დაგეგმილია მუხლი L4131-3 შრომის კოდექსის გაყვანის უფლება საშუალებას აძლევს დასაქმებულს დატოვოს სამუშაო ან უარი თქვას იქ დასახლებაზე, დამსაქმებლის შეთანხმების გარეშე. ამის განსახორციელებლად მან პირველ რიგში უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელი ”ნებისმიერი სამუშაო სიტუაცია, რომლის დასაჯერებლად მას საფუძვლიანი საფუძველი აქვს, ა მძიმე და მოსალოდნელი საფრთხე მისი სიცოცხლის ან ჯანმრთელობისთვის, აგრეთვე ნებისმიერი დეფექტისთვის, რომელსაც იგი აკვირდება დაცვის სისტემებში ”.
დასაქმებულს არ უნდა დაუმტკიცოს, რომ საფრთხე ნამდვილად არსებობს, მაგრამ მან უნდა იგრძნოს საფრთხე. რისკი შეიძლება იყოს დაუყოვნებელი ან მალე მოხდეს. დამქირავებელს არ შეუძლია მიიღოს რაიმე სანქცია ან ხელფასის შემცირება იმ მუშაკის წინააღმდეგ, რომელმაც კანონიერად გამოიყენა გასვლის უფლება.
სიტუაცია, რომელიც შეიძლება შეფასდეს ინდივიდუალურად
”მხოლოდ შრომის ტრიბუნალის მოსამართლეა უფლებამოსილი თქვას, არის თუ არა დასაქმებული ლეგიტიმური, თუ არ გამოიყენოს გაყვანის უფლება”, აუხსნა ოჯახის ფაილიგაზაფხულზე პირველ პატიმრობამდე, მე ერიკ როჩებლავის იურისტი, სპეციალობით შრომის სამართალში. ეს არის სიტუაცია, რომელიც ფასდება ინდივიდუალურად. ”ონნე
