საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებლები ასევე უნდა აკმაყოფილებდნენ გარკვეულ ვადებს, რომლებიც წარმოადგენს კომპანიაში სოციალური დიალოგის ორგანიზების ეტალონს კომპანიის პროფესიული გადამზადების საკითხებზე. ამიტომ მენეჯმენტი ვალდებულია ოფიციალურად განიხილოს სოციალურ და ეკონომიკურ კომიტეტთან (CSE) ორი წლიური კონსულტაციის გზით კომპანიის სტრატეგიული ორიენტაციისა და მისი სოციალური პოლიტიკის შესახებ *.
კომპანიის ან ფილიალის შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს ამ კონსულტაციების გრაფიკს, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა თემას: სამუშაოების ცვლილებები, კვალიფიკაცია, მრავალწლიანი სასწავლო პროგრამა, შეგირდობა და, უპირველეს ყოვლისა, განვითარების გეგმა. უნარები (PDC, ყოფილი სასწავლო გეგმა).
შენიშვნა: PDC– ს შესახებ რეგულარული კონსულტაციის არარსებობა წარმოადგენს დამქირავებლისთვის ხელის შეშლის ფაქტს, რომელსაც შეიძლება იყენებდნენ პერსონალის წარმომადგენლები, თუმცა CSE– ის მოსაზრება ყველა შემთხვევაში რჩება საკონსულტაციო.
თავის მხრივ, CSE– ს შეხვედრამდე ორი სამუშაო დღით ადრე, ორგანოს არჩეულ წევრებს შესაძლებლობა აქვთ წერილობითი შენიშვნა გაუგზავნონ დამსაქმებელს, რომელშიც მოცემულია მათი შეკითხვები, რომელზეც უნდა გაეცეს დასაბუთებული პასუხი. კომპანიებში, სადაც სულ მცირე 50 თანამშრომელია, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლების წარმომადგენლები ა
