Print Friendly, PDF და ელ

სამოდელო წერილი თქვენი ანაბეჭდის შესახებ ერთი ან მეტი შეცდომის შესახებ. დოკუმენტი, რომელიც ძალიან გამოგადგებათ. ამ ტიპის პრობლემა ბევრად უფრო ხშირია, ვიდრე თქვენ წარმოიდგინეთ.

რამდენიმე შეცდომამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობაზე. და როგორი სტრუქტურაც უნდა იმუშაოთ. ამ პირობებში საკმაოდ ნორმალურია. ხელფასის ასლის გასაჩივრება და ნებისმიერი ანომალიის შესახებ დამსაქმებელს შეატყობინეთ ფოსტით ან ელექტრონული ფოსტით. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ.

რა არის ყველაზე ხშირად სახელფასო შეცდომები?

შეგახსენებთ, რომ ანაზღაურება არის ის ნაწილი, რომელიც არასდროს უნდა იქნეს გამოტოვებული. გირჩევთ მკაცრად შეინახოთ თქვენი ხელფასი სიცოცხლის განმავლობაში. თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მოგცემთ მას, მოითხოვეთ იგი. ჯარიმა 450 ევროს ოდენობით, ხელფასის დაკარგვის შემთხვევაში, შეიძლება დაზარალდეს თქვენს დამსაქმებელზე. გარდა ამისა, ზიანი მიყენებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც თქვენ არახელსაყრელი იქნებით. აქ არის რამდენიმე ჩვეულებრივი შეცდომა, რომელიც შეიძლება გამოჩნდეს თქვენს სახელფასო ფურცელზე.

ზეგანაკვეთური სამუშაოების ზრდა არ ითვლება

ზეგანაკვეთური დრო უნდა გაიზარდოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თქვენ ზიანი.

READ  შეხვედრის სინთეზის ელექტრონული თარგი

შეცდომები კოლექტიურ ხელშეკრულებაში

კოლექტიური ხელშეკრულების გამოყენება, რომელიც არ შეესაბამება თქვენს ძირითად საქმიანობას. ვინც გამოიყენებს თქვენს საგადასახადო ფურცელში დაბალ გაანგარიშებას, შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს და თქვენი გადახდები შეამციროს. ეს ეხება განსაკუთრებით ანაზღაურებად შვებულებას, შვებულებას, გამოსაცდელ პერიოდს. მეორეს მხრივ, თუ შეცდომით დადებული ხელშეკრულება თქვენს სასარგებლოდ არის, თქვენს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოგთხოვოთ ანაზღაურება ზედმეტი გადახდა.

თანამშრომლის სტაჟი

თქვენი ანაზღაურება უნდა ითვალისწინებდეს თქვენი დაქირავების თარიღს. ეს განსაზღვრავს თქვენს სტაჟს და ძირითადად გამოიყენება თქვენი ანაზღაურების გამოსათვლელად სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. გარდა ამისა, შენს ასაკში შეცდომამ შეიძლება მოგაკლოს რამდენიმე უპირატესობა, RTT, არდადეგები, ტრენინგის უფლება, სხვადასხვა ბონუსი.

რა პროცედურები უნდა დაიცვას ხელფასის ფურცელზე შეცდომის შემთხვევაში

როგორც ზოგადი წესი, მუხლის თანახმად შრომის კოდექსის L3245-1, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს მის ხელფასთან დაკავშირებული თანხები 3 წლის განმავლობაში, იმ დღიდან, როდესაც მან იცის თავისი ხელფასის ფურცლებზე მომხდარი შეცდომების შესახებ. ეს პროცედურა შეიძლება გაგრძელდეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი.

რაც შეეხება დამსაქმებელს, როგორც კი მან შეამჩნია გადახდის შეცდომა, მან რაც შეიძლება სწრაფად უნდა მოახდინოს რეაგირება. თანამშრომლის სწრაფი რჩევით, რომ შეთანხმდნენ მეგობრულ გადაწყვეტაზე. უმეტეს შემთხვევაში, შეცდომა მოგვარდება შემდეგ სახელფასო ბილეთზე.

მეორეს მხრივ, იმ შემთხვევებში, როდესაც ხელფასის გადახდა დასაქმებულის სასარგებლოდ ხდება, შეცდომა ეკისრება დამსაქმებელს, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, თუ იგი ეხება კოლექტიურ ხელშეკრულებას. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ეხება, თანამშრომელი ვალდებულია აანაზღაუროს ზედმეტი გადახდა მაშინაც კი, თუ ის აღარ არის კომპანიაში. შესწორება შეიძლება გაკეთდეს შემდეგ სახელფასო ფურცლებზე, თუ ის კვლავ სამუშაო ძალის ნაწილია.

READ  როგორ დავწეროთ ეფექტურად სამსახურში?

წერილების მაგალითები ხელფასის ფურცელზე შეცდომის შესახებ

ამ ორი წერილის ნიმუში დაგეხმარებათ შეცვალოთ შეცდომა, რომელიც შეიჭრა თქვენს ხელფასში.

საჩივრის წერილი არახელსაყრელი პირობების შემთხვევაში

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: საჩივარი ანაზღაურებაზე თანხის შეცდომის შესახებ

სერ,

ჩვენს კომპანიაში დასაქმებული [კომპანიაში შესვლის თარიღიდან], როგორც [ამჟამინდელი პოზიცია], მე ვაგრძელებ ჩემი ხელფასის ფურცლის მიღებას [თვის] თვის განმავლობაში.

ყველა დეტალს ფრთხილად წაკითხვის შემდეგ, მე შევნიშნე გარკვეული შეცდომები ჩემი ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

მართლაც, მე შევამჩნიე, რომ [დეტალებში შენახული შეცდომები, როგორიცაა საათობრივი ზრდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული, პრემია არ არის გათვალისწინებული, გაანგარიშების შეცდომა კონტრიბუციაზე (თანხებზე), გამოკლებულია არყოფნის დღეებიდან]

საბუღალტრო განყოფილებასთან მცირე ინტერვიუს შემდეგ, მათ დამიდასტურეს, რომ ეს თანხა მოგვარდება შემდეგი გადასახადიდან. ამასთან, მსურს რაც შეიძლება სწრაფად მოვაწესრიგო სიტუაცია, შრომის კოდექსის შესაბამისად, R3243-1 მუხლში აღნიშნული.

ამიტომ მადლობელი ვიქნები, თუ თქვენ გააკეთებთ ყველაფერს, რაც აუცილებელია სიტუაციის მოსაგვარებლად და გადამიხდით იმ ხელფასის სხვაობას, რომელიც რაც შეიძლება მალე უნდა მივიღო. ასევე, მადლობას გიხდით ახალი ხელფასის გამომცემლობისთვის.

სანამ ხელსაყრელი შედეგია, გთხოვთ, ბატონო, მიიღოთ ჩემი უდიდესი პატივისცემა.

ხელმოწერა.

ზედმეტი გადახდის შემთხვევაში გამოსწორების თხოვნის წერილი

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: მოთხოვნა სახელფასო ფურცლის შეცდომის გამოსწორების მიზნით

Madam,

ჩვენს კომპანიაში [დაქირავების თარიღიდან] თანამშრომელი და [პოზიციის] პოზიცია დაიკავებს, ხელფასს ვიღებ [ყოველთვიური გადახდის დღეს] თანხით [მთლიანი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა].

ჩემი ხელფასის მიღებისას [თვის ხელფასის შეცდომით], მე გაცნობებთ, რომ მე შევნიშნე გაანგარიშების შეცდომები ჩემს ხელფასთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით [შეცდომა (შეცდომები) ( ს)]. ამის შემდეგ, მე მივიღე ხელფასი ბევრად უფრო მაღალი ვიდრე ის, რაც ყოველთვიურად მიხდი.

ამიტომ, გთხოვთ, შეავსოთ ეს ხელფასი ჩემს ხელფასზე.

გთხოვთ, ქალბატონო, ჩემი გამორჩეული გრძნობების გამოხატვა.

ხელმოწერა.

 

ჩამოტვირთეთ „საჩივრის წერილი უკმაყოფილების შემთხვევაში“ წერილი-საჩივარი-in-case-of-defavor.docx – ჩამოტვირთულია 1133-ჯერ – 16 KB

ჩამოტვირთეთ „წერილი ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში გამოსწორების მოთხოვნით“ წერილი-მოთხოვნა-გამოსწორება-in-case-of-too-percu.docx – ჩამოტვირთულია 1060-ჯერ – 15 KB