Print Friendly, PDF და ელ

როდესაც რამდენიმე წელი მუშაობდით კომპანიაში, აუცილებლად დააგროვეთ მნიშვნელოვანი ცოდნა მისი განვითარებისათვის. დაფიქრდით, ახლა დროა ისარგებლოთ ანაზღაურების ამაღლებით? ბოლოს და ბოლოს, თქვენ ის მიიღეთ. ამისათვის თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენი დამქირავებლის გაზრდას. აქ მოცემულია რჩევები თქვენი ძალისხმევისთვის, აგრეთვე წერილების მაგალითები, რომლებიც ითხოვენ ხელფასის გაზრდას.

რა არის თანამშრომლის კომპენსაცია?

როდესაც ადამიანი კომპანიაში იწყებს მუშაობას, თითოეული მხარე ხელს აწერს ხელშეკრულებას, რომელშიც ისინი ეთანხმებიან ყველა პუნქტს, რომელიც უნდა დაიცვან სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ხელშეკრულებაში ასევე აღნიშნულია თანამშრომლის ანაზღაურება. ეს უკანასკნელი ითვლება დასაქმებულის მიერ დამქირავებლის სასარგებლოდ შემოთავაზებული მომსახურების სანაცვლოდ.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ კომპენსაცია მოლაპარაკებულია თავისუფლად თანამშრომელსა და მის თანამშრომელს შორის, შრომის კოდექსისა და კოლექტიური ხელშეკრულებების დაცვით. ამიტომ იგი არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე კანონიერ მინიმალურ ხელფასზე. ამასთან, ანაზღაურება არ ეხება მხოლოდ საბაზო ხელფასს, არამედ ფიქსირებულ ან ცვალებად პრემიებს ან ხელფასის სახით რაიმე სხვა შეღავათებს.

შრომის ანაზღაურება ხდება ყოველთვიურად შრომის კოდექსის L3242-1 მუხლის შესაბამისად. საერთოდ, ხელფასი იზრდება თანამდებობის დასაქმების საიუბილეო თარიღის მიხედვით, თანამშრომლის სტაჟის შესაბამისად. ამასთან, მას შეუძლია მოითხოვოს ხელფასის მომატება ნებისმიერ დროს, კომპანიის გარემოებებიდან გამომდინარე, ან უბრალოდ იმიტომ, რომ თვლის, რომ იმსახურებს ანაზღაურებას, რომელიც ადაპტირებულია მის გამოცდილებასა და უნარ-ჩვევებზე.

რატომ უნდა გაგზავნოთ წერილი გაზრდის მოთხოვნით?

როგორიც არ უნდა იყოს ატმოსფერო, რომელიც გუნდშია ან სხვადასხვა საშუალება, რომელიც თანამშრომელს აქვს სამუშაოს შესასრულებლად. ხელფასი რჩება მოტივაციის უკიდურესად მძლავრ წყაროდ. ეს არის ასევე პირველი კრიტერიუმი ხელშეკრულების ხელმოწერის გასაფორმებლად.

READ  თარგი ელ-ფოსტა უპასუხოს ზედამხედველისგან ინფორმაციის მოთხოვნით

უპირველეს ყოვლისა, მოთხოვნა ანაზღაურებაზე შეიძლება შეთანხმდეს ზეპირად დამსაქმებელთან გასაუბრების დროს. ამასთან, უმჯობესია გააგზავნოთ შემდეგი ფოსტა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ დამსაქმებელი აშკარად არ ეწინააღმდეგებოდა თქვენს თხოვნას. ამრიგად, წერილი იდეალური იქნება თქვენი მოთხოვნის გასამყარებლად და დამსაქმებლის დადებითი შედეგისკენ.

გაითვალისწინეთ, რომ უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლის ღირებულება არ განიხილება მისი ეფექტურობის მიუხედავად. ამასთან, ანაზღაურების მისაღებად საუკეთესო გზაა თქვენს დამსაქმებელთან საუბარი. ამრიგად, მას შეუძლია დააკმაყოფილოს იგი, თუ თქვენი მოთხოვნა შეესაბამება თქვენს მუშაობას და შედეგებს.

როდის უნდა მიმართოთ ხელფასის გაზრდას?

დამსაქმებელთა უმეტესობას ურჩევნია თანამშრომლები დუმდნენ თავიანთი კომპენსაციის შესახებ. ამიტომ მოლაპარაკებისთვის საჭირო მომენტის არჩევა მოგიწევთ, რომ მიიღოთ დამაკმაყოფილებელი პასუხი. თუმცა იცოდეთ, რომ თქვენ კარგ მდგომარეობაში ხართ, რომ მოითხოვოთ აზიდვის მოთხოვნას იმ შემთხვევაში, თუ მიაღწიეთ ან თუნდაც გადააჭარბეთ თქვენს მიზნებს და თქვენი სამუშაო დამაკმაყოფილებელია. ეს ზუსტად მაშინ არის, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ უპირატესობა გქონდეთ და უნდა დააყენოთ თქვენი პრეტენზია.

მოთხოვნა გაზრდის თაობაზე ასევე ხდება გარკვეულ შემთხვევებში, დაწინაურების მიღების შემდეგ, როდესაც ხელფასი არ გაზრდილა. ასევე შესაძლებელია თქვენი კომპენსაცია უფრო დაბალი იყოს, ვიდრე ის, რაც ზოგადად ეხება თანამდებობას, რომელიც ამჟამად თქვენ გაქვთ. მეორეს მხრივ, მოერიდეთ მოთხოვნის გაგზავნას იმ პერიოდში, როდესაც კომპანია განიცდის ეკონომიკურ სირთულეებს.

როგორ ითხოვოთ ხელფასის მომატება?

თქვენ იცით, რომ მოგების მოთხოვნის მიზეზი გაქვთ, ამიტომ თქვენ მხოლოდ მოქმედება უნდა გააკეთოთ. გაითვალისწინეთ, რომ მხოლოდ ხელსაყრელი რეაგირება გექნებათ შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში: კარგი შესრულება, მიზნების მიღწევა, კომპანიის ხელსაყრელი ფინანსური მდგომარეობა, სახელშეკრულებო შეთანხმებების არსებობა.

READ  დაწერე ელ.ფოსტის არარსებობის შემთხვევაში

ამასთან, გავრცელებული მოსაზრების საწინააღმდეგოდ, ხელფასის გაზრდაზე მოთხოვნა მოითხოვს მომზადების მინიმუმი. მნიშვნელოვანია კარგი არგუმენტების შეგროვება, დამსაქმებლის დარწმუნების მიზნით. გაიხსენეთ და მიუთითეთ თქვენი ყველა შედეგი და წამოაყენეთ.

თქვენსმა დამსაქმებელმა შეიძლება ასევე მოგცეთ რამდენიმე დავალება, რაც თქვენი პოზიციის საზღვრებს სცილდება. იცოდეთ, რომ ეს არის ნდობის ნიშანი და ისარგებლეთ შესაძლებლობით ესაუბროთ თქვენს დამსაქმებელს. გაითვალისწინეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია თქვენი როლი ბიზნესში.

რამდენიმე წერილის ნიმუში, რომელიც დაგეხმარებათ გაზრდის მიღებაში.

ხელფასის ზრდის მარტივი მოთხოვნა

ქალბატონი / ბატონი სახელი გვარი
მისამართი
ზიპ კოდი

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

 

თემა: ხელფასის გაზრდის მოთხოვნა

ბატონო დირექტორ,

თქვენი კომპანიის თანამშრომელი, [თარიღიდან] მე ამჟამად [ამჟამინდელი პოზიციის] პოზიციას ვიკავებ. მე ვიღებ ეფექტურობითა და სიმკაცრით დაკისრებულ ფუნქციებს.

ჩემი პროფესიონალური სინდისის მხარდაჭერით, მე ყოველთვის ვსარგებლობ ნებაყოფლობით, როდესაც ზეგანაკვეთური სამუშაოა საჭირო, ბიზნესის შეუფერხებლად წარმართვის მიზნით.

უკვე მრავალი წელია, მე მომიწოდებენ მხარი დაუჭირონ ახალ თანამშრომლებს, ჩვენთან პირველი ნაბიჯების დროს. როგორც ცნობილია, მე მაქვს უწყვეტი მოთმინება და საჭიროებისამებრ ყოველთვის ხელმისაწვდომი ვარ.

გამოცდილებით [ზოგადი გამოცდილების ხანგრძლივობა] წლის და სტაჟის [მუშაობის ხანგრძლივობა ბიზნესში] წლები კომპანიაში, მე მიყვარს ჩემი ერთგული სამსახურის აღიარება ხელფასის მომატების გზით.

თქვენს განკარგულებაში ვარ შესაძლო გასაუბრებისთვის, თუმცა იმედი მაქვს, რომ დაგარწმუნებთ. მე გთხოვთ, დაეთანხმოთ [ძვირფასო], ჩემი უმაღლესი ყურადღების გამოხატვა.

 

                                                                                                               ხელმოწერა

 

ხელფასის გაზრდის მოთხოვნა იმავე დონეზე, როგორც სხვა თანამდებობის პირები

ქალბატონი / ბატონი სახელი გვარი
მისამართი
ზიპ კოდი

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი

 

თემა: ხელფასის გაზრდის მოთხოვნა

[Ბატონო ქალბატონო],

თქვენს კომპანიაში [დაქირავების თარიღიდან] დაქირავებული, მე ამჟამად ვიკავებ [თქვენი პოზიციის] პოზიციას და დღემდე [ამ თანამდებობაზე მუშაობის ხანგრძლივობის] შემდეგ ვიყავი.

ჩემი ინტეგრაციის შემდეგ, მე მქონდა შესაძლებლობა შევასრულო რამდენიმე დავალება სხვადასხვა თანამდებობებზე, როგორიცაა [დააკონკრეტეთ თქვენი პასუხისმგებლობა და გაზრდილია თუ გახანგრძლივებული ისინი].

ამიტომ, მე მაქვს პატივი გთხოვოთ თქვენი სიკეთე და მიანიჭოთ ხელფასი, ისევე როგორც ჩემი კოლეგები, რომლებიც ჩემსავე პოზიციას იკავებენ. ასევე მსურს, ვისარგებლო ბონუსებით და სხვა შეღავათებით, რაც ჩემს ახლანდელ პასუხისმგებლობას შეესაბამება.

მე დიდი პატივი ვიქნები, თუ ჩემი თხოვნა დადებითად მიიღება და მე შემიძლია განვიხილო იგი შემდგომ.

სანამ ხელსაყრელი შედეგია, გთხოვთ გჯეროდეთ, (ძვირფასო), ჩემი პატივისცემით ვფიქრობ.

 

                                                                                                                     ხელმოწერა

ჩამოტვირთეთ ”მოთხოვნა-მარტივი-ხელფასი-გაზრდა -1.docx” მარტივი-ხელფასის გაზრდა-მოთხოვნა -1.docx - გადმოწერილი 18082-ჯერ - 13 Kb

ჩამოტვირთეთ „მოთხოვნა ხელფასის გაზრდის დონეზე იმავე თანამდებობაზე მყოფი სხვა თანამშრომლებისთვის“ მოთხოვნა-ხელფასის გაზრდა-ისვე-დონეზე-როგორც-სხვა-თანამშრომლები-იგივე-პოზიციაზე.docx – გადმოწერილია 4114-ჯერ – 17 კბ.