჩეული გრძნობების გამოხატვა.

 

                                                                                                                            ხელმოწერა.