რაც შეეხება საგანმანათლებლო ხარჯებს, თანამშრომელი ახორციელებს მის პირად სასწავლო ანგარიშზე (CPF) რეგისტრირებული უფლებების მობილიზებას, რათა შეძლოს სასწავლო კურსის დაფინანსება. მას ასევე შეუძლია ისარგებლოს Transitions Pro-სთვის გადახდილი დამატებითი დაფინანსებით იმ დამფინანსებლების მიერ, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელონ გადახდები CPF-ზე (OPCO, დამსაქმებელი, ადგილობრივი ხელისუფლება და ა.შ.). ამ კონტექსტში, Transitions Pro იღებს საგანმანათლებლო ხარჯებს. ისინი ასევე ფარავს დამხმარე ხარჯებს, რომელიც შედგება ტრანსპორტის, კვებისა და განსახლების ხარჯებისგან, გარკვეულ პირობებში. თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ქულები პროფესიული პრევენციის ანგარიშის (C2P) ფარგლებში, მათ შეუძლიათ გამოიყენონ ეს ქულები პროფესიული ტრენინგის ანგარიშის შესავსებად. დამატებითი ინფორმაციისთვის შეგიძლიათ მიმართოთ შემდეგ საიტს https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
რაც შეეხება ანაზღაურებას, Transitions Pro მოიცავს თანამშრომლის ანაზღაურებას მისი სასწავლო კურსის განმავლობაში, ასევე დაკავშირებულ სოციალურ დაზღვევის შენატანებს და იურიდიულ და სახელშეკრულებო ხარჯებს. ამ ანაზღაურებას დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს კომპეტენტური Transitions Pro-ს მიერ ანაზღაურებამდე.
50-ზე ნაკლები დასაქმებული კომპანიებში დამსაქმებელი სარგებლობს, მისი მოთხოვნით, გადახდილი ანაზღაურებისა და კანონიერი და ჩვეულებრივი სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების ანაზღაურებით, ავანსის სახით.
